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성희롱 피해자 가해자 대처방법 : 네이버 블로그

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성희롱・성폭력시 대처법 | 상담진로개발센터

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직장 내 성희롱 대처방법

조금씩 인식이 바뀌고, 많은 이들이 노력하고 있지만 직장 내 성희롱이 완전히 근절된 것은 아니다. 직장에서 성희롱을 처음 당한 사람은 오히려 가해자보다 소극적인 태도를 취하고, 어떻게 대응할지 몰라 우왕좌왕하는 경향이 있는데, 이는 대부분 불평등한 권력관계에 기대어 발생하기 때문이다. 하지만 명심할 것. 성희롱은 가해자가 부끄러워해야 할 일이지 피해자가 숨어야 할 일이 전혀 아니다. 오히려 피해자는 자리에서 일어나 사건을 알리고 크게 목소리를 내야 한다. 자, 직장 내 성희롱을 당했을 때 대처 방법 10가지를 소개한다.

특정 행위에 대한 불쾌감 표현하기

당신을 기분 나쁘게 하는 특정 행위에 대한 불쾌감을 즉시 명확하게 표현하라. 공손함을 생각하며 망설이다간 때를 놓치게 되니, 이 땐 다른 것보다도 확실하게 표현하는 것을 우선적으로 생각할 필요가 있다. 만약 면전에서 표현하는 것이 어렵다면, 문자나 메일 등을 이용해 자신의 의사를 전달하자. 이 메시지와 답장은 나중에 증거로 활용될 수도 있다.

증거 모으기

장소와 시간 등을 기록하는 로그를 작성하라. 성희롱이 일어났던 장소에 누가 있었는지, 그리고 구체적으로 어떤 일이 일어났는지 가능한 한 자세하게 기록해야 할 필요가 있다. 또 가해자에게 어떤 연락이나 응답이 왔다면 그 또한 증거로 모아두어야 한다.

안전한 곳에 증거 보관하기

절대 업무용 컴퓨터나 회사의 책상 서랍 등 사용자가 접근하여 제거해버릴 수 있는 공간에 증거를 보관해서는 안 된다. 지갑이나 자신의 가방 등에 자료들을 넣어두고, 자신이 개인적으로 쓰는 컴퓨터에 기록하고 보관해두자. 특히 해고를 당했을 때, 모아놓은 증거가 자신의 손을 떠나 손쉽게 삭제되는 것을 원하지 않는다면 말이다.

믿을 만한 사람에게 털어놓기

직장에서 믿을 만한 동료에게 자신이 성희롱을 당했음을 알리고, 무슨 일이 일어났는지를 털어놓자. 또 당신이 신뢰하는 친구와 가족 등에게도 해당 사건에 대해 이야기해두자. 그들이 사건 당시 그 자리에 있진 않았더라도, 일종의 증인으로서 당신을 뒷받침해줄 수도 있다.

가해자와 일대일로 만나지 않기

아무도 없는 공간에 가해자와 단 둘이 있는 것은 최대한 피해야 한다. 특히 업무 시간 외에 따로 만남을 청하더라도 가능하면 응하지 말고, 가더라도 증인이 될 수 있는 제3자를 동행시켜야 한다. 정말 불가피한 상황이라면, 필요할 때 사용할 수 있는 자그마한 녹음기를 챙기는 것이 도움이 될 수 있다.

HR 부서와 면담하기

먼저 회사 내 HR 부서가 있다면, 이들이 당신을 도와줄 기회를 한 번 주도록 하자. 가능하다면 말이다. 그들에게 당신이 당한 성희롱을 상세히 설명하고, 증거를 보여주자. 이러한 방식으로 회사는 해당 사건을 인지하고 법적인 조치를 취해줄 수도 있다. 만약 회사를 그만둘 예정이라면, 퇴사하기 전에 먼저 이 사건을 알릴 필요가 있다.

