Top 36 일본 It 취업 비자 Top Answer Update

IT 취업 : 일본 취업 비자 발급 방법 (K-MOVE)

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Top 12 일본 It 취업 비자 35 Most Correct Answers

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일본에서 IT 분야 취업 시 정보처리 자격증이 필요할까 비자 취득과 자격증 생활정보

IT 취업 일본 취업 비자 발급 방법 (K-MOVE)

일본 취업의 대세 일본 IT 취업 비전공자 it 취업자들을 위한 it 직종 소개 비자 발급 조건｜WeXpats Guide（위엑스패츠 가이드）

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일본 IT 취업 시 꼭 알아두어야 할 ‘비자 발급 조건’

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일본IT취업 쉽게 준비하면 오히려 손해?

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일본 취업비자 발급조건 빠르고 쉽게 갖춰보자! : 학점은행제 교육과정

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일본 it 취업 비자

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제이커리어

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일본에서 IT 분야 취업 시, 정보처리 자격증이 필요할까? 비자 취득과 자격증 > 생활정보

일본에 24년간 살고있는 지극히 평범한 한국인 직장인 “로티”라고 합니다! ^_____^=

일본 취업관련 유튜브(https://www.youtube.com/channel/UC_quNGQYWxb9PsbjWd1p4YA)와 개인 블로그(https://azenote.com/)를 운영하고 있습니다.

오늘은 비전공자가 IT 분야의 개발자로 일본에 취업할 경우에 과연 정보처리 관련 자격증이 꼭 필요한가에 대한 썰입니다.

인터넷으로 검색해보면 자격증이 꼭 필요하다는 사람도 있고 필요하지 않다는 사람도 있어서 도대체 어느 쪽이 맞는 건지 고민하는 분들도 많을 거라고 생각합니다.

이 사람말을 들어보면 이쪽이 맞고 저 사람 말을 들어보면 그 쪽도 맞는 것 같아요.

이게 바로 정보가 많을 때의 폐해지요.

먼저 정보처리 자격증이 필요하다고 논란이 되는 곳은 세 곳이예요

하나는 회사에 취업할 때이고 또 하나는 회사에 입사한 후 그리고 또 하나는 비자 신청할 때입니다.

회사에 취업할 때 자격증은 필수인가?

회사에 취업할 때는 이력서에 자격증을 기입하는 란이 있는데 IT분야를 지원한다면 이 분야의 기본 지식을 갖고 있다는 증명이 될 수 있는 정보처리 관련 자격증을 기입해두면 서류심사에서 플러스 요인이 될 수 있습니다.

따라서 전공자이건 비전공자이건 정보처리 관련 자격증을 취득했다면 반드시 자격증란에 기입해 두는 것이 좋습니다.

물론, 비전공자인데 자격증이 없다고 서류심사에서 반드시 떨어뜨리는 것도 아니고 전공자는 자격증이 없어도 서류심사에 붙는다는 보장도 없습니다.

취업하려는 회사에 이력서를 제출할 때 자격증이 필수는 아니지만 서류심사를 통과할 확률을 높일 수 있는 좋은 아이템 중에 하나이니 자격증은 되도록 따 두는 것이 좋습니다.

일본에서 다니던 회사를 그만두고 다른 회사에 이력서를 낼 때도 자격증 란에 한국의 정보처리 관련 자격증을 추가해 두면 절대로 나쁠 게 없습니다.

회사에 입사한 후에도 자격증 있으면 좋은가?

결론부터 말하면 일본 취업에 성공해서 회사에 입사한 후에는 한국에서 취득한 정보처리 관련 자격증은 한마디로 쓰레기입니다.

아무짝에도 쓸모가 없어요.

사원 교육에 신경을 쓰는 회사에서는 업무 관련 자격증을 취득할 경우 자격증마다 수당을 지급하거나 축하금을 줍니다.

물론 자격증을 따는데 필요한 모든 경비를 지급하는 일본 회사들도 많습니다.

직원이 회사 업무에 필요한 자격증을 따 두면 그 자체가 회사의 인적 자산이 되기 때문이죠.

그런데 이건 어디까지나 일본에서 인정하는 자격증, 또는 일본에서 취득한 자격증에 한해서 입니다.

한국의 정보처리 자격증은 일본 회사에서 인정되지 않습니다.

한국인이 운영하는 회사일 경우 한국의 자격증을 인정해 주는 곳이 있을지도 모르지만 지금까지 한국의 정보처리 자격증을 인정하고 수당을 지급해 준다는 회사는 들어본 적이 없습니다.

