Top 9 성공 실패 경험 The 136 New Answer

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필살기 Step 2: 성공경험 (feat. 유사경험없다는 애들 일단 들어와봐~)

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[자소서작성팁] 성공&실패 사례 항목 작성법 ★자소서 항목 분석 1탄★ : 네이버 포스트

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Summary of article content: Articles about [대기업 취업 전략] 취업에 성공하는 자소서 – 실패 경험 작성법 하지만 실패를 바라보는 관점과 실패 후 노력에 따라 개인의 성장 가능성은 매우 달라진다. 기업은 지원자의 과거 경험을 통해 입사 후 크고 작은 … …
Most searched keywords: Whether you are looking for [대기업 취업 전략] 취업에 성공하는 자소서 – 실패 경험 작성법 하지만 실패를 바라보는 관점과 실패 후 노력에 따라 개인의 성장 가능성은 매우 달라진다. 기업은 지원자의 과거 경험을 통해 입사 후 크고 작은 … 1) 실패의 의미와 평가요소실패는 누구나 할 수 있다. 하지만 실패를 바라보는 관점과 실패 후 노력에 따라 개인의 성장 가능성은 매우 달라진다. 기업은 지원자의 과거 경험을 통해 입사 후 크고 작은 실패 앞에서 어떻취업준비, 합격팁, 대기업 채용, 신입공채, 취업자료, 취업사이트, 상반기 채용정보, 하반기 채용정보, 채용일정, 기업정보, 연봉정보, 합격자소서, 글자수세기, 맞춤법검사
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[대기업 취업 전략] 취업에 성공하는 자소서 - 실패 경험 작성법 — [대기업 취업 전략] 취업에 성공하는 자소서 – 실패 경험 작성법

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면접 질문 – 실패 경험 답변 예시

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[대기업 취업 전략] 취업에 성공하는 자소서

1) 실패의 의미와 평가요소

실패는 누구나 할 수 있다. 하지만 실패를 바라보는 관점과 실패 후 노력에 따라 개인의 성장 가능성은 매우 달라진다. 기업은 지원자의 과거 경험을 통해 입사 후 크고 작은 실패 앞에서 어떻게 행동할지 확인하고 싶어한다.

대다수의 지원자들은 인생을 살면서 큰 도전을 하지 못했기에, 특별한 실패 경험이 없다고 하소연하는 경우가 많다. 이는 실패 경험을 통해 기업이 평가하고자 하는 바가 무엇인지 명확하게 인지하지 못했기 때문에 발생한다. 또한, ‘가장’이라는 단어가 항상 따라다녀 경험조차 쉽게 선정하지 못할 때가 많다(하지만 ‘가장’이란 단어를 삭제해도 문제에서 요구한 평가 키워드를 강조하는데 큰 지장이 없다).

기업이 이 항목에서 중점적으로 평가하고자 하는 것은 바로 실패를 인정하고, 이를 계기로 더욱 발전할 수 있는 사람인지를 점검하려는 것이다.

2) 실패 경험 작성 Process

1. 실패에 대한 지원자의 견해를 명확하게 수립하고 실패의 원인이 무엇이었는지 키워드를 선정할 수 있어야 한다.

① 실패를 통해 더욱 성장할 수 있는 지원자

– 실패 후 좌절보다 극복의지가 있는 지원자

– 실패가 ‘배움을 얻을 수 있는 기회’라는 인식

② 실패 원인은 인성보다 기반역량 부족으로!

– 인성은 후천적 노력으로 극복 불가

– 기반역량은 노력을 통해 극복 가능(직무와 무관한 기반역량을 고려)br – 본인의 큰 잘못보다 오해와 외부적 요소를 고려

2. 실패 경험(상황/역할, 생각/행동, 결과)은 최소화할 수 있어야 한다.

① 제시한 키워드 미흡으로 실패한 경험을 요약

② 직무와 관련 없는 경험을 고려

* 직무와 관련된 경험을 실패할 경우에는 반드시 완벽한 극복 노력을 뒤에 강조할 수 있어야 한다

③ 대다수의 사람들에게 피해를 주었던 경험은 지양

④ 실패 경험 자체는 최소화

*이후 극복 노력 중심으로 강조해야 한다

⑤ 활용 가능한 관련 경험 예시

– 많은 노력을 기울였지만, 의도하지 않은 외부적 요소에 의해 좋지 않은 결과를 얻었던 경험

– 팀원 모두 열심히 하였으나 오해 때문에 팀원과 함께 계획한 바가 이루어지지 않았던 경험

– 국가 고시 등 자격증 취득 실패 등

*국가 고시 등 자격증 취득 실패 경험은 우선순위 경험은 아니지만 타 소재가 없을 시 선택할 수 있다. 이 외 다이어트나 연애 등 지극히 개인적인 소재는 피하도록 하자

