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면접에서 무적이 되는 경험정리 노하우! 인성면접 예상질문을 미리 준비하는 가장 현명한 방법

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[취업고민/자소서] Step2. 경험정리표 완성하기 : 네이버 블로그

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※필독※ [면접장 들어가기 전에 반드시 정리해야 할 것] 경험정리 / 두괄식 / 스펙이력표 – 딴딴’s 반도체사관학교

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04화 [취업] 취업준비의 시작-경험 정리법

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합격을 부르는 면접 답변 준비 및 정리 방법 – 20대에게 가장 필요한 커리어 정보, 슈퍼루키

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[자소서/면접] 아직도 면접관 질문에 멘탈이 나간단 말이지?, “나를 파악하는게 우선, 경험정리 Tip”

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[최준형의 전역학교] ‘언제·어디서·무엇을·어떻게’ 기준 경험 정리 필수

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한눈에 들어오는 경험 정리 방법 – 월간 리크루트

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• Summary of article content: Articles about 한눈에 들어오는 경험 정리 방법 – 월간 리크루트 이미 경험한 일을 정리하는 것은 중요하다. 이력서나 자기소개서를 작성할 때 자신이 경험한 일이 머릿속에 정리되어 있지 않다면 채용 담당자에게 꼭 … …
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※필독※ [면접장 들어가기 전에 반드시 정리해야 할 것] 경험정리 / 두괄식 / 스펙이력표

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안녕하세요. 딴딴’s 반도체사관학교 교육생 여러분

여러분들의 취업전쟁이 끝을 향해 달려가고 있습니다.

오늘 다루는 내용은 정말 중요하니 꼭! 정독해주세요.

① 스터디를 실패하는 가장 큰 이유

교관 또한 취업준비를 하면서 눈물도 많이 흘리고, 흘린 눈물만큼 소주도 많이 먹었었답니다.

제가 수많은 온/오프라인 스터디를 진행하면서 ‘불편하다’라고 느꼈던 내용을 말씀드리고, 우리 딴딴 교육생들은 정말 얼마 남지 않은 준비 기간만큼이라도 효율적으로 시간을 활용하라는 마음에 글을 작성합니다.

① 스터디의 목표가 없다. ‘무엇을 해야 할 지 모른다’

-처음에는 오픈 톡방에서 ‘가즈아!!’를 외치면서 호기롭게 스터디에 모입니다. 하지만 대한민국 사람들의 특징이 쉽게 드러나는 것을 확인할 수 있습니다. 누군가 한 사람도 Leading을 하지 않으려고 한다는 점입니다. 이것은 낯설기도 하고 어색한 것도 있지만, ‘무엇을 해야 할 지’ 모른다는 것입니다.

② 실패하는 스터디의 메커니즘

어찌어찌 근처 스터디카페를 잡고, 서로 인사하고 어찌어찌 이력서를 공유해서 예상질문을 주고 받습니다.

그리고는 집에 돌아가는 버스를 타면서, ‘하.. 그냥 혼자 할 걸… 시간 아깝네ㅠ..’라고 생각하면서 오픈톡방에서는 ‘오늘 반가웠어요!’, ‘가즈아!!’, ‘오늘 많이 배웠습니다ㅠ’ 라고 마음에 없는 ‘친목’을 도모하고, 다른 스터디 모임을 찾습니다.

③ ‘열심히 하는 것’과 ‘열심히 하는 척’의 경계

‘가끔 스터디를 얼마나 많이 해야 하나요?’라는 질문을 하시는 교육생들이 많습니다. 제가 경험하면서 합격하는 성공적인 스터디를 하시는 어떤 분들은 스터디를 2~3개 많게는 8개 정도 진행하는 사람들이 있습니다. 그런데 실패하는 사람 또한 스터디를 2~3개 많게는 8개 진행하는 사람이 있습니다.

면접 스터디를 많이 하면 좋습니다. 그만큼 면접 환경에 자신을 노출 시킬 수 있기 때문이죠. 하지만 이것 또한 ‘자기 자신에 대한 파악이 완료된 사람’에게만 해당되는 것입니다. 자기 자신이 준비가 안 된 사람이 스터디 진행만 한다면 ‘실패하는 스터디의 메커니즘’을 더 많이 거치게 되면서 오히려 준비 시간이 더욱 부족해지게 돼죠. 그러고 나서, ‘하.. 나는 정말 스터디 6개 이상하면서 열심히 준비했는데.. 이번 취업시장이 정말 빡세구나..’라는 생각을 하게 됩니다.