일본에서 시스템 엔지니어나 IT 컨설턴트를 목표로 한다면 최소한 일본의 정보처리 기사에 해당하는 基本情報技術者試験 자격증을 따 두는 것을 추천합니다.

중규모 이상의 많은 IT 기업은 사원들에게 이 자격증 취득을 권장하고 있습니다.

비자 신청할 때 자격증은 필수인가?

일본 법무성 홈페이지를 한번 보죠!

일본어라서 이해하기 어려울 테니 한국어로 번역합니다.

취업 비자(기술· 인문지식· 국제업무 비자) 신청시의 제출 자료에 대한 법무성의 공식 자료예요.

제출 자료는 카테고리 1부터 카테고리 4까지 총 4종류로 나뉩니다.

이 카테고리는 회사의 규모나 신뢰도, 경영 안정성 등으로 분류됩니다.

카테고리 1은 일본의 증권 거래소에 상장되어 있는 회사나 공익 재단 등으로 회사의 규모가 크고 회사의 재정 상태가 적극적으로 공개된 곳이나 공공 단체가 이에 해당합니다.

카테고리 2는 비교적 큰 대기업을 말하고 카테고리 3, 카테고리 4로 내려갈수록 기업의 규모는 작아지고 기업의 신뢰도나 기업의 재정상태도 그만큼 떨어진다는 걸 의미합니다.

비자 신청시의 제출서류는 내가 비전공자냐 전공자냐가 중요한 게 아니라 내가 취업하려는 회사의 규모와 신뢰도에 따라 달라진다는 뜻입니다. 이 말은 기업의 규모와 신뢰도가 비자 발급에 엄청난 영향을 미치는 요인이라는 것이죠.

내가 아무리 우수한 인재라고 해도 재무상태도 불분명하고 사원도 몇명 안되는 영세한 회사에 입사하려 한다면 비자가 발급되지 않을 가능성이 크다는 겁니다.

반대로 내가 비전공자에 이름도 없는 대학을 졸업하고 아무런 능력이 없다고 해도 상장된 대기업에 채용된다면 취업 비자가 발급될 가능성이 높다는 걸 말합니다.

뭐.. 그런 검증된 기업이 그런 사람을 뽑을 리는 없겠지만요.

일본 출입국 관리소의 분류상으로만 보면 그렇다는 겁니다.

따라서 일본 취업 비자 받을 확률을 높이려면 좀더 큰 규모의 회사에 입사해야만 합니다.

카테고리가 높은 회사일 수록 같은 취업비자라도 비자 기간이 길게 나올 가능성이 큽니다.

대기업이나 상장기업의 경우는 취업비자의 최대 기간인 5년 비자를 받을 가능성이 크고, 카테고리가 낮은 회사일 경우 1년짜리 취업비자를 받을 가능성이 높습니다.

심지어 6개월짜리 최단기간의 취업비자를 받을 수도 있습니다.

기업의 카테고리 분류에 대한 자세한 내용은 일본 출입국 관리국 홈페이지를 참조해 보세요.

오늘은 자격증에 관한 부분만 살펴보겠습니다.

취업 비자신청을 하기위한 제출 서류는 공통 자료가 있고 회사의 카테고리별로 추가 제출하는 자료가 있습니다.

파란 영역의 “일반”이란 부분이 공통 제출 자료이고 밑에 빨간 영역이 추가로 제출해야만 하는 자료입니다.

그런데 추가제출 서류를 보면 “카테고리 1 과 카테고리 2에 대해서는 기타 자료는 원칙적으로 필요하지 않다”고 써 있습니다.

즉 대기업이나 공공기업 또는 그에 상응하는 기업은 공통 서류만 제출하면 되지만 비 상장된 중소규모 기업이나 벤처기업 등은 반드시 추가로 별도의 서류를 제출해야 한다는 뜻이죠.

오늘의 주제인 정보처리 자격증이 언급된 곳을 한번 찾아보죠.

여기 있네요.

카테고리 3 또는 4에 해당하는 중소IT 기업 및 영세 IT 기업의 경우에는 “법무부 장관이 특례 고시를 가지고 정하는 정보 처리 기술에 관한 시험 또는 자격의 합격 증서 또는 자격증 1 통을 제출해야 한다” 고 되어 있습니다.

그렇다면 카테고리 3이나 4의 기업은 정보처리 자격증이 필수이냐?

반드시 그런 것은 아닙니다.

조금 위쪽을 보면 “학력 또는 경력 등을 증명하는 다음 중 하나의 문서”라고 되어 있어요.

