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관리직으로 제가 취업을 할 수 있을까요? 어떤걸 더 준비해야할까요?? | 잡코리아 취업톡톡

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생산기술, 품질관리, 생산관리 업무강도 : 네이버 블로그

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제약회사 생산관리의 업무강도 너무 쎄지는 않을까요?

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회사 생산관리 vs 품질관리 – IT

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생산관리 업무강도 – 롯데 공식 블로그

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생산관리 직무는 어떤 일을 하며 업무강도는 어떠한가요? : MLBPARK

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제약회사 생산관리의 업무강도 너무 쎄지는 않을까요? – 잇다

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품질관리, 생산관리 정확히 어떤일을 하는건가요? 업무강도같은것도

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관리직으로 제가 취업을 할 수 있을까요? 어떤걸 더 준비해야할까요??

Q 관리직으로 제가 취업을 할 수 있을까요? 어떤걸 더 준비해야할까요??

조회수 3,453 2020-12-02 작성 더보기 신고

안녕하세요! 25세 곧 26세 되는 조선대학교 기계공 졸업 예정자 입니다!

우선 제 스펙으로는

학점 : 3.59/4.5

자격증 : 일반기계기사 MOS Master

어학 : 토익 865 , 오픽 IH

이정도에 교내에서 단과대 학생회 한 경험, 상담 프로그램 운영 경험이 있습니다.

관리직에 그래도 10여곳 이상을 지원했는데 대기업은 욕심을 버렸구요.

중견급 회사가 목표인데 사실 직무 경험이 아예 없어서 면접은 커녕 1차 서류에 직무 관련 경험에 쓸 말도 없습니다…

막상 중소기업에서 연락이 와도 면접때 직무, 전공에 관하여 물어보시면 대답 못할것 같습니다…

자격증은 있지만 전공 지식과 기술이 있는것 같진 않고, 여기서 무엇을 어떻게 더 해야하는지 갈피를 못잡겠습니다.

전공 지식 공부를 해야하나 하지만 다시 하자니 뭔가 너무 광범위 해서 막막하기만 합니다.

관리직을 들어가고 싶은데 최종 질문은

1. 직무경험이 없고 전공 관련 지식도 많지 않은데 중견까지도 포기해야하나요???

2. 직무경험을 위해 중소기업에 들어가는게 좋을까요??

+ 중소기업은 인원이 적어서 뭔가 주어진것 이상으로 해내야할것같은데 전공 지식도 많지않는 제가 뽑힐까요…?

3. 만약 직무 경험외의 제가 지금 준비할 수 있는게 있다면 무엇일까요?

생산기술, 품질관리, 생산관리 업무강도

[멘토 답변]

1. 생산관리, 품질관리, 생산기술 세 직무의 차이점

생산기술, 생산관리, 품질관리는 크게 보면 제조현장의 효율화를 꾀한다는 측면에서는 비슷한 직무일 수 있으나 실제로는 큰 차이를 갖고 있습니다.

생산 현장의 3대 지표는 생산량, 품질, 원가인데 이 삼박자가 균형잡힌 output을 유지하는 것이 바로 ‘제조 현장의 효율화’ 라 할 수 있습니다. 다만 이 세가지 지표는 서로 상호작용을 하는 지표이기 때문에 고객의 니즈, 제조현장 상황, 기업의 내부 지표(목표) 등을 고려하여 균형을 이루도록 노력합니다. 여기서 발생할 수 있는 문제는 너무 원가에 치우치다보면 품질이 떨어질 수 있고, 생산량에 치우치다보면 원가나 품질을 놓칠 수도 있으며, 너무 품질에 치우치다보면 원가를 고려하지 못하는 측면이 발생하기 때문에 서로 견제하는 역할이 필요한데요, 생산관리, 생산기술, 품질관리는 이 세박자 중 한가지를 담당하고 있다고 보시면 됩니다.

즉 생산관리는 주로 생산량에 초점을, 그리고 생산기술은 원가, 품질관리는 품질에 초점을 맞추고 있다고 보시면 됩니다.

2. 업무 강도

1) A멘토의 답변

생산기술 > 품질관리 >= 생산관리

회사나 공장에 따라 천차 만별입니다. 하지만 어느곳이든 생산기술이 가장 힘든 경우가 많습니다.

품질관리의 경우, 제조사의 정점이 아닌 1차업체를 가게 된다면 생산기술 이상으로 업무강도가 쎌 수 있습니다. 국내 대기업의 경우도 일부 공장은 평균 밤 10~12시에 끝나기도 합니다.