② 딴딴’s 반도체사관학교 면접스터디 가이드

앞서 말씀드렸듯이 자기 자신을 파악해야 합니다. 제가 하기 명시한 내용에 대해서 준비가 되지 않으신 분들은 무작정 스터디를 진행하는 것을 권하지 않습니다.

① 자기 자신에 대해서 파악해라

-자기 자신을 파악하는 것이 정말 중요합니다. 이 방법은 간단합니다. 이력서를 출력하시고, [딴딴’s 반도체사관학교에서 제공하는 경험정리표 & 스펙이력표]를 채우는 것이 우선입니다. 작성 요령은 다음과 같습니다. 본인이 작성하신 이력서를 보면서 Keyword를 작성합니다. (내 이력서에 핵심 Keyword들이 많이 나올수록 높은 점수의 이력서입니다.)

예를 들어, ‘저는 교내에서 진행하는 연구 팀프로젝트에 참가하면서, 17.2%의 소자 성능을 39.2%까지 개선시켰던 경험이 있습니다’ 라는 내용이 이력서에 포함되어 있다면, 2가지 내용의 Keyword를 가지고 자신의 역량을 어필할 수 있습니다. ①팀 프로젝트 참가에 의한 ‘조직적응 & 협업능력’, ②’성능 개선 달성을 위한 연구역량’. 여러분들이 작성한 한 경험당 2-3가지의 메인 질문이 만들어 질 수 있습니다.

인성면접에서는 팀프로젝트를 진행하면서 겪었던 갈등상황에 대해서 물어볼 수 있거나, 팀 과제에 대한 개개의 과업 혹은 역할에 대해서 물어볼 수 있습니다. 고리타분하지만 리더형 & 팔로워형 인지를 물어볼 수도 있죠. 직무면접에서는 ‘어떤 문제 현상 혹은 상황에 직면 했기에 해당 주제를 선정한 이유’ 또는 ‘어떤 메커니즘으로 인해 성능이 개선 된 것인지’와 같은 전공역량을 물어 볼 수 있습니다.

여러분들에게 말씀드린 스터디를 통해 시너지효과를 낼 수 있는 사람은 이 부분이 완벽하게 준비된 사람입니다. 경험정리표에 경험이 최소 10가지 이상은 되어야 합니다. 그만큼 자기 자신의 Story를 가지고 있는 사람이 이기는 게임입니다. 이것은 저도 카더라 이지만, 평가표에는 인재상에 대해 평가하는 항목이 무조건 포함된다는 Tip을 들었었습니다.

인재상별로, 경험을 정리하십시오. 작은 경험도 좋습니다.

자신이 작성한 경험정리표에 대한 예상질문들을 스스로 만들어서 List-up 해놓으십시오.

② 성공적인 스터디의 구조

자기 자신을 누구보다 잘 아는 것은 오직 자신 뿐입니다. 앞서 말씀드린 ‘경험정리표+스펙이력표’ 작성이 완료되었다면, 본인 스스로에 대한 예상질문을 작성합니다. 스터디의 목적은 세 가지입니다.

① 내가 보지 못한 내 자신을 남들이 봐주는 것.

② 면접상황에 익숙해지기

③ 비언어적 표현 수정하기

자신이 준비한 예상질문 외에 새로운 질문들이 스터디에서 나온다면 잘 진행하고 있는 것입니다. 그리고 제 경험상 스터디에는 꼭 면접 경험이 있는 사람이 한 두 명은 있어야 합니다. 조금 잔인한 이야기이지만, 단톡방이 만들어지는 순간 면접 경험이 없는 사람들이 다수라면 도망치세요.

그 이유는 면접 경험이 있는 사람들은 압박을 받아본 경험, 면접 간 당황을 했던 경험 등 여러분들에게 필요한 것들을 조각 조각 가지고 있을 것입니다. 그 조각들을 서로 채워주면서 성공적인 스터디가 될 수 있을 것이라 생각합니다. 그리고 경험이 있는 팀원들의 가장 큰 특징은 ‘답변의 구조’, ‘답변의 빠르기’, ‘비언어적 표현’, ‘발음’과 같은 것들의 중요성을 이미 알고 있습니다.