따라서 일본 IT기업에 취업을 목적으로 하는 외국인은 비전공자, 전공자와 관계없이 학력이나 경력을 증명하는 서류 중 하나로 정보처리 자격증을 제출해도 된다.

“제출해도 된다.”

“필수가 아니다!” 가 정답입니다.

물론, 카테고리 1이나 2에 해당하는 대기업이나 공공기관은 이런 자격증은 추가로 제출할 필요가 없습니다.

카테고리 1 또는 2의 대기업에 취업이 확정돼서 비자를 신청할 경우에 일본 정부는 이미 대기업에서 취업 희망자에 대해서 철저한 검증을 거친 것으로 보기 때문에 그만큼 비자 발급 심사에서 중소기업에 비해 서류심사를 완화해 준다는 것이지요.

설마 대기업에서 검증도 안된 인재를 뽑을리가 없잖아요.

중소기업에는 악덕 기업도 많기 때문에 중소기업에 취업이 확정돼서 비자를 신청할 경우에 일본 정부는 회사의 노동계약서까지 제출하도록 규정하고 있습니다.

외국인에게 불합리한 고용계약서를 작성하지는 않았는지 더 철저하게 심사한다는 것이죠.

이처럼 일본 정부의 기준에 따르면 카테고리 3과 4에 해당하는 기업에 취업할 경우에 비자 신청자의 자격을 심사하기위한 자료 중 하나로 자격증을 제출할 수 있기 때문에 필수 제출자료는 아니지만 기업의 신뢰도에 따라서 나중에 추가적으로 제출을 요구하거나 자격증 미제출로 비자 심사에서 탈락할 수가 있습니다.

따라서 기업 카테고리가 낮을 수록 비자 시청자의 자격에 관련된 서류를 되도록 많이 제출하는 것이 좋습니다.

졸업 증명서만 제출할 것이 아니라 성적 증명서와 각종 관련 자격증을 모두 제출해서 내 자신이 취업 비자를 발급받는데 어떤 결격 사유도 없다는 것을 어필할 필요가 있습니다.

물론 대학 성적이 좋지 않다면 성적 증명서는 제출하지 않는 편이 더 낫겠죠?

“나는 반드시 대기업이나 상장기업만 갈거야!”라는 자신이 있는 분은 비자 신청시에 자격증을 제출 유무를 고민할 필요는 없습니다. 그런데 과연 대기업이 IT 직종 사원을 뽑는데 서류 심사에서 관련 자격증 유무를 확인하지 않을까요?

취업 비자 신청은 회사의 규모가 작으면 작을수록, 회사의 신뢰도가 적으면 적을 수록 내가 제출할 서류보다도 회사가 준비해야할 서류가 정말 많습니다.

그리고 취업 비자가 발급되지 않는 원인은 내 자신보다 회사에 원인이 있는 경우가 의외로 많다는 것도 사실입니다.

명확하지 않은 정보나 반대되는 소문이 함께 떠돌아 다닌다면 그 소문의 근원이 되는 곳, 일본의 행정기관의 자료를 살펴보는 것이 가장 좋은 방법이라고 생각합니다.

오늘의 결론,

정보처리 자격증은 반드시 제출해야만 하는 것은 아니다.

그러나 회사 서류 심사를 통과하거나 비자 심사를 통과하는데 감초 역할을 할 수 있다.

일본 회사에 입사 후 한국의 정보처리 자격증은 쓰레기다.

오늘은 여기까지 입니다. ^_____^=

일본 취업관련 유튜브(https://www.youtube.com/channel/UC_quNGQYWxb9PsbjWd1p4YA)

개인 블로그(https://azenote.com/)

IT 취업 : 일본 취업 비자 발급 방법 (K-MOVE)

성민호 연구소장

안녕하세요

성소장 연구소 입니다.

우리는 정보화 시대에 살고 있습니다.

버튼 몇번만 누르면 지구 반대편에 있는 사람과

메세지를 주고 받고, 목소리도 쉽게 들을 수 있습니다.

국내에서 인터넷이 안되는 곳을 찾기는 어렵습니다.

해외도 사실 마찬가지가 되어가고 있죠.

IT (informaiton technology), 정보 기술 덕분입니다.

국내 . 외 IT 분야 종사자들은 실력만 뒷받침 된다면

상상 이상의 연봉과 좋은 대우를 받고 근무 할 수 있습니다.

전문성을 인정 받을 수 있는 국제, 국가자격증

실무경력 및 프로젝트 이력 등 으로 해당 인력의 전문성이 판단됩니다.

