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우체국 계리직 공무원 현실 권장여부
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우체국 계리직 공무원 현실 권장여부
우체국 계리 직 공무원 현실
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우체국 계리직 공무원 현실 권장여부
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우체국 퇴직 기념 QnA-2탄 (실적압박)
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4 우체국은 어떤 조직으로 이루어져 있나요
5 우체국 쇼핑이나 예금 압박이 있나요
6 보험 실적 압박이 있나요
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계리직공무원 안 좋아?? – 인스티즈(instiz) 익명잡담 카테고리
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9급 계리직 공무원 하는일 월급, 합격 후 현실 : 네이버 블로그
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우체국 계리직 공무원 준비할까 생각중입니다. | 고민상담
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계리직
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우 정직 공무원 현실
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우체국 계리직 공무원 현실 권장여부
우체국 계리직 공무원 현실 권장여부
공무원 가운데서도 우정직 직렬 중에는 “계리직 공무원” 이 있습니다. 원래 기능직 10급 공무원이었으나 이 제도가 없어지면서 9급 공무원과 동일한 혜택을 받게 되는데요. 다만 승진이 다소 느리며, 여러 면에서 조금 처우가 다른 것이 사실입니다. 이외에 현실적인 우체국 계리직의 현황에 대해 알려드리고자 하니, 이를 지망하는 분들에게 참고가 되었으면 합니다.
우체국 계리직 채용 방식
보통 2년 단위로 채용이 이루어지며, 150~300대 1 수준으로 무척 높은 경쟁률을 보이는 편입니다. 9개 지방 우정청에서 개별적인 시험을 보고 있으며, 18세 이상이라면 학력이나 경력과 무관하게 지원할 수 있습니다. 9급 공채에 비해 필기시험 과목이 적은 편으로, 한국사와 컴퓨터 일반, 우편 및 금융 상식 등의 과목으로 구성되며, 필기 합격시 면접을 거쳐 최종 합격이 결정됩니다.
우체국 계리직 현실 영업 실적 압박
과거에는 보험 판매에 대한 강요 압박이 있었다고 알려집니다. 하지만 요즘은 이런 악습은 많이 사라졌다고 하는데요. 다만 보험 판매를 통해 추가 수당을 얻을 수 있으며, 이와 별도로 우정사업본부 온라인 쇼핑몰 판매 실적을 중요시한다고 알려집니다.
우체국 계리직 공무원 장점
비교적 박봉에 속하지만 대개는 평일 오후 6시 칼퇴가 가능하며, 거주지 내에서 대부분 발령지가 정해지기에 그만큼 안정적인 워라밸을 누릴 수 있는 것이 현실입니다.
▶ 2022년 공무원 봉급표 인사혁신처 홈페이지 에서 보는법
▶ 2022 공무원 육아휴직 급여 및 규정은?
앞으로 우체국 계리직 공무원 전망
우정사업본부 민영화 이슈가 꾸준히 있는 만큼, 민영화 현실화가 이루어질 경우 많은 인력 감축이 예상되는 직종이기도 합니다. 그만큼 구조조정 시 불리한 위치에 처해 있다는 의견이 많습니다.
200708~202108 공무원 갤러리 갤러리
우정 시발 아직도 보험팔이 김팔이는 실재함. 현직들 설경인 애들은 그런거 없다는데 지방 광역시인데도 아직 있고, 큰아버지 총괄국 3급퇴직했는데 아직도 국장들 실적 이런거 신경쓴다고함. 그리고 창구에 띵동 492번 고갱님 이지랄병을 하루종일 해야함
편돌이 알바 해본애들은 알겠지만 그 쉬운 편돌이도 객층 손님 수 하루 1교대 8시간 기준 200 넘어가면 씹헬이고 최저 이상 챙겨줄정도로 좆고통인데 우체국 마감때 가보면 알겠지만, 개인적으로 택배 때문에 자주가는데 300명 이하인적을 단 한번도 못봤음 (본인 광역시 동네 우체국기준)
물론 계리직이 존재하고 창구도 2~3개긴 하지만 우정행정이라고 업무가 분리된것도아니고 좆밥9급따리 시절에는 창구도 똑같이보는데다가 8급 7급 단다고 안보는것도아님. 계리직은 가뜩이나 여자가많은데 출산휴가니 뭐니 티오만 차지하고 사람 비면 국장도 창구보는 상황 빈번하고 실제로도 많이봄 (본인택배 나이 지긋한 국장이 받아줌)
그리고 행정업무만 보느냐? 여자면 뭐 그렇겠지만 신체건강한 공붕이들은 당연히 페미민국 2등시민이므로 집배원 아재들과 택배상하차를 함께한다. 동 단위 우체국에 하루 택배물품만 백 수십여개 이상이고, 명절 전후로는 택배물품 씹떡상하는건 알지? 헬갤 형님들 처럼 3대 600 정도 치는거 아니면 각오좀 쌔려야할거임
그렇게 행정+창구민원+택배상하차+보험팔이 김팔이 좇빠지게 하고나면
인간적으로 군대갔다온놈들은 알겠지만
뭐 빡세게할때는 하더라도 안할때도
적당히 족구하면서도 찍는게 초과근무고 다들 토렌트로 야동받듯이 회색지대 문제점인건 알잖아. 근데 시발 우체국은 힘이 없어서 초과수당도 많이 안나올뿐더러 그마저도 노조 ㅈㄴ쎈 집배원들한테 수당몰아주기때메 너네는 무조건 칼퇴를 강제적으로 시킨다. 이게 뭘 의미하느냐? 오예 칼퇴하니까 개꿀아니냐 하는 빡머가리 1차원인놈들은 당장 공시때려치도록하고, 공무원들 다들 박봉인 와중에 그래도 돈좀 더 필요할땐 적당히 남아서 업무도 좀하고 좀 쉬면서 폰겜도 좀하고 시간떼우며 수당 더받아가는, 혹은 실제로도 업무가 많아서 야근을 해야할때에 받아야할 수당에대한 개꿀플레이가 아예 안된다는 거임.