그들은 다수의 면접 경험으로 이미 답변의 내용은 질적으로 채워진 분들입니다. 제가 좀 그런 케이스였습니다. 오랫동안 취업준비를 하면서 내공이 쌓이게 되면서 ‘인성+직무’ 답변의 질이 향상된 것을 스스로 느꼈지만, 면접장에 가면 긴장이 육체를 지배하면서 말이 점점 빨라지게 되더군요.

이러한 문제를 해결할 수 있는 가장 큰 방법이 바로 스터디입니다. 취업을 준비하면서 제가 생각하고 느꼈던 최고의 스터디 방식에 대해서 설명드리겠습니다.

③ BEST Study Schedule

※ 사전준비

1. 본인 이력서 출력 (실제 면접 분위기 조성을 위함)

2. 사전에 오픈 톡방에 이력서 공유 (인정보는 스스로 지울 것)

3. 1분 자기소개 2가지 유형으로 준비 (인성 / 직무)

4. 마지막 할 말 준비

5. 경험정리표, 스펙이력표 작성 완료된 상태

6. 각자 팀원들의 이력서 기반 질문 10가지 준비한 후 사전에 공유 (이력서 5개 + 자소서 5개)

7. 10가지 질문 외에는 눈에 띠는 Keyword 작성 (꼬리질문 or 압박 가능)

만일 이 사전준비가 끝나지 않은 상태라면 스터디를 해도 의미가 없다는 점 말씀드리고 싶습니다.

※ 스터디 시작

1. 다대일 배치로 앉아 준비한 1분 자기소개를 진행합니다. (스터디의 통과의례)

2. 면접관 역할을 맡은 팀원들은 무서운 눈빛으로 면접자를 응시합니다.

3. 준비한 10개의 질문 중 랜덤으로 질문합니다. (각자 준비한 전체 질문을 다 물어볼 경우, 시간이 부족합니다.)

4. 각 질문에 대한 꼬리 질문으로 압박 환경을 만들어 줍니다. (터무니 없는 질문으로 압박해도 상관없습니다.)

5. (여기가 정말 중요!) 면접관 역할을 맡은 사람들은 모의면접을 진행하면서 면접자를 평가 내용을 수기로 적는데, 부정적인 평가 내용에 대해서 모의면접에서 바로바로 지적을 해줍니다.

6. 마지막 할 말 또는 포부를 말하고 모의면접을 마무리합니다. (통과의례)

일반적인 스터디랑은 달리 제가 가장 효과가 있다고 느꼈고, 가장 도움이 됐다고 생각했던 스터디의 특징이 바로 5번 항목입니다. 일반적인 스터디 방식은 각자 모의면접을 진행하고 준비한 질문들에 대해서 답변을 하고 마지막에 피드백을 해주는 방식이었습니다. 하지만 제가 경험했던 스터디원들과의 룰은 실제 면접 환경을 묘사하자는 것이 목표였습니다. 그래서 피드백을 해주기 위해서 평가했던 ‘부정적인 내용’을 면접에 녹여냈습니다. 이 방법의 장점은 실제로 압박 분위기를 만들어 낼 수 있으면서, 비언어적인 표현을 그때 그때 캐치할 수 있었습니다.

[모의면접 예시]

-면접관 : 딴딴씨. Hot Carrier Injection에 대해서 설명해주고, 어떤 이슈가 발생하는지 설명해주세요.

-딴딴씨 : 네. 블라블라~ (부정적 피드백 : 답변이 길고, 말이 빠름)

-면접관 : 딴딴씨. 지금 긴장 많이 한 것 같아요. 말이 너무 빨라서 하나도 못 알아 듣겠습니다. 천천히 간략하게 말씀해주세요.

-딴딴씨 : 네. Hot Carrier Injection은 소자 Dimension이 작아짐에 따라 Device 내부에 전계가 커지면서 높은 에너지를 가지는 Carrier에 의해 소자가 열화되는 현상입니다. 블라블라~ (부정적 피드백 : 눈이 정면을 응시하지 않음)

-면접관 : 딴딴씨. 정면을 못 바라보는 것을 보니 암기한 티가 납니다. 면접관을 응시하면서 면접에 임해주세요.

-딴딴씨 : 네. 제가 생각보다 긴장을 많이 했던 것 같습니다.

