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[인적성]인성검사 100% 합격하는 방법(인성검사 공략법, 삼성 GSAT / 현대차 Hmat, SKCT, CJ AT)

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인적성검사 기출문제 및 예시 4가지와 준비 방법 – 오빠포스트

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인적성검사 기출문제 및 예시 4가지와 준비 방법

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중앙일보

1 민희진

2 이준석

3 중국발

4 중국

5 신천지

6 시진핑

7 루슈디

8 서승만

9 SMR

10 여론조사

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인적성검사 기출문제 예시 및 준비 방법 5가지 - 진바름뉴스 — 인적성검사 기출문제 예시 및 준비 방법 5가지 – 진바름뉴스

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[인적성] 인성 검사 팁 인성 검사 합격하는 방법

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Most searched keywords: Whether you are looking for 적성검사 15초 풀이법 이완 컨설턴트는?-직무적성검사 ‘적중의 신’-아이진로 대표-기업 채용 필기 출제위원<언어 논리> A. 따라서 인간이 집단생활을 한다는 것은 집단 내 … ▶ 이완 컨설턴트는?-직무적성검사 ‘적중의 신’-아이진로 대표-기업 채용 필기 출제위원<언어 논리> A. 따라서 인간이 집단생활을 한다는 것은 집단 내에서 지위를 차지하고 그 지위에 알맞은 역할을 수행한다는 것을 뜻취업준비, 합격팁, 대기업 채용, 신입공채, 취업자료, 취업사이트, 상반기 채용정보, 하반기 채용정보, 채용일정, 기업정보, 연봉정보, 합격자소서, 글자수세기, 맞춤법검사
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Most searched keywords: Whether you are looking for 채용 인적성 검사의 비밀 아… 그리고 위에서 인적성검사라고 명시했지만 내가 실제 개발에 참여한 건 인성검사다. 흔히 인적성검사라고 하면 인성(성격)검사와 적성( … 취준생을 응원하는 마음으로 | 인터넷에 돌아다니는 취업 컨설팅 찌라시를 읽어 보면 “인적성검사 이렇게 준비하라!”는 글이 많다. 뭐라도 잡고 싶은 취준생들에게 질 낮은 혹은 허위 정보를 제공하며 장사를 하는 경우가 대부분이다. 기업 채용 전형에 사용하는 인적성검사를 직접 출제, 개발해본 입장에서 취업을 준비하는 청춘들을 응원하는 마음에 몇자 남겨본다. “내가 해봐서 아는데…” 시작하
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기업에서 인성검사를 사용하는 목적이 무엇인가

그렇다면 어떤 전략으로 응답해야 할까

지원자들이 주의할 점

결론

업데이트

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인적성검사 기출문제 및 예시 4가지와 준비 방법

인적성검사 기출문제 및 예시 4가지와 준비 방법

이번 포스팅에서는 인적성검사 기출문제 및 예시 4가지와 준비 방법에 대하여 자세하고 상세하게 알아보고 꼼꼼하게 정리하는 시간을 가지도록 하겠습니다.

인적성검사란 인성검사와 직무적성검사를 뜻하며, 신입사원 채용 전형에서 1차 합격자(서류 통과자)를 대상으로 치러지는 필기시험입니다.

대부분 대기업의 경우 기업이 추구하는 인재상과 직무 요건에 따라 자체 시험을 만들어 진행하고 있습니다.

그 예로 삼성그룹의 GSAT, SK그룹의 SKCT, LG그룹의 L-TAP 등이 있습니다.

지금부터 인적성 공부가 처음인 분들에게 도움이 될만한 준비 방법과 기출 문제를 알아보겠습니다.

인적성검사 준비 방법

인적성검사 문제 영역 파악하기 기출 문제집 풀기 인적성검사 모의시험 준비하기 인성검사 응시 팁 파악하기

인적성검사 준비 방법 4가지

인적성검사는 시간 싸움이라고 할 수 있을 정도로 인성 검사와 직무적성검사 모두 시간 분배가 매우 중요합니다.

주어진 시간 내에서 정확하고 빠르게 문제를 푸는 방법을 아래에서 확인할 수 있습니다.

