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2.22신중년적합직무및지원제도소개(고령사회인력정책과).hwp 바로보기 | 한국관광공사 문서뷰어
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[중장년 고용정책] 신중년 적합 직무 고용장려금 ⑦ – 전체 | 카드/한컷 | 뉴스 | 대한민국 정책브리핑
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![[중장년 고용정책] 신중년 적합 직무 고용장려금 ⑦ - 전체 | 카드/한컷 | 뉴스 | 대한민국 정책브리핑](https://www.korea.kr/newsWeb/resources/attaches/2022.03/23/48d1c9925195338cbbb4729dee8f0d6a.jpg)
[고용지원금] 2022년 신중년 적합직무 고용지원 (고용창출장려금) 알아보기 : 딜라이트노무사사무소
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![[고용지원금] 2022년 신중년 적합직무 고용지원 (고용창출장려금) 알아보기 : 딜라이트노무사사무소](https://cdn.imweb.me/upload/S2022010361c1ea8e5f01b/2a20ed479f310.png)
신중 년 적합 직무 고용 지원금
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½ÅÁß³â ÀûÇÕÁ÷¹« °í¿ëÀå·Á±Ý
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[중장년 고용정책] 신중년 적합 직무 고용장려금 ⑦
◆ 신중년 적합 직무 고용장려금
신중년의 전문성·경험·노하우를 활용할 수 있는 적합 직무에 만 50세 이상 구직자를 고용하는 기업에 인건비를 지원함으로써 신중년의 재취업 촉진 도모
[지원대상]만 50세 이상 구직자를 신중년 적합 직무에 채용한 우선지원 대상기업 및 중견기업
※ 지원 제외: 국가, 지자체, 공공기관, 「중소기업인력지원 특별법 시행령」 제2조에서 정한 업종, 임금체불로 명단이 공개 중인 사업주
[지원요건]① 만 50세 이상 실업자를 신규 고용하여 3개월간 고용유지
② 최저임금 100% 이상의 임금 지급
③ 4대 보험 가입(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험)
④ 무기계약 체결*
* 단, 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우로서, 근로계약기간이 2년을 초과하는 경우, 휴직·파견 등으로 결원이 발생하여 해당 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우로서 근로계약기간이 2년을 초과하는 경우, 만 55세 이상 근로자와 2년을 초과하여 근로계약을 체결하는 경우, 취업 취약계층과 1년 이상 근로계약을 체결하는 경우는 제외
[지원 수준 및 한도]– 지원수준: 신규 고용 근로자 1인당 월 80만 원 지원(중견기업은 월 40만 원)
– 지원한도: 직전년도 말일 기준 피보험자 수의 30% 이내로 지원(10인 미만 사업장의 경우 3명)
* 지급 기간 및 주기: 1년 범위 내에서 3개월 단위로 지원
※ 일할, 월할 계산하지 않음
[문의처]– 고용노동부 고객상담센터 국번없이 ☎1350
– 사업장 관할 고용센터
고용보험 홈페이지 에서도 신청 가능
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