한마디로 저녁있는 삶인데 손가락만
빠는 저녁있는 삶이 된다는 것. 교행직이야 여자들이 부업삼아 하는거니까 칼퇴가 개꿀이고 방학도 꿀인거지만, 너네가 안그래도 박봉인데 칼퇴하고 돈은 ㅈ도못벌면서 집구석 빨리들어가면 퍽이나 좋아할듯ㅋㅋ 그리고 업무라는게 야근을해서라도 해야할업무가 있는건데 강제로 돈이없어서 그걸 못하게하니까 정상업무시간에 처리는 해야하고 좇되는거지. 잘생각해라. 괜히 일행에서 따로 떼서 뽑는데도 이직률높고 인사교류 하려는놈들ㅈㄴ많고 그러는게 아님.
병신같이 우정쓰는 만행 저지르지말고 민원없고 깔끔하게 경찰행정 업무만 딱 하는 경행써라. 경행은 일선 파출소따위에서 근무 하지않기때문에 민원에 고통받을 일도없고 경찰서 단위에서 행정업무만 딱 처리하면됨. 어차피 전화받는 민원은 콜센터 계약직 따로뽑음. 그리고 경행 진급 느리다느니 개불빠는 소리들 하면서 연막치던데, 어차피 무슨직렬이든 9급들어가서 근속진급해도 6급퇴직이고 빨리진급해도 5급못달고6급퇴직이야. 9급이 무슨 진급타령임? 7급퇴직 어쩌고 하는 병신들말은 걸러들어라. 30대 중반 이상이면 몰라도 법정근속이 8급 5년6개월, 7급 7년, 6급 11년 총 23년이면 6급이야. 들어가서 사고안치고 멍때려도 30살기준 53살이면 6급이라는 얘기임. 어떤 직렬이든간에 ㅇㅇ
이번에 첫 시행이라 다들 좇도 생소하기도하고 정보도없으니 아 그냥 노동 쓸까, 세무 쓸까, 우정 쓸까 하면서 쓸데없이 보수적이게 될텐데, 인간의 기본 본성이 위험을 회피하고 안정을 찾으려는거라서 이해는 한다. 특히나 공무원 하려는 새키들이니 안정성 얼마나 중요하냐? 그러니까 쓰라는 얘기다. 비트코인으로 돈벌고 유튜버로 일찍 진출해서 돈벌고, 남들 다 위험을 감수해서 벌어재끼는데 고작 직렬 선택의 사소한 위험도 감수못하면서 안정? 개풀뜯는 소리지. 선택의 그날이오면 95퍼 이상 대다수는 처음 생각한 직렬 고대로 쓴다. 경행은 그냥 첫해는 교정따리 따라 가는거야. 그리고 첫해 현직들 겁나 꿀인거 소문 스물스물 퍼지고 그제서야 일교경출 되면 가고싶어도 못감. 시설관리직도 그랬고 운전직도 그랬고 직업상담사도 그랬고 거의 대부분의 신설직렬이 나오면 첫해 폭락후 개떡상 했음. 병무는 안그랬다지만 첫해기준 폭락까진 아니어도 차후 입결에비해서 낮았던건 똑같다.
우체국 퇴직 기념 QnA-2탄 (실적압박)
우체국 퇴직 기념 QnA-2탄 (실적압박)
4. 우체국은 어떤 조직으로 이루어져 있나요?