2) B멘토의 답변

이 부분은 단정지어 말씀드릴 수는 없습니다. 왜냐하면 때마다의 이슈에 크게 좌우되기 때문인데요,

예를 들면 고객의 품질 claim이 많은 경우에는 품질관리 부서에 업무 강도가 강해질테고, 전사적인 원가절감정책이 시행된다면 생산기술 부서의 강도가 높아질겁니다. 근무강도는 회사마다, 그리고 업종, 시기, 사내 정책에 따라 너무나 차이가 크기 때문에 직무를 고르실 때 선택사항으로는 크게 고려하지 않는게 좋을 거 같습니다. 실제로 대기업 등에서도 공학도를 채용할때는 위의 세 직무는 묶어서 보통 채용합니다.

3. 생산관련 직무 필요 능력

제약회사 생산관리의 업무강도 너무 쎄지는 않을까요?

안녕하세요. 멘토님.

유제품 생산관리자로 근무하다가 삶과 업무 균형을 이루지 못하여 퇴사를 하였습니다. 그리고 전공을 살려 제약회사 재취업을 준비 중입니다. 현재 고려 중인 직무는 품질(QA, QC), 생산관리입니다. 그중, 제약업계 생산관리 담당자의 업무에 관해 여쭙고 싶습니다.

©Mark Fletcher-Brown

이전 직장에서는 생산계획 담당으로 야근 필수, 주말 근무(주말 이틀간 8시간가량), 설비 트러블이나 물류 운송 트러블로 인한 수시 연락(22시~06시)으로 인한 삶의 균형을 찾지 못해 퇴직을 결심했습니다.

혹시 제약 생산관리직도 이와 같은 업무 강도로 업무가 진행되는지 궁금합니다. 제겐 꽤 중요한 이슈라 꼭 답변 듣고 싶습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 제가 느끼는 범위 내에서 제약 생산관리의 업무 강도를 말씀드려 볼게요.

©Benjamin Moss

업무강도 제 생각은 이렇습니다.

1.생산계획 담당의 야근

국내 제약사의 수준에 따라 다르겠지만, 대부분의 제약사들은 어느 정도 루틴 한 생산 플랜을 가지고 있습니다. 다만, 원료의 수급 문제나 설비 문제로 계획이 변동 시, 어쩔 수 없이 계획 파트에서는 일정 야근이 진행될 수밖에 없죠.

2.주말 근무

물론 일이 많은 회사들은 주말에 출근 압박이 있을 수 있습니다. 그러나, 제가 파악하고 있는 제약회사는 그럼에도 격주에 주말 중 하루만 근무를 하는 교대 형식으로 업무를 진행하는 것이 일반적입니다. 멘티님이 경험하신 것처럼 잦은 주말 근무 환경은 아니라고 생각합니다.

3.설비 트러블

해당 이슈는 생산 파트에서 대응해야 할 문제입니다. 계획 파트에서 대응할 것은 해당 공정 불가 시, 어느 제품의 생산을 우선시할지에 대한 전략적 판단 정도입니다. 물론 잦은 설비 고장 때문에 자꾸 계획이 수정된다면 고통을 받겠죠.

4.물류 운송 트러블

해당 업무 또한 제약회사는 물류팀에서 담당하는 일로 이슈 발생에 따른 정보 공유 차원의 알림은 있겠으나, 그것을 생산계획 파트에서 어떤 대응을 해야 하거나 그러진 않습니다.

©Adam Nieścioruk

아마 멘티님께서 경험하신 회사는 아직까지 분업의 시스템이 잡히지 않아, 멘티님이 많은 부분을 대응해야 하는 상황이었던 것 같습니다. 많이 힘셨겠지만, 그만큼 많이 배울 수 있는 기회였다고 생각하시면 좋을 것 같아요.

저 또한, 바이오 쪽에서 생산계획 및 기획을 하고 있지만, 솔직히 완벽한 워라벨을 누리고 있다라고는 말씀드리기 어렵습니다. 임원 및 팀장님들에게 전화 많이 받거든요. 그러나, 사기업 특히 계획이나 기획 쪽에 있는 분들이라면 업무 중 일부라고 설득될 수밖에 없는 어쩔 수 없는 부분도 있지요.

국내 제약회사는 진입장벽이 높다 보니, 많이 보수적이고 경직된 문화를 가진 곳이 많습니다. 물론 이러한 것들이 많은 야근을 의미하는 것은 아니지만, 아무래도 집단 지성과 목표의식이 강한 산업이라고 생각하시면 좋을 것 같아요. 그래서 (중략)

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