Top 35 면접 실패 경험 The 61 Correct Answer

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살면서 실패해본 경험이 무엇인가요?

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1 면접 질문 분석과 전략

2 스토리텔링 면접 이야깃거리 찾기

3 스토리텔링 면접 답변 제시

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면접에 대한 고찰 1탄 : 457 DEEP

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• Most searched keywords: Whether you are looking for 면접에 대한 고찰 1탄 : 457 DEEP 실패한 경험 · 1. 실패의 의미 : 실패 원인보다 실패를 바라보는 지원자의 시각. – 직무 무관한 기반역량 가능 , 인성 지양 (꼼꼼함,성실함x) · 2. 소재 … 안녕하세요? 취업을 위해 열심히 노력하시는 457deep 구독자분들께 제가 면접을 위해 조사하고, 준비했던 것에 대해 공유하고자 합니다.그리고 면접에 정답은 없기 때문에, 아 이런 답변도 있구나? 라는 정도로만 봐주시면 감사하겠습니다.(앗, 그리고 1탄이예요 2탄은 다음주에 또 올려보도록 하겠습니다 !!)면접에 대한 고찰㉠ 지원동기-소비자 관점으로 이야기하는 것 (x)- 회사 칭찬만 늘어놓는 것 (x)- 기업분석, 산업분석을 거쳐 그 회사만의 강점, 경쟁력을 찾아서 기여하고 싶다 (o)- 직무지원동기보다 직장 지원동기- 현직자 인터뷰 (그 기업의 사업 경쟁력 / 그 기업의 문화적 경쟁력)- 경쟁력을 찾아라  1. 객관적(숫자나 결과물)  2. 회사에 대한 인식과 관점을 어필  3. 직원들이 느끼는 만족감  4. 00사업, 프로젝트에 내가 가진 경험, 강점을 통해서 기업에 기여- 자신만의 논리가 있고, 그 논리를 증명할 수 있는가- 직업, 회사를 선택하는 기준을 정하고 회사, 산업, 직무를 이해하고 논리를 완성하려 노력- (비전제시) 제가 지원한 직무에서 ~역할을 수행해서 ~회사에 추구하는 ~목표달성에 기여하고자 지원하였습니다.- 비전달성을 위한 역량과 강점이 반드시 있어야함㉡ 인생에서 가장 힘들었던 경험?-  외부의 어려움보다 내부의 어려움-  외부의 어려움은 상대적, 내가 컨트롤 하기 힘든 부분-  내가 세운 목표나 도전에서 그것들을 극복해나가면서 어려움을 겪었던 내용을 잘 정리 ㉢ 실패한 경험-  도전 경험의 여부-  높은기준의 목표를 세우고 열심히 노력한 경험-  스스로 세운 목표를 위한 노력-  실수경험 (x)1. 실패의 의미 : 실패 원인보다 실패를 바라보는 지원자의 시각- 직무 무관한 기반역량 가능 , 인성 지양 (꼼꼼함,성실함x)2. 소재 선정 : 키워드와 관련된 실패 경험/사건 연결3. 실패이유/극복노력 : 왜 실패했는지에 대한 원인분석, 원인 분석에 따른 극복 노력 강조4. 배운점/각오 : 입사 후 실패 상황시 어떻게 극복할 것인지에 대한 본인의 각오를 강조ex) (좋지않는성과)를 내며 오히려 (실패의 원인인 기반역량)의 중요성과, 이를 계기로 실패보다 더 중요한 것은 실패를 바라보는 관점과 이후의 노력으로 더욱 성장할 수 있다는 것을 깨달았습니다. 부족한 부분을 채우기 위하여 (노력)을 지금도 하고 있습니다.㉣ 과거에 면접 탈락 왜 떨어졌다고 생각하는가?