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인키움 신규입사자 교육
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신규입사자 교육? ‘지식 리스트’ 한 장이면 된다 < 비즈니스 사례 < 기사본문 - 사례뉴스
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신입사원 채용교육 , 공통교육 8시간 , 교육일지 양식 (교육내용 및 파일)
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½Å±ÔÀÔ»çÀÚ ±³À°ÀÚ·á(±³À°¾È)
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신규채용자 안전교육대상 및 방법 (산업안전보건법 제29조)
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신규채용자 안전교육대상 및 방법 (산업안전보건법 제29조)
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[신도뉴스] 신도 새내기들 인사드립니다! 신규 입사자 교육과정 및 5문 5답
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[신도뉴스] 신도 새내기들 인사드립니다! 신규 입사자 교육과정 및 5문 5답
그래서 오늘은 신도에 갓 입사한 새내기들의 신입 공통 및 영업 신입 교육과정과 함께 개인별 5분 5답 내용을 소개 드리려고 합니다. 신도리코 신규 … … - Most searched keywords: Whether you are looking for
[신도뉴스] 신도 새내기들 인사드립니다! 신규 입사자 교육과정 및 5문 5답
그래서 오늘은 신도에 갓 입사한 새내기들의 신입 공통 및 영업 신입 교육과정과 함께 개인별 5분 5답 내용을 소개 드리려고 합니다. 신도리코 신규 … 안녕하세요. 신도리코의 새로운 소식들을 알려드리는 [신도 뉴스] 입니다. 최근 취업시장의 트렌드가 변화함에 따라 공개채용이 아닌 수시채용이 증가하는 추세인데요. 그 이유는 과거와 달리 급변하는 경영환경.. - Table of Contents:
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신규입사자 교육? ‘지식 리스트’ 한 장이면 된다
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‘직원이 입사한 지 3개월이 지났는데도 여전히 우리 회사의 주력 상품 5개도 무엇인지 몰라요.’, ‘입사 후 반년이 지났는데도 거래처와 소통할 때 기본적인 것조차 몰라서 방황해요’
기존 직원들은 업무가 바빠서 새로 입사한 직원을 가르치지 못한다. 새로 들어온 직원들도 괜히 눈치 보다가 질문하지 못하고 조용히 넘어간다. 이런 일이 조직에서 빈번하게 일어난다.
‘지식 리스트’를 만들어 활용하면 이런 상황을 방지할 수 있다.
지식 리스트란, 기업의 구성원이라면 반드시 알아야 할 지식, 일하는 방식이나 원칙이다. 조직에 새로운 직원이 합류한 경우 수습 기간 혹은 1년간 배우고 익혀야 할 것들이다.
을지로에 위치한 B 유통 기업은 지식 리스트를 정리했다. 입사자의 입사 첫 날, 담당자가 지식 리스트를 주며 다음과 같이 말했다.
“이것은 회사에서 꼭 알아야 할 지식 리스트입니다. 저희는 기술 영업이기 때문에 우리 회사의 상품과 특징, 거래처의 특징을 잘 알아둬야 얼른 적응하고 일하기가 편할 겁니다”
지식 리스트를 활용하면 신규 입사자에게 핵심 지식을 전수하고 온보딩을 도울 수 있다. (사진제공=가인지캠퍼스)
지식 리스트를 활용하면 조직의 핵심 지식들을 직원들에게 잘 전수할 수 있다.
또 신규 입사자의 온보딩을 효과적으로 도울 수 있다. 신규 입사자가 조직에 잘 정착하고 자신의 역량을 잘 발휘할 수 있게 한다.
예시와 함께 알아보자! 지식 리스트 만드는 법
먼저 상단 왼쪽에 기업명을 작성한다. ‘고객사랑’은 ‘(주)고객사랑의 멤버는 반드시 알아야 할 지식 리스트’라고 적었다.
우측에는 이 지식을 알아야 하는 부서・팀을 작성한다. 만약 모든 조직원들이 공통적으로 알아야 하는 지식이라면 ‘공통’이라고 쓴다.
‘고객사랑’은 아래와 같이 모든 조직원들이 알아야 하는 지식 리스트를 작성했다.
(주)고객사랑의 ‘공통’ 지식 리스트 (사진제공=가인지캠퍼스)
‘고객사랑’의 첫 번째 지식 리스트는 정우연 대표에게 ‘기업의 핵심 가치와 사명, 비전, 2022 사업 목표 이해’를 전수받는 시간이다.