3. 실패 이후 실패의 원인 분석과 극복 노력 중심으로 강조할 수 있어야 한다

① 실패를 바라보는 지원자의 시각을 재 강조

② 실패 원인에 대한 구체적 분석 노력

③ 원인에 따른 극복 노력을 행동 중심으로 강조

4. 실패 이후 실패의 원인 분석과 극복 노력 중심으로 강조할 수 있어야 한다

① 극복 노력의 결과 제시

– 최초 실패했던 목표보다 낮은 단계의 성과를 제시

*최초 목표 수준 성과를 달성했을 경우, 이는 성공 경험이 된다

– 극복노력은 ing 형태로 강조

*지금도 부족한 부분을 극복하기 위한 계속 노력하고 있다는 의미를 제시

② 실패를 통해 얻은 교훈

– 실패를 통해 얻은 시사점은 무엇이고, 실패를 통해서 더 많은 교훈을 얻을 수 있는 모습 강조

③ 키워드의 입사 후 활용도 강조

입사 후 다양한 실패를 경험할 수 있지만 과거 본인이 실패를 통해 더욱 성장한 것처럼, 이러한 노력과 의지를 입사 후에도 이어가겠다는 다짐을 강조

필자 ㅣ 강민혁

필자 약력

– Job Dream 연구소 대표

– 삼성/CJ그룹 인사팀 근무

– 이화여대 취업지원 초빙교수

– 연세대 자기소개서 대표 동영상 강사

– KBS, MBC, 뉴스와이, 일본 아사히TV 등 취업전문가로 출연

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[대기업 취업 전략] 시리즈는 격주 화요일에 찾아옵니다.

이영주 에디터 lkkung1@

시리즈 이어보기

> [대기업 취업 전략] 취업에 성공하는 자소서 – 성공 경험 작성법

> [대기업 취업 전략] 취미와 특기는 어떻게 작성해야 할까?

면접 질문 – 실패 경험 답변 예시

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면접 질문 – 실패 경험 답변 예시

지난번에 상황면접 준비방법에 대해서 포스팅 했었는데요. 오늘 주제는 면접에서 “실패 경험”을 물을 때의 답변 방법입니다.

면접에서 실패한 경험을 묻는 의도는

1. 지원자가 목표의식을 가지고 무언가에 도전한 적이 있는지

2. 실패를 인정하는지, 실패 이유에 대해 파악하려고 하는지, 실패에서 무언가를 배울 수 있고 발전해나갈 수 있는 사람인지 등이 궁금해서겠지요.

면접 질문 – 실패 경험 / 좋지 않은 답변 예시

1. 실패한 적이 없습니다.

의욕도 목표의식도 없어보이고, 굉장히 의사소통 안되는 사람인 것 같은 인식을 줍니다.

설령 실패한 경험에 대해 준비를 못했고, 순간적으로 대답할 만한 에피소드가 떠오르지 않더라도 최소한,

– 면접관님 죄송합니다. 실패한 경험이 없지는 않은데 떨려서 그런지 갑자기 생각이 나지 않습니다. 잠시만 기다려주시겠습니까? 또는, 괜찮으시다면 인간관계에서 갈등을 겪었던 경험을 말씀드려도 되겠습니까?

이런식으로 지원자가 면접에 성실하게 임하고 있다는 느낌, 면접관과 대화가 되고 있다는 느낌을 주는 것이 좋습니다. 면접관이 다른 질문을 던져주거나 기다려준다면 그 상황에 맞게 적절하게 대응하면 되겠지요.

2. 금전과 관련된 실패 사례

금전 관련 주제가 항상 좋지 않다는 것은 당연히 아니지만 더 가볍고 산뜻한 에피소드를 찾는 것이 좋아 보입니다. 면접에서 굳이 성공과 실패의 기준을 “금전”에 두거나, 지원자가 최상으로 추구하는 가치가 금전이라는 느낌을 줄 필요는 없으니까요.

3. 감당 불가능한 너무 큰 실패나 인성 관련 문제

타인에게 너무나 큰 피해를 줬거나, 근무했던 회사에 큰 손실을 발생시킨 실패 사례를 굳이 선택할 필요는 없습니다. 그렇게 치명적이지 않은 실패는 찾아보면 정말 많이 있습니다.

회사나 타인에게 피해를 주지는 않으면서 실패 원인을 분석하고 보완해서 본인 스스로가 수습, 감당할 수 있었던 사례가 좋습니다.

그리고 실패원인이 지원자의 심각한 인성적인 문제인 사례는 당연히 좋지 않습니다. 얼마든지 개발 가능한 “역량”이나 “경험과 노련함”이 부족하여 실패한 사례를 찾아야 합니다. “인성”과 관련된 부분은 극적으로 바뀌기가 쉽지 않은 측면이 있다보니 면접관에게 좋지 않은 인상을 줄 수 있습니다.