-  직무역량/ 직무에 대한 이해도/ 인성/ 조직 적합도ex) 방금 질문하신 내용에 대해서 저의 역량에 대해 말씀하셨는데 그 역량에 대한 근거가 명확하지 않아서 그걸 설득하지 못해서 떨어졌다고 생각합니다.ex) 회사의 인재상에 어떠한 부분이 있는데 그 부분이 이 직무에 있어 잘못해석하고 적용을 해서 답변을 했습니다.즉, 스스로 무엇이 잘못됐는지 아는지, 피드백할 수 있는지 묻는 질문 깨달은 바에 대해서 구체적으로 답변㉤ 가치관- 내가 뼈저리게 실패했던 것에서 나의 가치관 형성- 두괄식 >>>> 실패경험 >>>>> 깨달음㉥ 존경하는 인물-  인물/이유 보다 배운점을 부각-  직무 적성, 인재상, 핵심가치 고려-  일시적인 유행을 타는 인물 지양-  정치인/종교인 경쟁사 ceo 등 지양-  부모님, 지인 등 지양-  직접 경험해본 사람일수록 좋음-  그 사람만이 가지고 있는 강점, 관찰력, 학습력, 적용력㉦ 상사에게 부당한 지시를 받았다면? 비리를 목격한다면?-  방향(원칙중심)과 방법(비즈니스적)을 정함-  상황의 정확한 판단-  정확한 비리인가? 잘못된 비리인가? 확인 필요, 신입사원이기 때문에 판단이 정확하지 않기 때문에- 상사와 대화, 반응에 따라 정확한 행동-  적극적으로 해결하기 위한 노력이 중요1. 윤리적인 문제가 있는지 판단2. 윤리적 문제가 없다면 상사의 지시를 따른다   (신입사원은 부당함을 판단할 지식과 경험이 부족)3. 비윤리적(불법적인요소) 지시일경우 상사에게 이의제기(공손하게) 후 상사, 차상급 상사 확인 후 업무수행ex) 솔직히 당황하겠지만 그러한 부분을 내색하지 않는 것도 사회생활의 연장이라 생각합니다. 먼저, 상사가 그러한 부분을 지시하신 특별한 이유나 제가 모르는 회사의 관련된 상활일 수 있기에 그러한 부분을 판단 해볼 것 같습니다. 만약 상사의 부당한 지시가 회사에 피해가 간다고 한다면 이 부분은 결국 상사를 위해서도 좋은 행위가 아니기 때문에 그러한 부분을 상사에게 말씀드려서 설득해보도록 하겠습니다. 회사의 피해가 가지 않는 개인적인 희생한다는 부분이라면 때에 따라서는 상사를 위해서 작은 부분을 희생하는 것도 향후 상사와의 관계에서 돈독해질 수 있기에 어떠한 부당한 지시에 따라 행동할 수 있도록 하겠습니다.㉧ 스트레스 관련 질문1. 어떤 상황에서 스트레스를 받는가?ex) 개인적 측면보다 팀활동 할 때 스스로 도움이 되지 않았을 때 위축되거나 스트레스를 받았던 적이 있다. (조직지향적인 느낌)2. 스트레스를 어떻게 해소하고 있는지?-  건전한 취미활동 / 주변과의 관계를 통해서ex) 긍정적이다 보니 스트레스에 대해 많이 받고 있지는 않다. 하지만 스트레스를 받으면 이야기하고 맛있는 음식을 먹으면서 바로바로 해소한다. 때로는 스트레스가 나를 긴장시키고 긍정적으로 발전하는 방향으로 이끄는 요소로 작용한다고 생각한다.㉨ 성격의 장단점-  내가 극복해봤던 경험이 있는 혹은 해결책이 연결된 내용-  단점을 인정하고 부정적 결과에 대해 언급, 극복하고자 하는 노력, 의지 피력-  선택하지 말 것 ㅡ> 꼼꼼하지 않다, 게으르다, 인간관계가 좁다ex) 신중하다보니 고민을 많이 하게되고, 타이밍을 놓치기도 하고, 과감한 결정을 하지 못하여 ~결과가 좋지 못했다.미약하지만, 도움이 되셨으면 좋겠구 2탄으로 뵙겠습니다. 
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[실패 경험] | 면접관이 실패 경험을 묻는다면 합격하는 답변은?! 딱히 실패한 경험도 없는데…(쭈굴)