1. 자격증의 종류

▶프로그래밍 자격증

자바 프로그래밍에 해당되는 OCJP , OCWCD , OCBCD

이외에 C언어나 파이썬 등등의 프로그래밍에 해당되는 자격증은 존재하지않습니다.

​

▶시스템서버

리눅스 – 국가공인 (리눅스마스터) , 국제자격증 (LPIC)

윈도우 – 국제자격증 (MCSA) , (MCP)

​

▶네트워크

국가공인자격증 – 네트워크관리사

국제자격증 – CCNA , CCNP

​

▶ 정보보안 (해킹)

국가공인자격증 – 정보보안산업기사 , 정보보안기사

국제자격증 – CISA , CISSP

​

▶데이터베이스

국제자격증 – OCP

​

▶ 빅데이터

국가공인자격증 – 빅데이터준전문가 (ADSP) , 빅데이터분석기사

​

▶전산처리 (공통)

국가공인자격증 – 정보처리산업기사 , 정보처리기사

2. 일본 취업비자 발급 조건

1.관련 학력 – IT 관련 내용을 전공하여 2~4년제 대학을 졸업한 경우

2.학점은행제 IT 관련 전공으로 2년제 전문학사 또는 4년제 학사학위를 취득한 경우도 인정

3.관련 경력 – IT 관련 업무에서 10년 이상의 실무경력이 필요

4.관련 자격 – 한국산업인력공단이 실시한 정보처리기사, 정보처리산업기사 시험에 합격한 경우

※ 고졸·비전공자들은 정보처리산업기사 자격증 취득을 통해 비자 발급조건 준비

3. 취업비자 발급 절차

1.입사할 회사를 찾고, 합격한다

2.재류자격인정증명서 발급신청을 한다.

3.재류자격인정증명서를 받는다

4.재류자격인정증명서를 비자로 바꾼다

5.일본으로 떠난다

​

※재류자격인정증명서 발급을 신청하는 건 전적으로 회사의 몫입니다.

취업자가 필요한 서류(개인작성서류,정보처리기사 자격증 등)를 제출

​

회사가 입국관리국에 가서 재류자격인정증명서 발급신청(3주~2달)

재류자격인정증명서가 발급되면 입국관리소로부터 우편을 통해 회사로 발송

​

회사가 취직자에게 재류자격인정증명서를 전달합니다.

증명서를 가지고 서울(혹은 부산)에 있는 주한일본국대사관에 가서 비자 신청에 필요한 서류

(신청서, 여권, 근로계약서 등)와 함께 비자 신청을 합니다.

​

비자 발급은 신청서 접수 후 꼬박 하루가 걸리며,

오전에 접수해도 오후에 받을 수 없습니다.

재류카드는 일본에 도착해 입국심사를 할 때 발급받습니다.

4. K-MOVE 국비지원

국내 해외 연수, 취업 과정 중 ‘K-MOVE’ 프로그램이 있습니다.

만 34세 이하 청년을 대상으로 하는 국비사업으로 자부담금은 교육훈련비의

10% ~ 20% 미만이며, 우수 훈련기관의 경우 자부담금이 발생하지 않습니다.

잘만 활용한다면 ‘해외취업을 공짜로 할 수 있는 셈’ 입니다.비자 발급 조건에 2년제 학력이 있기에, 고등학교 졸업자 신분일 경우학점은행제를 통해 학력을 만들고 지원하는 경우가 많습니다.

취업 국가의 언어 능력이 가장 중요하며,일본 IT 취업을 고려할 시 최소 일본어 능력 N3 이상을 요구합니다.IT 관련 대학생 보다, 일본어학과를 대학생의 비율이 더 높은 것을 보면회화 능력이 더 중요하다는 것을 알 수 있습니다.

K-MOVE 과정은 교육기관 1차 인터뷰 한국산업인력공단 2차 인터뷰 순으로 인원 최종 선발을 하게 됩니다.즉, 선발인원에 포함되는게 쉬운 것 만은 아닙니다.

지원 하기전 전략적인 로드맵이 필요하기에,교육기관 방문상담 혹은 전문가와의 자세한 상담이 꼭 필요할 것입니다.

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IT 취업 : 일본 취업 비자 발급 방법 (K-MOVE)

Article author: smhcowbank.tistory.com

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IT 취업 : 일본 취업 비자 발급 방법 (K-MOVE)

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일본 취업의 대세, 일본 IT 취업: 비전공자 it 취업자들을 위한 it 직종 소개, 비자 발급 조건｜WeXpats Guide（위엑스패츠 가이드）

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한국인의 일본 취업 현황과 IT

IT 관련 직종 개념 정리

일본 IT 취업 시 꼭 알아두어야 할 ‘비자 발급 조건’

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일본IT취업 쉽게 준비하면 오히려 손해?