1. 문제 영역 파악

직무적성검사는 지원 직무에 적합한 직무기초능력 및 직무능력을 평가하기 위한 검사입니다.

따라서 기업별, 직무별로 문제 출시 영역이 달라질 수 있습니다.

일반적으로 언어, 수리, 추리, 시각적 사고, 상식, 역사 중 3~5개 영역이 출제됩니다.

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2. 기출 문제집 풀이

직무적성검사는 정답이 있는 시험이기 때문에 무조건 많이 풀어보는 방법이 가장 효과적입니다.

이때 교재에서 인적성검사 문제 유형별 풀이 방법을 간단하게 파악하고, 제한 시간 내에 빠르고 정확하게 푸는 연습을 해야 합니다.

문제를 풀 때는 1번부터 순서대로 푸는 것이 아닌, 모르거나 시간이 오래 걸릴만한 문제는 패스하고, 빠르게 풀 수 있는 문제를 먼저 풀어 시간을 확보하는 것이 중요합니다.

그리고 다시 처음으로 돌아와 패스한 문제들을 차분하게 푸는 것이 정확도를 높일 수 있습니다.

간혹 기업에 따라 틀린 문제에 대하여 감점이 있을 수 있으니 사전에 정보를 파악해두고 오답 감점이 있다면 정확하지 않은 답은 제출하지 않는 것이 좋습니다.

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3. 모의시험 연습

교재 출판사 또는 취업 사이트에서 제공하는 모의 인적성검사 테스트(사람인 인적성검사, 잡코리아 인적성검사)에 응시하는 것도 도움이 됩니다.

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4. 인성검사 응시 팁

인성검사는 조직에 부적합한 인성을 선별하는 목적으로 진행됩니다.

따라서 솔직하고 일관성 있는 태도를 보여주는 것이 중요합니다.

짧은 시간 안에 수백 개의 질문에 대답해야 하므로 잘 보이기 위한 답변을 하게 되면 비슷한 질문에도 전혀 다른 답변을 할 수 있으므로 무조건 솔직해야 합니다.

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인적성검사 기출문제 및 예시 3가지

직무적성검사 영역별 기출문제 및 인성 검사 예시는 다음과 같습니다.

1. 언어 영역 기출문제

다음 제시된 문장들을 적절한 순서대로 배열하시오.

(가) 음성인식 기술은 현재까지 축적된 빅데이터를 기반으로 구현된다.

(나) 우리나라의 경우 지금까지 충분한 데이터가 만들어지지 않았다는 것이 원인 중 하나이다.

(다) 우리나라 역시 음성인식 기술을 원활하게 사용하려면 많은 시작이 필요하다.

(라) 현재 비영어권 국가에서 스마트기기의 음성인식 기술을 정확히 구현하지 못하는 문제점이 있다.

(마) 또한 우리나라 특유의 억양이나 사투리, 받침 등에 대해 정확히 식별하기 힘들다는 문제점이 있다.

입사지원서 양식 다운로드 3가지와 예시 및 작성 방법 – 보러가기

2. 수리 영역 기출문제

둘레가 500m인 원형 연못의 주위에 10m 간격으로 나무를 심으려고 한다. 이때 필요한 나무의 개수를 구하시오.

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3. 추리 영역 기출문제

다음 괄호 안에 들어갈 숫자를 구하시오.

18 20 25 32 44 63 ()

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4. 인성 검사 예시

다음 항목에 대하여 예/아니오로 답하시오.

A. 나는 활동 계획을 미리 짜는 것을 좋아한다.

B. 나는 낯선 사람들을 만나는 것을 즐긴다.

C. 새롭고 다양한 경험을 선호한다.

D. 상황 변화에 따라 유연하게 대처하려고 한다.

E. 나는 나라별 특성을 이해하고 존중한다.

경력직 자기소개서 작성 방법 3가지 및 경력사항 항목 – 보러가기

[밀실] “인적성, 부장님 풀어보세요”…21년차 5분뒤 “망했다”

밀실은 ‘중앙일보 밀레니얼 실험실’의 줄임말로 중앙일보의 20대 기자들이 밀도있는 밀착 취재를 하는 공간입니다.