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면접 실패 경험

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뽑히는 면접의 기술 면접관이 원하는 답은 따로 있다 알쏭달쏭 면접 질문 이럴 땐 이렇게 │ 매거진한경

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• Most searched keywords: Whether you are looking for 뽑히는 면접의 기술 면접관이 원하는 답은 따로 있다 알쏭달쏭 면접 질문 이럴 땐 이렇게 │ 매거진한경 “살면서 실패했던 경험은 없습니까? 가장 힘들었던 일을 말해보십시오.” 인생에서 실패한 경험을 묻는 질문에 대한 지원자들의 반응은 크게 두 가지다. [뽑히는 면접의 기술] 면접관이 원하는 답은 따로 있다, 알쏭달쏭 면접 질문 ‘이럴 땐 이렇게’, MAGAZINE 기자, 직업의세계한국경제, 매거진한경, 한경BUSINESS, MONEY, 한경JOB&JOY
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살면서 실패해본 경험이 무엇인가요?

취준생에게 “살면서 실패해본 경험이 무엇인가요?”라는 면접 질문을 제시한다면, 고리타분하고 시시하게 생각할지도 모른다.

면접에서는 고인물과도 같은 질문이지만, 막생 대답하려고 하면 멋지게 답변하기가 어렵다.

면접자들은 내가 경험한 실패의 순간이 특별한 것이어야 하고, 대단한 것이어야 한다고 생각할지도 모른다. 게다가 대단하고 그럴듯한 실패 경험이 없는 취준생은 조금 아쉬워할지도 모르겠다. (스펙 쌓기가 부족해!)

이번 글에 준비한 답변이 더 이상 뻔한 답변이 아닌 것에 대한 작동원리는 아래 링크 글에서 좀 더 자세히 설명되어 있습니다.

안 읽어보셨다면 꼭 한번 읽고 봐주세요.

1. 마인드 트레이닝으로 연습하는 스토리텔링 ​

2. 내 이야기에 집중하게 하는 스토리텔링 면접 ​

면접관 : 살면서 실패해본 경험이 있나요? ​경험이 있다면 무엇을 배웠나요?

면접의 답변은 “과거-현재-미래로 이어지는 스토리텔링 방법”으로 진행한다.

그전에 이런 유의 면접 질문을 분석해보도록 하자.

1. 면접 질문 분석과 전략

흔할 질문이라는 것은 그만큼 출제 빈도가 높다는 뜻이다. 그리고, 흔한 질문일수록 다른 면접자들과의 차별점을 둘 수 있는 좋은 기회이다.

아래 면접 질문 분석을 확인해보고, 필승의 전략을 세워보도록 하자.

<면접 질문 분석>

– 가장 흔한 면접 질문으로, 면접자로 하여금 특별하고 새로운 것을 말하고 싶게 한다.

(반대로, 특별한 경험이 없는 질문자는 당황하거나 의기소침할 수 있다.)

– 답변 과정에 사례와 과정을 이야기하면서 너무 길어질 수 있다.

이런 유의 면접 질문을 분석해본 결과, 가장 큰 특징은 면접자로 하여금 특별한 사례를 찾도록 한다는 것이다. 나는 취준생에게 감히 이런 조언을 해주고 싶다. 특별한 경험을 찾지 말고, 나의 일상적인 경험을 특별하게 이야기하는 연습을 해라!

굳이 어러 한 조언에 대한 근거를 들어라고 한다면, 면접관들은 이미 회사생활을 20년가량 한 부장 직급들로 구성된 경우가 많다. 내가 말하는 ‘그 특별한 경험’이라는 것은 면접관들에게 전혀 특별한 것이지 않을 수 있다. 오히려 학생에게 ‘특별한 경험’이었던 것은 직장인들에게는 흔한 일상일 수 있다. 내가 면접관의 이력을 낱낱이 알고 있지 않는 이상, 이렇게 생각하는 것이 맞다.

일상적인 것을 특별하게 이야기하는 연습!

이제는 분석 내용을 바탕으로 필승 전략을 꾸며 보겠다.

<전략>

– 과거, 현재, 미래 프레임으로 2분 정도 스토리텔링

– 특별한 경험보다는 일상적인 실패 경험을 제시

– 성실함, 원만한 조직생활, 자기 계발의 필요성을 잘 표현하는 주제가 좋음

– 과거에 실패한 경험으로부터 얻은 교훈이 지원하는 회사의 인재상이나 경영 이념으로 이어지는 흐름으로 말하는 연습

제시하는 전략은 위와 같다.

나만의 경험은 언제나 가장 참신한 주제이다!

과거-현재-미래의 스토리텔링은 언제나 새로울 수밖에 없다. 나의 경험으로부터 이어지는 나의 생각들은 그 누구와도 같은 것일 될 수 없기 때문이다. 물론 이야깃거리를 떠올릴 때는 나의 성실함, 조직 적응력, 자기 계발의 의지 등을 잘 표현할 수 있는 것이면 더욱 이야기를 자연스럽게 이어나갈 수 있다.