다음으로는 근태 규칙, 연차 사용 방법, 결제 서류 작성법, 내선 전화 및 업무 툴 사용법, 공유 폴더 문서 관리 법 등 ‘고객사랑’에서 정한 원칙들을 익히는 내용이 있다.
‘고객사랑’은 AAR 피드백 방법론을 활용해서 목표를 관리하는 조직이다. 지식 리스트에 AAR을 활용하여 어떻게 목표 관리를 하는지, 주간・월간 피드백 미팅 때 어떻게 공유하는지 배우는 시간을 추가했다.
부서 단위 지식 리스트도 효과적이다.
(주)고객사랑 영업팀의 지식리스트 (사진제공=가인지캠퍼스)
팀별로 혹은 팀 리더가 우리 부서는 어떤 내용을 꼭 알아야 하는지 정리해보자. 예를 들어, 마케팅 팀의 지식 리스트에는 마케팅 툴 사용법이, 상품이나 품질팀 지식 리스트에는 재고 관리 방법이 있을 것이다.
‘고객사랑’ 영업팀의 지식 리스트 내용으로는 CRM 사용 방법, 거래처와 소통 잘하는 법, 발주서와 견적서 작성하는 법, 판매 상품의 특징, 거래처 확보를 위한 신규 거래처 개척 방법, 재고관리 영역에서 어떻게 소통해야 누락・중복이 없는지, 고객의 피드백을 어떻게 상품이나 품질팀에 전달해야 하는지 등이 있다.
지식 리스트 내용을 정하고 나면 각 지식을 가장 잘 전수할 수 있는 사람을 우측 ‘전수자’ 란에 작성한다.
우리 회사・부서가 알아야 할 지식을 ‘지식 리스트’로 정리하라. (사진제공=가인지캠퍼스)
입사자가 ‘주도적’으로 찾아가는 지식 전수 미팅… 태도・가치관도 전수 돼
신규 입사자는 이 지식 리스트를 보고 지식 전수자와 미팅 일정을 정해 지식 전수를 받는다. ‘누군가 알려 주겠지’ 기다리지 않고 주도적으로 전수자를 먼저 찾아가는 것이다.
지식 전수가 완료되면 신규 입사자는 지식 리스트 가장 우측에 전수자의 서명을 받는다. 서명란을 다 채워가는 재미 요소가 있다.
신규 입사자는 지식 리스트를 보고 직접 지식 전수자와 미팅 일정을 잡는다. (사진제공=가인지캠퍼스)
‘지식 전수 미팅’은 단순한 지식 전수로 끝나지 않는다.
지식을 전수받는 사람은 주도성을 갖고 일하게 된다. 지식 전수자는 지식 전수 미팅을 준비하는 과정에서 지식을 완전히 자신의 것으로 정리・소화하게 된다.
지식 전수 미팅을 통해 전수자의 지식 외에도 그가 가진 태도・가치관이 새로운 멤버들에게 전달되기도 한다.
‘지식 전수 미팅’을 통해 직원들이 주도적으로 일하고 성장하는 문화를 만들 수 있다.
신입사원 채용교육 , 공통교육 8시간 , 교육일지 양식 (교육내용 및 파일)
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안녕하세요~ THIS4 입니다
오늘은 신입사원 채용교육내용(공통교육 8시)과 안전교육 일지에 관해 말씀드리겠습니다.
채용시교육은 어떤 내용을 해야하는지 한번 알아보겠습니다.
– 신규입사자 채용시 채용교육은 법적교육이므로 꼭 진행해야 하는 교육입니다.
– 산안법 별표를 보면 채용시 교육 내용과 시간을 알 수 있습니다.
그럼 법적 근거에 의해 일용직근로자는 1시간 이상 일용직근로자를 제외한 근로자는 8시간 이상 교육을 해야 겠죠??
인터넷에 많은 자료가 있지만 저는 산업안전보건공단에서 제공하는 신규입사자 교육자료를 가지고 교육을 합니다
위에 내용들이 대부분 들어가 있고 부족하시다고 느끼면 역시나 산업안전보건공단 자료실에서 참고하여 교육하면
됩니다.
아래 파일을 다운 받으셔서 교육 하시면 됩니다.
신규입사자 채용교육 8시간.vol1.egg 10.00MB 신규입사자 채용교육 8시간.vol2.egg 9.20MB
안전교육일지 서식도 공유하겠습니다.
– 실제 제가 사용하고 있는 서식입니다
– 인터넷에 많은 안전교육일지 서식이 있지만 어떤것을 사용해도 무방합니다
– 단, 교육 내용에는 법적 교육내용이 들어가셔야 합니다 채용교육시에는 채용교육내용(위쪽 참조)을 복사 붙여넣으셔야합니다.