여러분들 이 방법이 정말 효과가 있습니다. 물론 처음에 모일 때는 서먹서먹하고, 또 개인 성향에 따라 기분이 상할 수도 있을 거에요. 왜냐하면 저도 기분이 많이 상했던 지적들이 있었거든요. 하지만 제가 느낀 바로는 실제 면접 때보다 모의면접이 더 긴장이 될 정도로 진행했던 것 같아요. 그러다 보니 이러한 긴장 상황을 스스로 완화시키는 노하우도 생겼고, 실제 면접에서는 오히려 마음의 여유가 생기는 것을 느꼈답니다.

그리고 무엇보다도 모의면접 도중에 피드백을 받는 것이 더 기억에 오래 남습니다. 긴장된 상황이 끝난 후에 팀원들에게 피드백을 받으면, ‘아. 내가 이랬구나~ ㅎㅎ’ 이러고 종이에만 적어놓고 잊어버리게 되더라구요. 원래 아픔과 고통이 있을 때, 그 순간을 더 잘 기억한다는 방법을 적용한 일종의 ‘충격요법’이라고 생각하면 될 것 같습니다.

저는 아직도 스터디를 함께 했던 분들과 연락을 종종 하고 지낸답니다. 덕분에 (조금 늦었지만) 제가 원하는 직무에 최고의 사람들과 함께 근무할 수 있는 기회를 얻을 수 있었답니다. 여러분들 조급해 하지 마시고, 지금 찾아온 기회를 놓치지 마세요!

https://open.kakao.com/o/gGHXXrXd

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04화 [취업] 취업준비의 시작-경험 정리법

자기소개서 한번에 제대로 써보기 Joseph Choi 최성욱 차장

[한국경제컬럼] 기업에서 정말 뽑고 싶은 사람

* 본 글의 모든 저작권은 저에게 귀속되나, 내용 수정 없이 출처(링크)와 작성자(Joseph Choi)를 밝히고 공유하는 것은 가능합니다. (허락 없이 카드 뉴스로 만들어 사설기관 홍보용으로 쓰지 마세요!)

취업준비의 시작법을 물어보는 학생들이 아주 많습니다.

취업준비의 시작을 하려면 저는 결국 진로 프로세스를 우선 따라가야 한다고 생각합니다

청년들은 보통 아래와 같이 진로탐색과 취업 준비 시기를 거치게 되고요.

(* 여러 진로상담, 진로에 관한 이론서들이 있지만 가장 현실적인 프로세스는 아래와 같이 제가 정리한 네 가지 프로세스라고 생각합니다. )

1) 자기 탐색기 (보통 대학 1학년)

2) 직업, 직무 탐색기 (2학년까지 마무리)

3) 스펙, 경험 쌓기 시기 (3학년 때부터 취업 준비 직전 시기)

4) 취업 스킬 연마의 시기 (실제 취업지원 시즌 6개월 전부터)

위 프로세스에 대한 이야기는 다음 글을 참고하시면 됩니다.

https://brunch.co.kr/@bijou/3

* 겨울방학 위주로 썼지만 일반적인 진로 프로세스에 해당되니 참고하세요

오늘은 저 중에서 4번 취업 스킬 연마의 시기 그 시작점을 말씀드리려고 합니다.

우선 취업스킬이라 함은 자기소개서, 인적성, 전공필기시험(공기업의 경우), 면접 등 실제 취업 전형에서 맞닥뜨리게 되는 모든 전형 과정을 기술적으로 대비하는 것을 말합니다.

아무리 뛰어난 역량을 가지고 있어도, 효과적으로 자신을 보여주지 못한다면 성공적으로 취업하기가 어렵기 때문이지요.

그래서 저는 저 영역을 취업스킬의 영역이라고 정의합니다. 말 그대로 스킬이라는 것은 기술적인 부분입니다. 단시간에 끌어올릴 수 있다는 것이지요. 하지만 저 스킬에 담아내는 것은 본질입니다.

그래서 반드시 고학년분들 본질에 대한 고민 이후에 스킬을 쌓으셔야 합니다.

그렇지 않으면 자기소개서 첨삭만 수십 번 사설기관에서 받아도 떨어지거나, 스피치 학원에서 면접 스킬만 훈련하다가 그냥 장기 취준생이 되는 경우를 너무나 많이 보기 때문입니다.

우선 본질이라는 것은 저 위 진로탐색 시기중 1)~3) 번까지의 과정입니다. 이 과정이 탄탄해야 자기소개서나 면접 등에서 어필할 소스들이 많아지게 되는 것이지요.