그리고 마지막으로 가장 중요한 것은 이런 경험으로부터 얻은 교훈이 지원하는 회사의 인재상과 이어져야 가장 완벽한 임팩트를 줄 수 있다는 것이다. 이것은 내가 의도했던 의도하지 않았던 면접관들에게 내가 면접에 임하는 준비상태와 마음가짐이 상당히 진심임을 느끼게 해주는 효과가 있다. 이런 효과들에 대한 이야기는 차후에 별로 주제로 다루도록 하겠다.

2. 스토리텔링 면접 이야깃거리 찾기

질문과 면접 전략을 구상해보았다면, 앞서 이야기 한 “스토리텔링 면접 답변하기”를 위해 과거, 현재의 나의 경험과 미래의 생각과 의지를 생각해보자.

과거의 이야깃거리로는 대학교 처음 입학 후 적응하지 못해서 받았던 F 나 D학점 관련된 이야기, 첫사랑에 대한 이야기, 운전면허나 자격증을 따기 위해 노력했던 경험을 떠올려 보았다. 어느 취준생이라도 경험해보았을 법한 흔한 이야기 들이다.

그리고 현재의 경험은 과거의 경험을 통해 좀 더 나아진 이야기를 하면 좋다. 예를 들면 학점이 좋지 않은 과목에서 조별과제를 수행했던 경험이라든지, 재수강을 통해서 B나 A학점을 받은 경험 같은 이야기 등이다.

미래의 부분에서는 나의 경험들이 기업의 인재상과 연결되었다는 것을 표현해야 하는데, 표현은 다르지만 대부분의 기업들은 조직력, 솔선수범, 정정당당, 자기 개들 등을 인재상으로 삼고 있다. 이것을 지원하는 각 기업이 사용하는 표현에 맞게 바꾸어 이야기해주면 된다.

3. 스토리텔링 면접 답변 제시

<과거 : 30초>

제가 대학에 입학하고 1학년에 ‘컴퓨터 개론’이라는 수업에서 F를 받았습니다. 고등학교 때와는 달리 새로운 수업 방식과 학습 자료도 제가 직접 찾아야 하고, 새로운 과제들, 제 의도대로 움직여지지 않는 조별과제 등을 수행하면서 많은 어려움을 겪고, 실망하고, 포기하기도 했던 것들이 그 이유인 것 같았습니다. 변화된 상황에 미리 준비하지 못하고, 당황해하며 1년간의 시간에도 그것을 적극적으로 개선하여 이겨내지 못했던 상황에 대한 실패였습니다.

<현재 : 1분>

그렇게 바꾸지 못할 것 같은 학교생활이 2학년 때부터는 달라졌습니다. 이것을 해내지 못하면 앞으로도 계속 실패할 것이라는 두려움 때문인지, 저는 마음을 단단하게 정리하고 정정당당하게 기초가 되는 과목부터 전공 공부를 집중해서 시작하기로 했습니다. 1학년 때처럼 출제 문제를 찾아다니거나, 조별과제를 남들이 먼저 리드해주기를 기다리지 않았고, 제가 해야 할 일이 있다면 직접 하고자 노력했습니다. 그리고 제가 속한 팀별 과제를 위해서도 먼저 아이디어를 내고, 적극적으로 리드하고 공부를 해나가기 시작했습니다. 그렇게 3년의 학교생활을 하다 보니 주변에는 저를 믿어주는 많은 실력 있는 친구들이 모이게 되었고, 저를 자극하고 더 이끌어 주려는 친구들이 많아지게 되었습니다. 나 스스로의 실력을 쌓아가고자 노력하고, 함께 하는 좋은 동료들과 함께 무엇인가의 목표를 항해 하나하나 이루어 나가는 그 순간순간들이, 성과물의 크고 작음을 떠나 즐거움이 되었습니다.

<미래 : 30초>

제가 회사에 입사하게 된다면 대학교와는 다른 또 새로운 세상이 있을 것입니다. 제가 경험해보지 않았기에 완전하게 준비를 할 수는 없을 것입니다. 하지만 대학교 때의 경험을 바탕으로 새로운 상황 앞에서 업무를 배우고자 최선의 노력하고, 이끌어주기를 기다리는 수동적인 자세를 버리고 적극적으로, 솔선수범해서 모든 일을 하며 새로운 생활에 적응해나갈 것입니다. 그것이 제가 이 조직에 빠르게 적응하고, 건강한 조직문화를 이끌어 나가며, [지원 회사 이름]인으로서 긍지와 자긍심을 느끼는 밑거름이 될 것이라고 믿습니다. 감사합니다.