소심해지지 말기

자신에게 일어난 성희롱을 그저 넘기는 것은 가해자를 당당하게 만들 뿐이다. 만약 가해자에게 적극적인 태도를 보이고 필요할 땐 공격적으로 나가는 것이 힘들다면, 거울을 보거나 믿은 누군가의 앞에서 미리 연습을 하도록 하자. 당신이 소심해지거나 용기를 잃을 이유는 절대 없다.

변호사 찾기

당신이 당한 사건을 이해해주고 도움을 줄 수 있는 변호사에게 접촉을 시도해보자. 당신만의 언어로 해당 사건을 정리하고 풀어가는 것이 힘들 때, 변호사는 이를 단정하게 정리해주고 좀 더 유효한 사건으로 만들어줄 수 있다. 다만 자신의 사건을 변호사에게 의뢰하기 전에 어느 정도의 비용이 청구되는지는 미리 알아보는 것이 좋다.

상담 서비스 받기

우리나라의 고용노동부에서는 직장 내 성희롱을 상담할 수 있는 전국 고용평등상담실이 마련되어 있다. 어떤 식으로 대응해야 하는지 오리무중일 땐 이미 국가적으로 마련된 사회적 안전망을 활용해보자. 또 이러한 국가 서비스가 아니더라도, 사적인 상담 서비스를 찾아보자. 성희롱은 트라우마로 남아 지속적으로 심리적 악영향을 줄 수 있기 때문이다.

항상, 언제든, 보고하고 알리기

직장에서 당신에게 성희롱을 범한 가해자는 아무렇지 않게 당신과 계속 일하며 승승장구할 수도 있다. 그런 모습을 보면 당신은 세상에 믿을 이 하나 없이 홀로 남은 느낌이 들 것이다. 하지만 만약 이 사건을 보고하지 않는다면, 또 다른 피해자가 발생하게 될 것이고 또 이 정도가 심해질 수 있다는 점을 명심하자. 직장에서의 권리를 위해 자리에서 일어나는 것을 겁내지 말자.

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성희롱·성폭력 대처방법

‘나’ 돌보기

성폭력이 일어났을 때 가장 먼저 해야 할 일은 ‘나’를 가장 중요하게 생각하고, 돌보는 일입니다.

그리고 상처를 치유하기 위한 과정들을 찾아내는 일이 필요합니다.

‘ 나에게 잘못이 있지 않나’ 하는 생각 버리기

내가 느꼈던 공포와 무력감을 인정하기

나의 분노 인정하기- 나에게 필요한 것 찾기

자신을 지지해주는 사람, 좋아하는 사람과 시간 보내기

가해자에게 대응하기

성폭력이 범죄라고 인식하고, 가해자의 범죄행위에 대해서 당당하게 대응할 수 있습니다.

가해의 증거를 수집하고, 원한다면 가해자를 처벌하는 법적 절차를 밟을 수 있습니다.

가해 증거 수집하기

몸을 씻지 않은 채로(혹은 씻었더라도) 병원에 가기

가해자의 정액·음모 등의 증거채취를 할 수 있습니다. 그리고 성병감염여부 검사, 임신 여부 검사, 응급피임 처방을 받을 수 있습니다.

피해 당시 입었던 옷가지 등의 증거물을 종이봉투에 보관하기

피해 당시 옷에 묻어있는 정액이나 음모·체액 등이 증거가 되기 때문에 이를 종이봉투에 보관해 두는 것이 좋습니다.

진단서 및 다친 부위 사진 찍어두기

진단서는 검사(혹은 진료)받은 병원에서 발급받을 수 있고, 경우에 따라서는 의사소견서 등도 가능합니다. 사진은 카메라를 이용해서 다친 부위와 전신사진을 함께 찍어둡니다.

가해자의 특징, 가해자와 관련하여 기억나는 모든 것을 상세하게 적어두기

구체적인 장소· 시간· 날짜· 목격자, 자신의 대응, 가해자의 태도와 행위 등을 육하원칙에 따라 자세히 기록해 두는 것이 필요합니다. 법적 절차를 밟을 경우 중요한 증거 자료가 됩니다.