이 부분 잊지 마시고 그럼! 본격적인 취업 스킬 연마의 시작! 경험 정리법 말씀드리겠습니다

경험 정리가 취업스킬의 시작인 이유는 나를 보여주는 소재가 정리가 되어야 자기소개서나 면접에서 나를 효과적으로 보여줄 수 있기때문입니다.

이 부분이 정리가 안된다면, 자기소개서 쓰는데 일주일 이상의 시간이 소요되고요. 면접에 가서도 체계적으로 내 이야기가 정리가 안되있으니 나를 제대로 보여줄수가 없겠지요.

우선 경험 정리법은 두 가지를 말씀드리고 싶습니다.

연대기 순 경험 정리법

첫 번째는 연대기 순으로 자신의 경험을 정리하는 것입니다.

길게는 아주 어릴 때부터 기억에 남는 나의 경험들을 편견 없이 쭈욱 List up 하시면 됩니다.

정리하실 때 그런 경험을 왜 했는지 계기나 동기(Motive)-내용(Context) – 결과와 성과(Result) 그 경험을 통해서 보이는 역량(Competency)이 연결되어 보이도록 체계적으로 정리하시면 좋습니다

흔히 얘기하는 PAR(Problem – Action- Result) 기법을 활용해 보시는 겁니다.

(* 기법에 대한 상세한 사항은 https://brunch.co.kr/@bijou/46 이 글을 참고해주세요. 개념은 돌고 돕니다.)

이렇게 정리를 해 놓으시면 연대기 순의 경험들이 자기소개서와 면접의 기본 소스가 되게 됩니다.

키워드 중심 경험 정리법

그리고 두 번째로 해 놓으실 것이 키워드 중심 경험 정리입니다.

자기소개서나 면접에서 주로 물어보는 중심 키워드 들을 쭈욱 정리해서 STAR 기법으로 정리해보는 것입니다.

제가 사기업과 공기업의 주요 자소서 문항과 면접 기출을 보면서 정리한 키워드들 대공개하겠습니다.

그럼 주요 키워드입니다.

– 도전, 현신, 창의, 변화 주도, 목표 설정-전략 전개, 설득, 갈등조정, 문제 해결, 직무 관련 경험 및 역량, 헌신, 희생, 공익우선, 실패극복, 조직 충성, 팀워크 발휘, 리더십, 고객중심 마인드, 가치관(Value) 정립 계기, 내 행동을 이끄는 동인(Drive)

이상입니다.

이 키워드별로 자신의 경험 내용을 쓰시고, 그게 언제였는지 그리고 어떤 상황이었는지(Situation), 그때 내 역할(Task)은 무엇이었는지, 내가 한 행동은 무엇이었는지(Action), 결과는 어땠는지(Result)를 우선 쓰시고요.

여기까지는 여러분이 많이 들어보신 경험 서술법 중 대표적인 STAR기법에 따른 서술인데요.

여기서 한발 더 나가겠습니다. 이유는 여러 자기소개서나 면접 평가 기법 중 BARS 기법을 기반으로 한 평가에 대비하기 위해서입니다. (이 개념도 역시 https://brunch.co.kr/@bijou/46 이 글을 참고해주세요. 개념은 돌고 돕니다.)

여기서 내가 배운 점과 느낀 점은 무엇이었는지 그리고 그것이 체화(몸에 완전히 익다)돼서 어떻게 추후 활용이 되었는지 써보는 것입니다.

따라서 이것은 무조건 키워드 개념에서 성공하지 않고 실패한 경험이었어도 추후 이를 통해 배운 점을 가지고 나중에 성공한 사례가 있다면 좋은 소스가 될 수 있습니다.

자기 성향 분석법

그리고 마지막으로 자신의 성향 분석도 이루어져야 합니다.

크게 조직FIT 측면과 직무FIT 측면에서 접근하시고요. 분석 Tool로는 우선은 장단 분석부터 해보시고 이것이 익숙해지면 SWOT 분석으로 넘어가 보시면 좋을 거 같습니다.

즉, 다음의 표를 조직FIT 측면과 직무FIT 측면에서 써보는 것이지요.

이렇게 사전 준비를 하시면 취업스킬 중 자기소개서와 면접의 사전 준비가 끝납니다.

물론 이런 준비과정은 직무와 산업군이 정해진 이후 하시면 더 좋고요.

혹시 직무와 산업군이 정해지지 않은 분이시라면 이 표를 통해 도출되는 직무를 찾아보는 것도 좋습니다.