스토리텔링 면접방법은 외워 대답하는 것이 아니다. 전략을 분석하고 예시를 만들어서 올리는 이유는, 질문의 의도에 맞게 각 면접자가 이야깃거리를 떠올리고, 생각과 시간의 흐름에 맞게 이야기를 Telling 해 나아가는 마인드 트레이닝을 연습해 나아가는 방법을 익혀가 주길 바라기 때문이다.

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입사후 프로젝트를 진행하다 처음 계획했던 실험 계획과는 달리

결과도출을 할 수 없어서 맨처음 세웠던 계획부터 다시 해야 하는 일이 발생했었습니다. 열의를 가지고 진행했던 프로젝트였는데 이렇게 처음의 계획과는 전혀 다른 방향으로 흘러가 당황하고 실폐했다는 결과를 받아 들이기 힘들고 답도 안나오는 생각을 계속했습니다.

모든일의 결과 도출에는 한정된 시간이 있기때문에 처음으로 되돌아가 실험계획부터 다시 세웠습니다 이시간동안 어떠한 잘못으로 이전의 실험이 실폐했는지 반성할 수 있었습니다 이때 팀장님께서는 실험에는 실폐가 없다 실폐도 또한 결과라고 말씀하시며 힘들 돋아 주셨습니다

다양한 경우의 수를 생각지 못했던 것이 실폐를 가져온것이라 판단하여 다양한 논문 실험보고서등을 검색해서 비슷한 사례의 원인을 분석하고 이전에 모르고 있던 정보들을 얻을 수 있었습니다.

실폐란 또다른 도전의 시작이고 이또한 경험인것 같습니다. 아는 만큼 보인다는 생각을 했던 시간이기도 합니다. 그 이후로는 새로운 것에대해 찾고 스크랩하는 습관을 가졌습니다.

[실패 경험] | 면접관이 실패 경험을 묻는다면 합격하는 답변은?! 딱히 실패한 경험도 없는데…(쭈굴)

실패와 실수는 다른 것이다!

옛날에는 별로 그렇게 많이 물어보지 않았는데

요즘은 실패 경험을 정말 많이 물어보고 있어요!!!

​

WHY? 실패 경험을 통해서

여러 가지를 볼 수 있기 때문입니다.

여러분들이 오해하는 것 중에

실패라는 것 자체가 엄연히 실수랑은 다른 이야기인데

실수 경험을 말하는 분들이 있습니다.

​

실수 : 남들과 같은 비슷한 수준의

당연히 해야 하는 것에서

나의 실수로 일이 어그러뜨린 것

실패 : 내가 남들보다 높은 목표, 도

전적인 것을 하다가 그것이 결

과적으로 잘 안된 것

​

실패를 하려면

1. 도전을 해야 한다.

2. 남들보다 높은 수준의 목표를 잡아야 한다.

경험을 묻는다면 합격하는 답변은?!

위의 두 가지를 이야기하시면 됩니다.

하지만 우린 둘 다 없으니까 항상 문제겠죠….

​

그럼 어떻게 해야 되냐면

스스로 세운

목표를 내세우세요!

그 목표를 달성하기 위해서

얼마나 열심히 했는지에 대한

초점을 맞춰 주시면 됩니다.

​

여러분들의 목표 자체가 일단 높아야 되는 건 맞거든요.

그런데 목표 자체가 높지 않더라도 그거는 이미 지나간 과거고!

그거를 높여서 올리면 거짓말이 되어버려요.

​

그러니 그건 어쩔 수 없더라도

내가 얼마나 열심히 노력했는가,

끝까지 해 봤는가에 대해서 이야기해주시고

그래서 실패를 하고 마무리는 어떻게 한다?

그 실패를 통해서 얻은 교훈, 나의 성장 이야기를 해주시면 됩니다.

​

정리해서

실패 경험은 무엇을 보는 것이냐?

여러분들의 경험 속에서 도전해본 것이 있느냐,

남들보다 높은 목표를 세워서 열심히 해 본 적이 있느냐

이걸 물어보는 겁니다.

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위 두 개의 경험이 없는 경우는?

내가 세운 목표를 하나 세워 놓고,

그걸 위해서 정말 열심히 한 경우를 이야기하기

그것이 실패했을 경우 무엇을 배웠고,

성장했는지에 대한 답변해 주시면 됩니다.

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여러분들 인생에서 한 번 실패만 있을 뿐

두 번의 실패는 없다는 다짐으로

면접에서 취뽀해 봅시다.

그럼 우리 다음에 또 만날게요!

취업 진도 안나가는 취린이들 환영!

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