면접 질문 – 실패 경험 예시

면접에서 실패 경험에 대한 질문을 했을 때, 엄청난 도전에 대한 실패, 내세울만한 실패, 대단한 실패가 아니어도 괜찮습니다. 오히려 사소한 실패 경험을 가지고 면접관이 궁금해 하는 부분에 대한 답변을 깔끔하게 할 수 있습니다.

예를 들면 자격증 시험 실패, 공모전 등 대회 수상 실패, 팀 조별 과제 수행 실패 등 흔한 에피소드가 실패 경험의 소재가 될 수 있습니다.

에피소드의 내용 자체보다 중요한 것은

* 남 핑계 대지 않고 실패를 인정하는 태도

* 실패 이유에 대한 합리적이고 정확한 파악 (또는 노력)

* 실패에서 무엇을 배웠는지

* 실패 원인을 극복하기 위해 어떤 노력을 했는지 (또는 하고 있는지) 를 보여주는 것입니다.

직장생활은 필연적으로 실패와 실수를 수반합니다. 면접관은 지원자가 실패를 받아들이는 태도가 어떤지, 실패를 통해 발전할 수 있는 사람인지, 피드백이 되는 사람인지 궁금할 것입니다.

대단한 실패가 아니라 내 기준에 “ 아쉬운 결과 ” 정도여도 된다

저는 한때 마라톤 10km를 많이 뛰었는데요. 처음에 마라톤 10km 완주를 준비할 때 목표시간을 55분으로 잡았습니다. 그런데 첫 마라톤에서 59분대에 들어왔습니다. 이런 것도 실패 경험이 될 수 있습니다.

체력이 좋은 편이다 보니 약간 자만했던 것 같고(은근히 체력 좋다는 장점 어필 가능!),

다각도에서 좀 더 치밀하게 분석하고 준비했어야 했다,

실전에 가보니까 출발선에 사람이 수천명이 있어서 출발하고 몇 분정도는 제대로 뛰지도 못하고 걷듯이 갔어야 했다,

그래서 실제로 55분에 들어오려면 연습할 때는 목표를 약간 높게 잡아야 된다는 것을 알았다,

어떤 목표를 달성하기 위해 노력할 때 여러 측면을 미리 분석하고 제대로 준비하는 것이 필요하고,

필요하면 미리 경험해본 사람들에게 조언을 구할 필요도 있고,

자신감은 좋지만 안일하게 생각하는 것이 독이 될 수 있다는 것을 배웠다,

첫 실패 경험을 토대로 보완해서 나중에는 52분에 들어온 적도 있다.

이런 간단한 에피소드로도 충분히 면접관이 궁금해하는 점을 보여줄 수 있습니다.

원인 분석을 통해 자신이 간과했던 부분을 발견하고, 보완하는 모습, 피드백 가능한 모습, 실패 원인이 자신에게 있었음을 인정하는 모습 을 충분히 보여주려고 노력하는 것이 좋습니다.

위 달리기 사례에서 보듯이 실패경험을 준비하다 보면 성공경험도 같이 준비할 수 있습니다. 목표달성에 실패하여 원인을 분석해서 다시 도전해서 결국 성공했다는 스토리로 준비를 하면 되니까요! 여러 가지 다양한 질문에 대한 답변이 될 수 있습니다.

두괄식으로 간단하게 말하기

실패 경험에 대해서 너무 장황하게 모든 히스토리를 말할 필요는 없습니다. 면접관은 지원자 한명과만 대화하는 것이 아니고, 물어는 봤지만 사실 그렇게까지 다 궁금하지는 않겠지요.

1. 어떤 목표를 세웠는데,

2. 어떤 실패를 했고,

3. 원인을 분석해보니 이러이러 해서,

4. 이렇게 보완하고 극복한 경험이 있습니다.

정도로 간단하게 말하고, 그 구체적인 내용에 대해서 면접관이 꼬리질문을 던지면 대답하는 방식으로 대화형으로 가야 지루하지 않아서 면접 분위기도 좋고, 대화가 되는 지원자라는 인상을 주기 좋습니다.

소설 쓰지 말기

당연히 실제 경험을 말하는 것이 좋습니다. 면접이다 보니 실제 팩트에서 약간의 가공은 할 수도 있지만 없는 이야기를 지어내서 하면 티가 날 수밖에 없고, 이어지는 꼬리질문에서 면접관과의 대화가 자연스럽지 않겠지요. 사소한 경험이라도 내 경험으로 준비를 하는 것이 좋습니다.

잠시만 시간을 내서 실패경험으로 대답할만한 에피소드를 한가지 생각해두면 이런저런 질문에 유용하게 쓸 수 있을 것입니다.