– 우체국이라는 조직 자체는 크게 행정/계리/집배/시설관리단으로 나눌 수 있습니다
– 제가 속했던 행정은 말 그대로 행정적인 업무와 지원업무를 담당하는데 이런 것들에 대해 잘 파악하려면 일선 창구에서 근무해보는 경험이 필요하다 하여 9급 8급 때는 우편이나 금융 쪽 일선에서 고객들과 직접적인 대면 근무를 거의 필수적으로 합니다. 그 이후에 인사발령에 따라 물류과 세출로 가서 행정업무를 중점적으로 배우게 되며 시간이 흘러 7급이 되면 팀장으로 승진하여 2선으로 넘어가게 되고 6급에는 과장이나 실장이 되어 책임자가 됩니다. 5급이 되면 총괄국의 국장 자리에 앉게 됩니다.
-보통 시골이나 섬 등의 우체국은 6급이나 7급 국이기 때문에 말 그대로 국장 자리에 6급이나 7급이 앉게 되고 국 크기가 그보다 조금 더 큰 5급 국에는 5급이 국장에, 광역시처럼 큰 지역을 담당하는 더 큰 4국에는 4급이 국장 자리에 앉게 됩니다
– 계리는 우편 및 금융 업무의 일선 자리를 담당하는 직을 말하는데 이분도 행정직과 같이 똑같이 승진을 하지만 팀장이나 과장처럼 이선으로 빠지지 않고 계속 창구 업무를 하십니다. 행정직은 3년 정도 차면 지역을 크게 옮겨 다니며 순환보직을 해야 하지만 계리직은 그 지역 내에 관내 우체국을 돌며 근무한다는 점에서 거주지를 크게 옮기지 않는다는 장점이 있습니다. 그래서 지역에 따라 계리직의 텃세가 있는 곳도 있다고 합니다.
– 집배는 말 그대로 집배업무 해주시는 주사님들로 대부분 야외 업무를 하십니다. 유튜브 [창훈이는 창훈 해]를 참고하시면 좋을 것 같습니다
– 시설관리단은 크게 창구를 지켜주시는 청원경찰님과 기술지원 주사님을 말합니다. 국 안에서는 청원경찰님을 매니저님이라고 부르는 경우가 많습니다. 기술지원 주사님은 기계 및 장비가 고장 났을 때 심각한 문제가 아니라면 그 자리에서 즉각 고쳐주시어 우편 및 금융 시설을 이용하시는 고객님께 불편함이 없도록 관리해주시는 일을 해주십니다. 기술지원 주사님께서는 저희국에만 해당되는 사항일지 몰라도, 일주일에 이틀은 A국, 사흘은 B국에 출근하셔서 업무를 보셨습니다.
– 예전에는 우편만 담당하는 우편원도 뽑았다고 하는데 요즘에는 이런 경우가 거의 없다고 들었습니다
5. 우체국 쇼핑이나 예금 압박이 있나요?
– 구꿈사 같은 곳에서나, 우체국 현직 후기를 구글링 하면 몇 가지 글과 찌라시 등을 볼 수 있는데 가장 확실하게 말씀드릴 수 있는 것은 ‘우체국은 전국 어디나, 심지어 섬에도 있는 곳이기 때문에 지역 편차가 심하다고 볼 수 있습니다. 지역마다 다르다는 말씀입니다’라는 겁니다.
– 지금부터 제가 속했던 곳의 국 분위기로 말씀드리겠습니다. 우체국 쇼핑에 관련한 압박은 없었습니다. 김팔이라고 부르는 글을 봤었는데 이는 더 이상 해당되지 않는 내용인 것 같습니다. 그저 창구에서 직접 쇼핑 책자 보고 주문하시는 분들 것만 주문할 뿐 따로 개인 실적을 채우는 일은 없습니다. 필자는 자발적으로 우체국 상품 가운데 품평이 좋은 한라봉을 추석 때 구매해 가족들한테 보낸 적은 있습니다.
– 예금 압박에 관해 말씀드리겠습니다. 우체국 개개인에게 큰 금액으로 떨어지는 실적 할당은 없지만 그래도 연차 및 승진 등의 이유로 체면을 살리기 위해 하는 기본으로 하는 편입니다. 창구에서 직접 예금한 큰 액수의 거래는 직원의 이름과 금액을 장부에 적어서 기록했습니다.
6. 보험 실적 압박이 있나요?
– 하이라이트인 보험 압박에 대해 말씀드리겠습니다. 필자는 한이 맺혔습니다. 이 문제가 가장 말이 많은 것 같은데, 일단 맨 처음 입사한 날 환영회에서 계리직 언니께서 보험은 한 사람당 매일매일 해야 한다고 말씀하신 것부터가 충격이었습니다. 보험 신상품은 계속 출시되고 출시될 때마다 직원들에게 이런이런 상품이 있다고 공지하며 널리 알리고 ‘가입시키면 좋겠다’며 부서 회의 및 집배 주사님을 포함한 50~100여 명 전체 회의 때 독려하시는 것이 보통입니다.