그리고 이 경험정리가 끝나면 추후 소재 매칭을 해야합니다.

즉, 자기소개서 문항에 따라 소재를 어떤것을 쓸지, 면접 질문에 따라 어떤 소재를 끌고 들어와 답변을 할지 고민하는것이지요.

이부분은 추후 말씀드리고요=)

그럼 여러분들이 활용이 더 쉽도록 템플릿 Excel 파일도 공유드리겠습니다.

암호는 joseph_choi 입니다. (언더바도 쓰셔야 합니다. )

그럼 여기까지 우리나라 청년들에게 조금이라도 도움이 되기 바라며

제 브런치 글이 취업에 많은 도움이 됐다는 피드백을 여러곳에서 받으면서

힘을 얻어 글을 쓴 Joseph Choi 였습니다.

감사합니다.

합격을 부르는 면접 답변 준비 및 정리 방법

팬데믹이 찾아와도 면접은 진행되고 있습니다. 면접 방식이 온라인으로 바뀌었을 뿐 회사에서는 인재를 필요로 하기에 취업을 희망하는 사람들은 면접 준비에 분주한 요즘입니다. 면접은 서류를 통해 보여준 나를 직접 표현할 수 있는 기회이기도 합니다. 서류를 통해 다 보여주지 못한 모습을 구체적으로 보여주기 위한 자리이기도 하죠. 자기소개부터 지원동기, 입사 후 포부를 다시 한번 말로 이야기 하기도 하고 그 외에 면접관들의 질문에 대한 자신의 경험과 생각을 이야기 하는 자리가 바로 면접입니다.

그렇다면 면접에서 어떻게 이야기 해야 만족스러운 결과를 얻을 수 있을까요?

합격을 하면 가장 좋겠지만, 합격을 하지 않더라도 최소한 후회는 덜할 수 있는 면접을 위해서라면 무엇을 해야할까요?

면접을 앞두고 있다면 반드시 해야 하는 것이 바로 ‘답변 정리’입니다. 사실 답변정리는 서류를 작성할 때부터 하면 가장 좋기는 합니다. 모든 면접 질문은 서류를 기반으로 나오기 때문이죠. 하지만 서류를 꾸리기에도 정신이 없을 수 있으니 일단 제출한 서류와 지원한 포지션의 채용공고를 다시 살펴보며 자신만의 면접 예상 질문을 리스트업 해 보아야 합니다. 그리고 각 질문마다 어떻게 답을 할 것인지 정리를 해야 하는데요. 이 때 머릿속, 마음 속으로 정리해 보시는 분들이 계세요! 이렇게 답해야지. 이런 말들을 하면 되겠다. 네, 물론 그 방법도 좋습니다. 하지만 면접을 너무 많이 봐서 말하기가 익숙한 사람이 아니라면 지양해야 할 방법이기도 합니다. 사람은 누구나 긴장되는 순간 자신도 모르게 일상적인 습관이 나오기 때문에 그리고 가끔은 머릿속이 하얗게 변하기 때문에 직접 적어보고 말로 연습하는 시간이 필요합니다.

그렇다면 연습을 위해 면접답변을 어떻게 정리하는 지를 알아야겠죠.

면접 답변을 정리하는 방법은 간단합니다.

면접관의 질문 의도에 맞는 답을 하는 것!

면접관이 어떤 의도로 질문하는 것인지를 생각하며 자신의 경험과 생각을 정리해 보아야 합니다. 일반적으로 면접관들의 의도는 이렇습니다.

우리 회사, 이 포지션에 적합한 인재인지 알려주세요.

왜 다른 회사 아니고 우리 회사를 선택했을까요?

그래서 당신은 어떤 경험, 생각을 가지고 있나요?

당신은 어떤 사람이에요? 우리 회사에서 직원들과 함께 일하기에 가치관이나 철학, 문화 등이 잘 맞을까요?

면접자들이 회사를 통해 성장을 꿈꾸고 자신의 목표나 커리어를 이루고 싶어 하는 것처럼 회사도 마찬가지입니다. 지원자가 회사에 입사하였을 때 함께 일할 수 있는 동료인지, 우리 회사의 기업문화, 철학, 가치관과 잘 맞는 사람인지, 해당 포지션에서 어떤 역량을 보여줄 수 있는지 궁금해 하는 것이죠. 함께 할 동반자이기 때문입니다. 같이 걸어갈 사람인지 체크해 보는 자리라고도 할 수 있겠네요.