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면접 실패 경험 답변 예시

실패했던 경험 묻는 면접 질문이 있습니다. 이때 어떻게 실패경험 답변해야 할지 막막할 수 있습니다. 여기 간단한 면접 실패 경험 답변 요령과 예시를 소개합니다. 자신에게 맞게 면접 답변을 응용해 보세요.

■ 면접 실패경험 답변 어떻게 해야 하나요?

면접에서 성공했던 경험도 물어보지만 실패 경험도 물어봅니다. 어떻게 답변해야 좋을까요? 구체적인 답변 요령을 설명하기 전에 왜 면접관은 이런 질문을 하는 것일까요? 실패 경험 면접 질문 묻는 이유에 대해 알아보겠습니다.

1. 면접 실패 경험 묻는 이유 (질문 의도)

면접관들이 면접에서 실패 경험에 대해 묻는 이유는 지원자가 문제를 주도적으로 해결할 수 있는 능력이 있는지 파악하기 위해서입니다. 그리고 실패 어려움을 통해 성장할 수 있는 발전적인 사람인지 확인하기 위해서 질문합니다. 다시 간략히 요약하면…

어떤 문제를 주도적으로 해결할 수 있는 역량이 있는가?

실패를 통해 성장할 수 있는 사람인가?

인사담당자는 지원자가 실패에 어떻게 대처하는지, 실패 경험을 통해서 성장할 수 있는 사람인지 파악합니다. 어쩌면 성공 경험보다 실패 경험을 어떻게 대하는지가 지원자의 역량 성향을 알아보는 좋은 질문일 수 있습니다. 다음 글은 어떻게 실패나 좌절 경험에 대해 답변해야 하는지 구체적인 팁에 대해 설명하겠습니다.

2. 면접 실패 경험 답변 팁 6가지

1. 자주 나오는 질문이므로 어떤 사례를 말할 것인지 미리 준비하는 것이 좋습니다.

2. 실패의 경험이나 역경을 통해 입사 후 업무에서 생기는 어려움도 잘 이겨낼 수 있음을 나타내야 합니다.

3. 힘들었던 일의 사례가 상대적으로 너무 사소한 일인 것은 피해야 합니다. 자칫 작은 일도 역경이라고 느끼는 사람으로 보일 수 있습니다.

4. 제시한 사례에서 자신이 그것을 문제 또는 역경이라고 느낀 이유를 객관적으로 알 수 있는 근거를 함께 말해주는 것이 좋습니다.

5. 단순히 어려움을 겪었던 내용을 말하는 것이 아니라 문제를 해결하기 위해 지원자의 적극적이고 자발적인 노력이 잘 드러나도록 답변해주시기 바랍니다.

6. 문제 상황이나 역경을 통해 배우고 한 단계 성장했다는 것을 또 다른 사례를 통해 덧붙여 말하는 것도 좋습니다.

3. 면접 실패경험 묻는 비슷한 질문들

Q. 실패했던 경험이 있습니까? 그것을 통해서 무엇을 배웠나요?

Q. 살면서 가장 힘들었던 일은 무엇인가요? 어떻게 극복했나요?

Q. 실패나 좌절을 통해 더 발전할 수 있었던 경험이 있나요?

4. 면접 실패 경험 답변 예시

구체적으로 어떻게 작성하는지 아래 예시를 보시기 바랍니다. 특히 실패경험 속에서 스스로 무엇이 문제였는지 파악하고 이 실패 경험을 통해서 배운점을 어필해야 합니다.

그리고 실패 경험 이후 다시 도전해서 극복하거나 성공한 노력도 제시하면 좋습니다. 아래 예시를 참고 삼아 자신에게 맞는 실패경험 답변을 작성하시기 바랍니다.

“대학 시절 프로젝트 연구에서 교수님의 지시사항을 잘못 이해하여 어려움을 겪은 적이 있습니다. 졸업논문과 관련된 중요한 연구였는데 교수님께서 지도해주신 내용을 잘못 이해하고 확인하지 못한 채 실험이 진행되어 결국 엉뚱한 결과가 나왔고 많은 시간과 노력이 헛수고가 되었습니다. 이때 제가 잘못한 것은 이해하지 못한 부분에 대해 지도교수님의 지시사항을 사전에 질문하여 알아갔어야 했는데, 그동안 제가 했던 것과 비슷할 거라는 생각으로 잘 이해되지 않았던 부분도 확인하지 않고 넘어갔던 것이 실패의 원인이었습니다. 이때의 뼈아픈 기억으로 중요한 일에서는 충분히 이해하고 처리할 수 있도록 질문하고 확인하는 습관을 갖도록 노력하고 있습니다.”

>> 면접 행동 유의사항 >>.

>>면접 장점 예시 >>

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