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인적성검사 – 직업 적성, 인성 검사 모의테스트| 잡코리아
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[꿀팁] #인성검사 테스트 잘 받는 방법, 인성검사 팁 여기 있습니다!
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다면적 인성 테스트
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사람인 무료 인성검사 서비스를 이용해보세요 | 공지사항 – 사람인
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[꿀팁] #인성검사 테스트 잘 받는 방법, 인성검사 팁 여기 있습니다!
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인성검사 테스트 잘 받는 방법, 인성검사 팁 대표 이미지
안녕하세요~ 잡헌터입니다~🤚🏻
현대자동차, 포스코 등 주요 기업들의 인성검사가 진행중인 것으로 알고 있는데요. 취준생 오픈채팅방에서 인성검사에 관한 질문도 많이 나오더라고요.
그래서 오늘은 인성검사 탈락하지 않고 잘 받는 방법, 인성검사 팁을 소개해드리고자 합니다~😉
✔ 인성검사가 뭔지 모른다 하는 취린이라면 아래 링크 클릭!🔻🔻
솔직하게 답변하는 게 첫번째
1. 정답은 없다. 최대한 솔직하게!
인성검사는 시험이 아닙니다. 일종의 성향 테스트라 볼 수 있는데요. 그런 면에서 얼마 전 유행한 MBTI 검사나 ‘쏠쏠한 선택’ 앱 같은 취향 선택과도 비슷하다 하겠습니다.
다만 개인의 성격이나 취향을 측정하는 것이 아닌 기업의 인재상과 일치하는지를 확인한다는 점, 따라서 좀 더 디테일하고 심층적인 문항으로 구성되어 있다는 점을 차이점으로 들 수 있습니다.🔍
시험이 아니기에 정답도 없습니다. 그럼 어떻게 풀어야 하냐고 물으신다면, 최대한 솔직하게 마킹하라고 말씀드리겠습니다. 솔직하게 풀지 않으면 일관성과 응답 신뢰도가 떨어져서 결국 탈락의 고배를 마실 수 있습니다.
또한 인사담당자가 인성검사 결과를 면접에 활용하는 경우가 대부분 이라 거짓답변으로 통과를 해도 결국 면접 때 걸러지게 됩니다.😥
기업 인재상 숙지가 두번째
2. 기업 인재상을 꼼꼼하게 숙지하라
솔직하게만 답변하면 되니까 인성검사를 준비할 수 있는 방법도 없을까요? 그건 아닙니다.
기업이 큰 비용을 들여 정답도 없는 인성검사를 실시하는 이유를 생각해보시기 바랍니다. 그것은 지원자의 성향이 우리 기업과 잘 맞는지 확인하기 위함입니다.
그래서 서류나 면접 전형처럼 지원 기업의 인재상에 대한 숙지가 필요합니다. 거짓으로 답할 것도 아닌데 왜 인재상을 숙지해야 하냐고요?
앞서 언급했던 취향 선택을 생각해보세요. 정답이 있는 것도 아니고 사람은 결국 생각하고 있는 것과 가장 비슷한 답을 고르게 마련 입니다.👀
예를 들어 ‘특이한 것을 좋아한다’라는 문항이 있다고 가정해봅시다. ‘솔직히’ 특이한 것을 좋아할 때도 있고 아닐 때도 있지 않나요? 짜장면을 좋아한다고 짬뽕을 좋아하지 않는다는 법은 없으니까요.
그래서 기업 인재상이 중요합니다. 인재상을 잘 숙지해두면, 의식적이든 무의식적이든 거기에 가장 가까운 답을 고를 수 있습니다.✌
끝까지 다 푸는게 세번째
3. 끝까지 풀되, 일관성을 지켜라
일반적으로 기업 인성검사 문항은 300~400문항 정도 됩니다. 풀다 보면 비슷한 문항도 많아서 지루하게까지 느껴집니다. 그래도 끝까지 집중력을 잃으면 안됩니다. 최대한 일관성을 유지해야 합격할 수 있습니다.
100% 일관된 답을 마킹할 수는 없겠지만 그렇다고 이미 푼 문제로 돌아가 고치는 일은 삼가야 합니다.❌❌❌
그 이유는 일단 시간 안에 다 푸는 것이 중요하기 때문인데요. 시간 내 문제를 풀지 못하면 적부 여부를 판단할 수 없어서 신뢰도가 떨어지게 됩니다. 탈락이라는 거죠.
인재상을 꼼꼼히 숙지하면 기업이 어떤 성향의 인재를 원하는지 감을 잡을 수 있고, 여기에 맞게 쭉쭉 마킹하면 됩니다. 시간이 부족한 건 문제가 많아서가 아니라 대부분 고민을 많이 해서 그렇습니다.😅
모의 인성검사도 추천
4. 불안하다면 모의 인성검사를 추천!
인재상을 꼼꼼하게 확인했지만 그래도 불안하다면? 취업 관련 업체에서 제공하는 모의 인성검사를 받아보는 것도 좋습니다. 모의라는 말그대로 실전에 앞서 감을 익히기에 좋습니다.
인성검사를 제공하는 대표적인 업체는 기존에 진행한 포스팅에서 설명해드린 바 있습니다. 아래 링크를 참고하세요~🔻🔻
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개인적인 의견으로는 좀 더 심층적인 분석이 가능하다는 점에서 잡플랫을 추천 드리고 싶습니다.
유료이지만, 종종 무료 이벤트도 진행됩니다. 검색해보면 후기들이 많이 올라와 있으니 참고하시기 바랍니다.🖥🖱
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지금까지 인성검사 테스트 잘 받는 방법을 알아보고 인성검사 팁을 소개해드렸는데요~ 지난해 코로나 시국으로 인하여, 대면으로 진행되는 전형에 차질이 생기면서 인성검사가 더욱 중요해졌습니다.
기업 입장에서는 인재상에 맞지 않는 지원자를 비교적 손쉽게 걸러내는 필터링 역할로서 인성검사를 활용하는 것인데요. 꼼꼼하게 준비하셔서 꼭 합격의 기쁨을 손에 넣으시길 바랍니다!🏆👍👍
잡헌터의 ‘취린이를 위한 꿀팁 백과사전’은 다음 포스팅에서 다시 인사드릴게요~ 감사합니다!
>>인성검사 테스트 잘 받는 방법 2편
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