법적 절차

성폭력범죄는 성폭력 특별법이나 형법·청소년 성보호에 관한 법률 등에 의해 가해자에 대한 대응(법적 처벌)이 가능합니다.

형사소송: 성폭력범죄의처벌및피해자보호등에관한법률·형법·청소년성보호에관한법률에 의해 강간·미성년자 간음·추행 등 성폭력범죄를 고소·고발할 수 있습니다. 가해자에게 징역형·벌금형·사회봉사명령·수강명령 등의 판결이 내려질 수 있습니다.

민사소송 : 피해자가 가해자의 가해행위에 대해 손해배상 청구를 할 수 있습니다. 민사판결은 형사판결과 달리 가해자에게 징역형이나 벌금형 등을 부과하는 것이 아니라 피해자에게 금전적 배상을 명하는 것입니다. 이 외에도 자신에게 놓인 상황에 따라 다양한 대응이 가능할 수 있습니다. 법적 절차를 밟을 경우 증거 수집 등 초기 대처가 아주 중요하므로 혼자 가해자에게 대응하기보다 성폭력상담소의 상담과 지원을 통해 같이 대응하는 것이 좋습니다.

주변에서 해야하는 일

피해자의 상황 공감하기

피해자의 입장을 이해하고 공감하는 것만으로 피해자에게는 큰 힘이 될 수 있습니다.

가해자 스스로 성폭력을 범죄로 인정하도록 돕기

성폭력 범죄의 경우 다른 범죄와 달리 주변에서 가해자를 동정하는 경우가 많습니다. 하지만 이는 가해자가 자신의 행위에 대해 반성할 기회를 없애는 것이고, 피해자에게는 2차 피해를 주는 결과가 될 수 있습니다.

피해자에게 정보 주기

신체적·정신적으로 극심한 충격을 받은 피해자에게 주변에서 필요한 정보를 찾아서 알려 주는 것이 도움이 됩니다. 각 지역의 성폭력 상담소나 경찰서(여성청소년계)·대한법률구조공단 등에서 안내를 받을 수 있습니다.

피해후유증 극복하기

성폭력 피해의 후유증은 개인·상황·폭력의 형태에 따라 달라질 수 있습니다. 피해자가 겪을 수 있는 어려움을 주변 사람들이 이해하고 함께 치유해 가는 과정을 함께 할 수 있습니다.

피해자와 함께 당신(사건 지원자)의 정신건강 돌보기

피해자와 함께 하다보면 피해자의 고통에 감정이입이 되어 지원자도 우울해지고 힘들어질 수 있습니다피해 사실이 사건화되고 같이 진행하다보면 더욱 지치고 정신적으로 피폐해질 수 있기 때문에 사건 지원자도 상담을 통해 심리적인 지원을 받는 것이 좋습니다.

출처:한국여성민우회 성폭력상담소

직장 내 성희롱을 대처하는 4가지 방법

[정신의학신문 : 박종석 정신건강의학과 전문의]

선임이 신입 여직원에게 일을 가르쳐준다는 핑계로 개인적인 만남을 요구하거나 늦은 시간 사적인 카톡을 보내는 경우가 있습니다. 정중하게 불편감을 표시하거나 남자 친구가 있다고 명확히 거절해도 계속 호감을 표시하기도 합니다. 법의 기준에 걸릴 듯 말 듯 아슬아슬하게 언어적인, 혹은 시선으로 성희롱을 하는 경우, 딱 고발당하기 직전에서 멈춥니다. 정색하고 화내면 ‘예민한 신입’ ‘사회생활 못하는 직원’이 돼버립니다.

허울뿐인 성희롱 담당부서에 도움을 요청해봤자 “웬만하면 그냥 좋게 좋게 넘어가지.”라거나 자체 징계나 주의에 그치는 경우가 대부분입니다. 아예 이런 부서조차 없는 회사가 너무 많습니다. 사실 민감할 수 있는 주제를 언급하는 이유는 이러한 사례가 유감스럽지만 너무나, 너무나도 많기 때문입니다. (물론 여자 상사가 남자 직원을 상대로 성희롱하는 경우도 있지만 현재까진 소수입니다.)