더하여 보통 연초에 첫 삽 뜨는 행사로 단합이라는 명목 아래 직원들끼리 기본적으로 하나씩 가입합니다. 이를 전문 용어로 자뻑이라고 합니다. 보통 이게 심해지는 게 금융창구 담당을 맡은 이후부터라고 보시면 됩니다. 우체국 보험설계사 분들이 계시기는하지만 실적을 정말 잘 채워주지 않는 이상은 창구에 기본적으로 압박이 옵니다. [FC 실적이 조금 부족하다-창구에서 더 열심히 해야 하지 않겠니?] 루트입니다. 아, FC분들이 잘한다고 해서 보험 담당자가 보험을 안 해도 된다는 말은 아닙니다.
요즘 보험 압박 때문에 신규 퇴직자가 급증한다는 이유로 인해 신규자에게는 보험 모집에 관해 많이 권유하지는 않습니다. 모집자 코드라고 해서 보험에 관한 자기만의 코드가 나오는데 그걸 보험 청약 시에 입력하면 모집자에게 수당이 떨어집니다. 보통 자기 건에 관한 것은 자신의 모집자 코드 넣어서 가입하는데 신규는 3년 정도 이 모집자 코드 발급이 불가하게 되어있습니다. 이유는 간단합니다. 모집자 코드가 나오지 않아야만 보험 모집 강요를 하지 않을 것이고, 그래야 신규 퇴직이 감소할 테니까요. 그런데 현장에서는 크게 쓸모가 없습니다. 저 같은 경우도 그러했습니다. 금융 및 보험 팀장님께서 신규인 ‘모집자 코드를 일부러! 따기 위해 시험을 보며 발버둥 치는’ 저를 보시면서도 말씀을 해주지 않으신 탓에 합격할 때까지 모르고 있다가 만점으로 합격을 거머쥐고 당당히 금융 자리에 앉게 되자 그 사실에 대해 말씀해주셨습니다. 배신감이….
금융 3급이라고 해서 기본적인 예금 및 보험에 관해 공부한 후 합격해야 하는 시험이 있습니다. 이 시험에 합격해야만 금융 업무를 볼 수 있습니다. 내용은 이러합니다. ‘부모가 자식을 살해할 위험이 있기 때문에 만 15세 미만의 자녀의 사망보험은 가입이 불가하다’ 등의 내용을 공부하는 것입니다. 실생활에 바로 쓰이기도 하고, 그렇지 않은 경우도 있습니다. 3급은 20문제 가량이 100% 문제은행에서 나오는데 기억은 잘 나지 않지만 1000개 정도의 문제를 10 회독 이상 하면 무조건 만점이 나오니 시험은 걱정하지 않으셔도 됩니다. 70점 이상이면 합격입니다.
실적 많이 신경 쓰는 분을 상사로 모시면 거의 매일같이 보험 압박당할 수 있습니다. 이를 전문 용어로 보험 갈굼 당한다고 합니다. 저희 팀도 신규가 왔었는데 우편에 처음 발령받았을 때부터 금융 부서 아니라고 실적에서 피해 갈 생각하지 말고 자기 할 몫은 다 해야 한다고 으름장을 놓으셨습니다. 보통 연도 목표라고 해서 예금과 보험 실적 목표가 떨어지는데 거기서 개인별로 이 정도는 해야 한다고 개인당 실적 목표가 떨어집니다. 창구에서 손님이 와서 가입한다고 하면 그것으로 채우면 되는데 그럴 능력이 되지 않는다면 직접 자신의 보험을 넣는 수밖에 없습니다. 5개월밖에 안 된 금융 새내기가 뭘 알겠습니까. 저도 제 것 넣고, 친구 부모님이 제 얼굴 봐서 넣어주시고 그랬습니다. 지역에 따라 압박의 편차가 심한 편입니다. 압박이 없는 곳은 정말 자유롭다고 들었습니다. 하지만 저희 국은 압박이 심한 편이었기에 퇴근 무렵 되면 저와 신규 한 분의 이름을 한 번씩 부르시면서 “보험 좋으니까 넣어라, 다 너 위해서 하는 말이다. 연금도 넣고. 이것도 넣고. 그럼 얼마나 좋니. 그렇지 않아?” 하시며 보험을 강요하셨습니다. 그러면서도 우체국은 사업부서니까 어쩔 수 없다고 하시는 말씀에 이를 갈았지만 맞는 말씀이니 이를 갈고 참았습니다. 결국 이에 못 이겨 저도, 그 신규 직원분도 보험에 가입하였고 둘 모두 매일같이, 그것도 끝없이 이어지는 엄청난 스트레스와 압박을 이기지 못해 뒤도 돌아보지 않고 퇴사하였습니다.
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