정답은 몇 번일까요?

‘인적성 검사’라고 불리는 직무적성검사의 예시 문제입니다. 직무적성검사는 대기업 입사를 위해 필수로 거쳐야 하는 관문이죠. 이런 문제를 40~60초에 풀어야 면접 볼 기회를 얻을 수 있는 시대입니다.

인적성

대기업 공채 필수 관문 ‘인적성’

부장·과장 8명 인적성 시험보니

인적성 잘 풀면 일도 잘 할까

“요즘 인적성엔 미적분까지”

취업준비생들은 이 시험에 통과하기 위해 타이머를 켜놓고 문제를 푸는 등 골머리를 앓고 있습니다. 그렇다면 이런 시험을 ‘과장님’ ‘부장님’들이 직접 풀어보면 몇 점이 나올까요. 밀실팀은 지난 7월 19일부터 25일까지 국내 대기업과 은행에 근무하고 있는 8~21년차 대리, 과장, 부장급 재직자 8명을 만나 직무적성검사를 직접 풀도록 했습니다.

부장님, 인적성 점수는 평균 몇점?

결과는 어땠을까요? 취준생들의 한탄은 꾀병이 아니었습니다. 재직자들의 부장적성검사 결과는 처참했는데요. 100점 만점에 최고점은 50점, 최저점은 0점으로 평균 16.25점이었습니다. 기업들은 채용 시 합격 커트라인이 몇 점인지 밝히지 않아 이 점수로 합격이 가능한지 명확히 말할 수는 없습니다. 다만, 취업 준비생들은 이 점수로 합격을 기대하긴 힘들다고 말합니다. 상반기 삼성그룹과 SK그룹 공채에 지원했던 김은익(24)씨는 “취준생들 사이에서 영역별 60점 이하는 과락이라는 말이 떠돌고 문제집에도 그렇게 적혀있었다”고 했습니다.

같은 달 24일 서울 종로구 한 카페에서 만난 H그룹사 15년차 A과장. 그는 직무적성검사 시험지를 받아들자 “하나도 못 풀 것 같다”고 중얼거렸습니다. 10분 동안 그가 푼 문제는 6문제. 그중 정답을 맞힌 건 단 한 문제뿐이었습니다. A과장은 입사 후 단 한 번도 진급이 누락되지 않고 승승장구해왔습니다. 업무성과 상위 15% 안에 들어야 가능한 결과인데요. 하지만 그는 ‘색종이를 다음과 같이 접은 후 가위로 자르고 펼쳤을 때 나오는 모양을 고르시오’를 묻는 문제 앞에서 한없이 작아졌습니다.

다른 회사 과장님, 부장님들의 사정 역시 크게 다르지 않았습니다. SK그룹사 21년 차 재직자 B씨는 문제지를 받아들자 “뭐야 이게?”라고 말한 뒤 턱을 괴고 문제지를 뚫어지게 쳐다봤습니다. 5분이 지났다고 알리자 “망했다”고 중얼거렸습니다. 옆에서 함께 문제를 풀던 18년 차 재직자 C씨 역시 “허허” 헛웃음만을 내뱉을 뿐이었죠. 이들은 각각 한 문제, 세 문제를 맞혔습니다.

S그룹사 15년 이상 재직자 3명 역시 고난이도 문제 앞에서는 쩔쩔맸습니다. 제한시간이 끝났다고 알려주자 이 중 한명은 “혹시 뒤쪽에 더 쉬운 문제 있는 것 아니냐”며 펜을 쉽게 놓지 못했습니다. 이들이 입사할 때도 직무적성검사를 봤지만 이 정도 난이도는 아니었다고 합니다. D씨는 채점결과를 알려주자 “5번 문제 정답을 4번에서 5번으로 바꿨는데 아깝게 틀렸다”며 탄식했습니다.