직장 내 성희롱에 대한 교육이나 강연을 여러 차례 했었는데 질문으로 꼭 나오는 것이 있습니다.

“농담으로 한 말인데 상대방이 너무 민감하게 구는 상황엔 어떡하나요?”

농담이 당신의 아내나 여자 친구, 여동생, 엄마가 들어도 되는 말이라면 농담이고 아니면 성희롱입니다.

몇몇 사람들은 직장 내 성희롱을 젠더이슈로 치부하고 매도하여 흐지부지시키려 합니다. 단호하게 말하지만 직장 내 성희롱은 젠더 문제가 아니라 인간의 문제입니다. 당신이 너무나 사랑하는 딸, 첫사랑, 아내도 직장을 다닙니다. 그들이 얼마든지 피해자가 될 수 있음을 기억하세요.

직장 내 성희롱은 다음과 같은 점에서 특히 심각성을 띱니다.

1. 위계의 의한 갑질, 강제성의 성격을 띤다.

2. 가해자를 매일 그것도 오랜 시간 마주하고 대화해야 한다.

3. 재발과 악화 가능성이 무척 높다.

직장을 옮기면 해결되지 않느냐고 말하는 사람들은 청년지원금, 실업급여, 취업난에 대해 정말 하나도 관심 없는 것을 인증하는 것입니다.

그러면 대기업에는 이런 일이 생기지 않을까요? 대학병원, 대기업, 외국계 은행, 심지어 검찰에서도 있었습니다. 성희롱하는 상사나 동료를 피해서 옮긴 새 직장에 똑같은 사람이 없다는 보장이 어디 있습니까, 이러지도 저러지도 못하고 최소 1년을 버틸 수밖에 없는 경우가 분명히 존재합니다.

성희롱은 불안장애, 공황장애, 우울증, 외상 후 스트레스 장애 등을 다양하게 유발할 수 있으며 무엇보다 하루 8시간 동안 앉아서 버틸 직장이란 공간을 숨쉬기조차 어려운 동굴로 늪으로, 또 지옥으로 만들기도 합니다. 무엇보다 직장에서의 능률과 효율, 일에 대한 동기를 한없이 저하시킵니다.

얼굴 평가, 몸매 평가, 시선 추행. 직장에 출근하는 많은 여성들이 매일같이 마주하고 감당해야 하는 불쾌함입니다. 인사랍시고 던지는 “얼~ 김대리 오늘 예쁜데? 남자 친구 만나나?” “김대리 다리 이쁜 거 처음 알았네, 치마 좀 자주 입고 다녀.”라는 말이 성추행이란 것을 언제쯤 인지하고 수용하게 될까요.

성인지 감수성이라는 말이 있습니다. 모두가 이 단어의 뜻은 대충 알고 있지만, 유독 어떤 사람들은 자신에게 불필요한 과목인 양 배울 생각조차 하지 않습니다.

그들은 아들이 세상에서 최고인지 아는 엄마로부터, 혹은 대학교 단톡방의 허세 가득한 남자 선배들에게서 성인지 감수성을 배우고 학습합니다. 복학생들은 신입생을 외모 순으로 평가하고 어린 후배와 사귈수록 위너라며 치켜세웁니다. 원나잇 횟수, 사귄 여자들의 숫자가 자랑이며 주OO나 정OO 사건들을 보며 남자면 저럴 수도 있지, 부럽다며 키득댑니다.

이런 사람들이 존재하는 동안은 직장 내 성희롱은 아마 절대로 없어지지 않을 것입니다. 이들은 10대, 20대부터 차곡차곡 지식을 쌓으며 성희롱 유망주가 됩니다.

사진_픽셀

그렇다면 우리는 직장 내 성희롱으로부터 어떻게 대처해야 할까요.

1. 적극적인 신고와 고발.