그럼 이에 적합한 나를 표현하기 위해 답변을 정리해 보겠습니다.

1. 모두 적어라.

자기소개, 지원동기, 입사후포부, 성격 장단점 부터 자신의 경험과 관련해서 예상 질문에 대한 답변을 모두 적어 보세요. 머릿속에 생각나는대로 일단 모두 써내려갑니다. 타이핑을 하든 펜으로 적든 방법은 상관없어요. 일단 어딘가에 무조건 적어 보는 것이 가장 중요합니다. 내용이 많더라도 이 때는 괜찮아요. 일단 자신의 모든 경험과 생각을 끄집어 내는 데에 집중을 합니다. 사례가 많다면 답변 샘플이 여러가지라면 그것도 구분하여 적어 두세요. 정리는 나중에 합니다.

2. 입으로 소리내어 읽어보자.

모두 적었다면, 일단 소리내어 읽어 보세요. 눈으로만 읽는 것은 절대 안됩니다. 실제 면접에서 눈으로만 말하지 않잖아요? 직접 말하듯이 억양도 넣으면서 읽어 보세요. 생각보다 내용이 길 수도 있고 문맥이 맞지 않거나 중복되는 표현이 있을 수 있습니다. 오타가 있다면 그것도 수정해야겠죠. 그리고 입으로 소리내면서 말할 때 자신의 말하기 표현과 자연스러운지 살펴 보세요. 글로 표현하는 것은 우리가 말로 사용하지 않는 언어들을 활용할 때가 있기 때문에 구두로 표현할 때에는 입에 잘 붙지 않아 발음이 쉽지 않을 수도 있습니다.

3.삭제하라.

소리내어 읽어 보면서 불필요한 내용들은 과감하게 삭제해 주세요. 내용이 너무 긴 것 같으면 줄이거나 핵심 표현만 간추려서 정리를 해야합니다. 꼭 들어가야 하는 표현, 단어가 아니라면 삭제해도 괜찮습니다. 예를 들어 ‘정리해서 말씀 드리자면’ ‘저의 사례를 말씀 드리자면’ 과 같은 표현은 굳이 이야기 하지 않아도 자신의 이야기임을 알 수 있기에 생략하는 것이 좋습니다. 모든 면접자는 자신의 이야기를 하는 자리이니까요.

4. 결론은 앞으로 배치하라.

문맥의 흐름을 보면서 결론이 뒤에 있다면 앞으로 옮겨 주세요. Q&A형식의 면접이기에 면접관의 질문에 한마디로 먼저 정리를 하여 답한 후, 그에 적합한 사례를 설명하면 됩니다. 그리고 마지막에 자신이 그 경험을 통해 어떤 것을 배웠는지, 무엇을 업무에 적용할 수 있는지 이야기 하며 정리하면 됩니다. 만약 서론을 먼저 이야기 하지 않는다면, 즉 구구절절 설명부터 시작되는 답변, 장황하게 설명이 앞서는 답변은 면접관이 이야기를 듣기 시작할 때부터 초점을 맞추지 못할 수 있습니다. 명확하게 어떤 답을 말하려는 것인지 초점부터 맞춰 주세요.

5. 질문과 키워드 짝짓기하라.

예상 질문에 대한 답변이 정리가 되었다면, 모든 구절을 암기하려고 하기 보다는 질문에 따라 어떤 사례와 경험을 이야기할 것인지 키워드 형식으로 정리해 주세요. ‘지원동기에는 어떤 내용을 말하자. 관련 경험에서는 무슨 사례를 말하고 배운 점은 이 내용을 해야겠다.’ 라는 것을 기억해 두면 됩니다. 모든 문구를 외우려고 한다면 막상 면접장에서 생각이 나지 않았을 때 당황하게 되기도 하고, 외운 듯한 답변은 자연스럽지 못한 모습을 보여주게 됩니다. 가장 나답게 말할 수 있도록 질문과 키워드를 이어주세요.

내 안에 있는 자신의 콘텐츠를 믿고 준비할 수 있다면 원하시는 결과를 충분히 얻으실 수 있습니다.

면접을 앞둔 모든 분들, 중요한 인터뷰를 앞두고 있는 분들 모두 응원합니다.

*성과로 이어지는 일습관

*면접관들의 질문 의도 간단 정리

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