안전교육 일지, 서명지.pdf 0.02MB
채용교육은 법적사항이기에 꼭 하셔야 합니다
그럼 오늘도 안전한 하루 되세요.
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신규채용자 안전교육대상 및 방법 (산업안전보건법 제29조)
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신규채용자 발생이 빈번하게 발생되는 사업장의 경우에는 너무 힘든 업무 중 하나입니다.
매번 똑같은 말을 수십수백 번 한다는 것도 상당한 힘이 들고 부담이 되는것은 사실입니다. 하지만 교육효과를 보았을때 뭔가 재밌다는 느낌이 올때도 있는것 같고, 자신감이 붙으면 할만한데? 라는 착각을 하기도 합니다.
좀 더 효율적으로 교육을 하기 위해서는 말로 하는 것보다는 동영상 교육자료를 적절하게 조합하여 쉽게 교육하는 것이 좋습니다. 특히 교육을 안전관리자 혼자 하는 것보다는 5번 항목과 같은 교육 실시자들이 나누어 진행하면 가장 좋겠죠?
신규채용자 교육에 대해 이해도를 높이기 위해 아래와 같이 절차를 작성해 보았습니다. 좀 해접하긴 해도 이해하는데 도움이 될것같네요
신규채용자 교육절차
* 상기절차에서 유해화학물질영업허가 대상 사업장은 유해화학물질을 취급담당자 교육을 추가하면 되겠습니다.
관련 절차는 추후에 화관법에서 자세히 정리해 보겠습니다.
채용 시 교육이란?
해당 사업장에 채용한 근로자를 대상으로 직무 배치 전 실시하여야 하는 교육
1. 근거법령
산업안전보건법 제29조 (근로자에 대한 안전보건 교육)
2. 교육대상 및 시간
사업장 내 안전보건교육은 일반적으로 모든 사업장에서 실시하여야 한다.
(예외조항 : 산업안전보건법 시행령[별표 1]에 따른 경우에는 법의 일부를 적용하지 않음)_첨부 1 참조
(일용근로자) 일용근로자란 1일 단위의 근로계약으로 채용되고 당일 약정된 근로의 종료와 동시에 사용종속 관계가 종료되어 근로관계가 계속 유지되지 않는 자를 말함
3. 면제 조건 및 시간
대상교육 면제조건 면제시간 채용 시의 교육 한국표준산업분류의 세분류 중 같은 업종에 6개월 이상 근무
경력이 있는 근로자에 대한 채용시 교육을 실시한 경우 채용 시의 교육시간 50% 건설업의 경우 건설업 기초안전교육을 4시간 이상 이수한 일용직
근로자를 신규채용하는 경우 교육이수일로 부터 2년간
채용시의 교육시간 채용시 교육을 이수한 근로자가 같은 도급인의 사업장내에서
이전에 하던 업무와 동일한 업무에 종사하는 경우 채용시 교육시간 면제
4. 교육방법
1) 집체교육
2) 현장교육
3) 인터넷 원격교육
4) 건설업의 경우 건설업 기초안전보건교육
5. 교육 실시자
1) 안전보건관리책임자
2) 안전관리자
3) 보건관리자
4) 안전보건관리 담당자
5) 안전보건관계자 또는 관리감독자
6. 교육내용
7. 과태료
위반행위 근거법조문 세부내용 과태료 금액(만원) 1차위반 2차 위반 3차 위반 법 제29조 제2항을 위반 하여 근로자를 채용할 때 와 작업내용을 변경할 때 안전보건교육을 하지않은 경우 법 제175조
제2항제1호 교육대상근로자 1명당 50 100 150
신규채용자교육 양식.xlsx 0.01MB
※ 비정규직에서 정규직으로 전환 채용 시 교육 여부 관련 행정해석
사업장에 채용되어 계속 근무해 오던 근로자가 동일한 업무, 동일한 작업환경 아래에서단순히 고용형태가 변경된 경우라면 채용 시 교육을 별도로 실시하지 않아도 됨 (안전정책과-2946, ’04. 6. 3)
근로자 채용 시 실시하는 안전보건교육은 신규 채용된 근로자에게 해당 작업장의 안전관련 정보, 작업시 유의사항 등을 교육하는 취지로 같은 현장 내에서 협력업체의 소속만 변경된 경우라면 채용 시 교육은 별도로 실시하지 않아도 됨 (산안68307-10014, ’01.2.9)
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