시속을 계산하는 문제 옆에 공식을 끄적거리다 결국 풀지 못한 그는 “어차피 회사 들어가면 엑셀이나 계산기를 쓰는데 차라리 엑셀 함수명을 물어보는 게 낫지 않냐”고 묻기도 했죠. 한 문제밖에 맞히지 못한 그는 “20대 때 준비하고 문제를 풀었으면 50점은 맞았을 것 같다”고 했습니다. 문제를 함께 푼 동료는 “다른 기업 사람들은 몇 점이나 나왔냐”고 은근슬쩍 물어보기도 했습니다.

“AI 시대에도 이렇게 사람 뽑나”

이런 시험이 정말 일 잘하는 사람을 선별할 수 있을까요. 재직자들은 똑똑한 사람은 뽑을 수 있어도 일을 잘하는 사람을 골라내긴 어렵다고 입을 모읍니다.

시중 은행 본사에 근무하고 있는 8년 차 E대리는 “인공지능(AI)도 나온 시대에 이렇게 사람을 검증하냐”며 “회사에서 하는 일엔 정답이 없다. 그런데 답이 있는 정해진 시험으로 사람을 걸러내는 게 맞는지 의문이 든다”고 했습니다. ‘은행 업무는 숫자를 다루기 때문에 수리 문제는 직무와 관련이 있지 않냐’고 묻자 “LTV(주택담보대출비율)같은 대출 관련 계산만 할 뿐 이렇게 복잡한 계산은 필요 없다”고 잘라 말하더군요.

또 다른 S그룹사 재직자 역시 “마케팅, 프로그래밍 등 특정 분야에 전문성이 있는 지원자는 이런 시험에서 걸러지기 때문에 결국 공부 잘했던 평이한 친구들만 합격하게 되는 것 같다”고 했습니다.

물론 이런 시험을 채용과정에서 보는 게 타당하다는 의견도 있었습니다. 한 문제를 맞힌 F씨는 “수능과 마찬가지로 시험 준비를 많이 한 지원자들에게 입사 기회가 돌아가야 하지 않겠냐”고 말했습니다. 또 다른 재직자는 “기업이 자선단체가 아니니 지원자를 걸러내려면 어쩔 수 없다”고 했죠.

“객관적 도구” vs “실무와 상관없어”

기업들은 이런 시험이 지원자들을 선별할 수 있는 객관적 도구라고 주장합니다. 삼성그룹의 GSAT, 현대그룹의 HMAT, SK그룹의 SKCT 등 그룹별로 직무적성검사를 개발해 시행 중인데요. 기업별 차이는 있지만 보통 소금물 농도 구하기, 입체도형의 전개도 찾기, 순서에 맞게 문장 배열하기 등이 포함됩니다.

삼성전자 측은 이 시험이 단순한 IQ 테스트가 아닌 몇십년 동안 축적된 노하우로 개발된 것이라고 설명했습니다. 또 다른 국내 대기업 인사담당자는 “인적성 검사는 학점 등 스펙에 의존하지 않고 다양한 인재에게 기회를 제공하면서도 직무 역량을 예측할 수 있는 객관적인 도구”라고도 말합니다.

하지만 취준생들의 부담은 큽니다. 인적성 문제집은 2만원 대고, 인적성 인터넷 강의는 20만원 대니까요. 지난해 취업사이트 인크루트 설문조사에 따르면 취준생 한 명당 인적성 준비 비용으로 1년에 평균 30만2000원을 지출했습니다. 돈이 없으면 취업도 할 수 없다는 뜻의 ‘무전무업(無錢無業)’이라는 말이 유행어로 떠돌고 있을 정도입니다.

일부 전문가들 역시 이런 채용방식에 의문을 제기했는데요. 이경묵 서울대 경영학과 교수는 “미국에선 채용 시 인적성 검사를 거의 보지 않는데 한국에선 블라인드 채용을 강조하는 분위기 때문에 인적성 검사 비중이 점점 높아지고 있다”며 “의도와는 다르게 단순히 머리가 좋은 학생들이 더 많이 뽑히게 된다”고 말했습니다.

이종구 경희대 후마니타스 칼리지 교수 겸 미래인재센터장은 “요즘 적성검사엔 미적분까지 나오는데 누가 봐도 직무와 연관성이 있다고 보기 어렵다”며 “채용방법을 바꾸라고 강요할 수는 없지만 특정 직무에 적합한 사람을 뽑을 수 있도록 시스템을 개선해야 한다”고 조언했습니다.