성희롱이 이뤄진 바로 그 순간, 즉시 사내 성희롱 담당 부서나 노동청에 신고해야 합니다. 사내에서 적극적으로 문제 해결 의지를 보이지 않을 시 → 노동청 신고 → 가해자 민, 형사 고발의 과정을 진행해야 합니다.

많은 직장인들이 고민하는 게 ‘문제를 너무 크게 만드는 건 아닐까’ ‘인사 고과에 악영향이나 불리함을 주지 않을까’ 하며 주저합니다. 하지만 2020년 지금 이 시점에 성희롱 가해자를 감싸고 피해자에게 페널티를 주는 마인드가 루틴인 회사라면 이 회사의 미래는 매우 부정적인 것이며 남아있어 봤자 내 능력과 헌신에 대한 적절한 보상을 해줄 리 만무합니다. 따라서 그런 고민은 절대로 할 필요가 없습니다.

2. 증거 수집은 미리미리 하자.

예고 없이 나오는 성희롱에 대한 녹취는 실질적으로 어려운 부분이 많지만, 평소에 나눈 카톡, 이메일만 해도 좋은 증거가 됩니다. 또한 가해자로부터 야간에 전화가 걸려올 때는 항상 녹음기능을 켜고 받아야 합니다. 성희롱이라 의심되는 말이 나왔을 때, 타인과 같이 있을 때는 이렇게 합니다.

“A 부장님 요새는 그렇게 말씀하시면 성희롱에 해당되는 거 아세요? B 대리님 생각은 어떠세요? 제가 녹음 어플을 켜도 괜찮을까요?”

둘만 있는 상황, 특히 회식 후 술에 취한 경우가 위험하고 곤란한 순간인데(이런 상황은 당연히 최대한 피하는 것이 좋습니다.) 이때도 “녹음 어플을 켜도 되겠습니까?” 하고 대처하면 대부분은 투덜대거나 정색할 겁니다.

성희롱 발언을 지속하거나, 욕설, 전화기를 빼앗으려 하는 등 폭력으로까지 이어진다면 112 혹은 119로 신고합니다. (119가 훨씬 빨리 도착합니다. 112의 경우 상황이 어떤지, 아주 번거롭고 꼬치꼬치 묻지만, 119의 경우 ‘여기 사람이 다쳤다, 도와주세요, 휴대폰 GPS 위치 확인에 동의합니다’라고만 하면 됩니다.)

또한 비상 신고 어플을 통해 원클릭이나 음성인식만을 통해 신고가 구조요청이 가능하도록 미리 준비해둘 필요도 있습니다.

3. 선처나 타협은 재발을 부를 뿐이다.

많은 이들이 피해를 본 이후에도 흐지부지 넘어가는 이유가 많은 이유는 사람들의 입에 오르내리고 싶지 않거나, 회사 생활에서 눈에 보이지 않은 피해나 불이익을 두려워해서입니다.

하지만 가해자들에게 관용과 이해를 보일 경우, 반드시 재발이 뒤따릅니다. 이들의 행동을 바꿀 수 있는 유일한 방법은 강력한 처벌뿐입니다. 성희롱은 이래도 어찌어찌 그냥 넘어가지는구나 하는 경험을 하면 조건화학습을 통해 반복, 강화됩니다. 피해를 보고도 함구하는 묵시적 합의가 일반화되면 가해자들은 더욱 활개를 칩니다.

4. 가장 중요한 것은 피해자의 대처가 아니라, 가해자의 근절이다.

하지만 내가 지금 성희롱을 하면서도 인정하지 않거나 인지조차 못하는 이들이 너무나 많습니다. 어떤 사람들은 말합니다. 성희롱에 대한 강력한 대처와 예방이 오히려 직장동료 간의 긴장을 야기하고, 가벼운 대화도 불편해지고 의사소통도 비효율적이 되기에 모두에게 피해를 준다고.

그들이 생각하는 편하고 친근한 농담이 그들의 딸에게도 할 수 있는 말인지, 누군가 자신의 아내에게 해도 괜찮은 말인지 꼭 생각해보세요.

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