김지아·최연수·편광현 기자 [email protected]

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급할때 보는 무료 인적성검사 기출문제 및 팁

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취업준비를 함에 있어서 분야에 따라 인적성검사를 봐야 한다. 물론 필요 없는 경우도 있지만, 요새는 중소기업에서 인성검사는 필수로 보는 곳도 존재한다. 인성검사를 잘 풀기 위해서는 약간의 팁이 있지만, 적성검사는 말 그대로 적성에 맞게 공부를 잘해야 확률을 높일 수 있다는 것이 사실이자 펙트이다.

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진짜 급할때 쓰는 방법으로 인적성검사가 뭔지는 모르겠으나, 일단 회사에서 본다고 해서 체험할 때 좋다. 사람인에서 무료로 제공하는 서비스로 생각하면 되는데 문제는 매우 쉬운 편에 속하며 문제의 흐름을 알 수 있다.

인적성검사의 결과를 한눈에 파악할 수 있기 때문에 내가 기본베이스로 풀었을 때 어떤 분야가 강한지, 적성에 맞는지 등을 확인할 수 있다. 이걸 풀어서 공부한다기보다는 그냥 감만 보는 의미에서는 좋다.

단점으로는 한번 풀고 다시 문제를 볼 수 없다는 것이다. 그리고, 한번보면 30일이 지나야 다시 볼 수 있다는 점에서도 매우 불편하다. 물론 해당 문제를 공부한다고 해서 큰 도움이 되는 것은 아니지만 문제 정도는 다시 보게 해줬으면 하는 바람이 있다.

인크루트 인적성검사 100제

인크루트 인적성검사 문제집 보러가기▼

이 곳에선 필수 인적성 100 제라는 기출문제집을 다운로드하고 공부해볼 수 있는데, 약간의 오답은 있지만 완전 기본적으로 알아야 되는 수학공식이나 문제들이 자리 잡고 있어서 일정 수준 이상 합격을 요구하는 기업을 볼 경우 해당 문제집만으로도 충분하다.

hwp,pdf로 뽑아주지는 아니지만, 인쇄할 수 있는 있다.

대충 이런 문제인데 시간, 소금물, 매출 비교와 같이 필수 중에 필수만을 모아놓았다. 근데 이 것도 처음 접하면 진짜 어렵다는 생각이 들었다.

단점

ebook 모드로 켜지는데 UI가 불편한 거 보니 만들다 만 거 같다.

댓글 보니 오답이 꽤 있는 것 같으니 참고해야 한다.

인성검사 팁

간혹 인성검사에서 떨어지시는 분들이 있는데 이건 그대가 못나서 떨어지는 건 아니다. 인성검사에서 중요한 건 정확도와 일관성이다. 남자의 경우 사격을 생각하면 편하다.

일관성

일관성은 같은 분야로 계속 찍는 것이다. 내가 스트레스를 잘 안 받는 성격으로 밀고 싶다면 그런 문항을 찍어야 한다. 그러나 가끔씩 스트레스 질문을 착각하고 반대로 찍어버리면 빵점 사격이 되어 버린다. 이를 주의하고 내가 찍을 분야를 미리 선점해 놓은 상태로 접근하면 된다.

ex) 대인관계 능력, 스트레스 관리 등등

정확성

정확성은 그 기업이 원하는 인재상과 관련이 있다. 대인관계 능력이 크게 중요하지 않은 기업인데 각 잡고 대인관계 능력을 풀로 찍어버리면 사격을 잘했지만 크리크 수정을 해야 한다. 이게 정확성이다. 그러니 기업이 좋아하는 인재를 미리 파악한 뒤에 정확하게 찍어야 한다. 인재상이나 직무특성과 같은 것은 알아서 찾아보면 된다.

인적성검사 기출문제를 알아봤다. 근데 내 경험상 인성검사를 떨어져 본 경우는 없다. 일관성과 정확성을 말하긴 했지만, 정확성보다는 일관성 있게 찍으면 거의 안 떨어진다.

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