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일본 취업비자 발급조건 빠르고 쉽게 갖춰보자! : 학점은행제 교육과정

Article author: eduwiki.co.kr

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Summary of article content: Articles about 일본 취업비자 발급조건 빠르고 쉽게 갖춰보자! : 학점은행제 교육과정 보통 일본취업비자 발급조건 자격을 갖추려고 하시는 분들은 IT 계열을 많이 준비하십니다. 4. 전문대학교학위 취득방법. 학점은행제를 통해 일본취업비자 … …

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일본 취업비자 발급조건 빠르고 쉽게 갖춰보자! : 학점은행제 교육과정

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일본의 IT취업, 한국인 개발자가 선호 되는 이유

Article author: www.workees.net

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Summary of article content: Articles about 일본의 IT취업, 한국인 개발자가 선호 되는 이유 … 하는 회사) 안에서의 개발자 인력. 유저 기업 중에서도 고도의 IT능력이 필요한 업무 부문 등 자. … 한국인을 위한 일본 취업, 비자, 생활 정보 나눔 커뮤니티. …

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한국인을 위한 일본 취업 비자 생활 정보 나눔 커뮤니티

개발자 수요 증대와 수급 부족 – 외국인 취업은 더 늘어날 것

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일본 it 취업 비자

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일본 it 취업 비자

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OJTCOLLEGE :: 일본 IT ì·¨ì— No.1 ì¸ë ¥ì–‘ì„±

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일본에서 IT 분야 취업 시, 정보처리 자격증이 필요할까? 비자 취득과 자격증 > 생활정보

일본에 24년간 살고있는 지극히 평범한 한국인 직장인 “로티”라고 합니다! ^_____^= 일본 취업관련 유튜브(https://www.youtube.com/channel/UC_quNGQYWxb9PsbjWd1p4YA)와 개인 블로그(https://azenote.com/)를 운영하고 있습니다. 오늘은 비전공자가 IT 분야의 개발자로 일본에 취업할 경우에 과연 정보처리 관련 자격증이 꼭 필요한가에 대한 썰입니다. 인터넷으로 검색해보면 자격증이 꼭 필요하다는 사람도 있고 필요하지 않다는 사람도 있어서 도대체 어느 쪽이 맞는 건지 고민하는 분들도 많을 거라고 생각합니다. 이 사람말을 들어보면 이쪽이 맞고 저 사람 말을 들어보면 그 쪽도 맞는 것 같아요. 이게 바로 정보가 많을 때의 폐해지요. 먼저 정보처리 자격증이 필요하다고 논란이 되는 곳은 세 곳이예요 하나는 회사에 취업할 때이고 또 하나는 회사에 입사한 후 그리고 또 하나는 비자 신청할 때입니다. 회사에 취업할 때 자격증은 필수인가? 회사에 취업할 때는 이력서에 자격증을 기입하는 란이 있는데 IT분야를 지원한다면 이 분야의 기본 지식을 갖고 있다는 증명이 될 수 있는 정보처리 관련 자격증을 기입해두면 서류심사에서 플러스 요인이 될 수 있습니다. 따라서 전공자이건 비전공자이건 정보처리 관련 자격증을 취득했다면 반드시 자격증란에 기입해 두는 것이 좋습니다. 물론, 비전공자인데 자격증이 없다고 서류심사에서 반드시 떨어뜨리는 것도 아니고 전공자는 자격증이 없어도 서류심사에 붙는다는 보장도 없습니다. 취업하려는 회사에 이력서를 제출할 때 자격증이 필수는 아니지만 서류심사를 통과할 확률을 높일 수 있는 좋은 아이템 중에 하나이니 자격증은 되도록 따 두는 것이 좋습니다. 일본에서 다니던 회사를 그만두고 다른 회사에 이력서를 낼 때도 자격증 란에 한국의 정보처리 관련 자격증을 추가해 두면 절대로 나쁠 게 없습니다. 회사에 입사한 후에도 자격증 있으면 좋은가? 결론부터 말하면 일본 취업에 성공해서 회사에 입사한 후에는 한국에서 취득한 정보처리 관련 자격증은 한마디로 쓰레기입니다. 아무짝에도 쓸모가 없어요. 사원 교육에 신경을 쓰는 회사에서는 업무 관련 자격증을 취득할 경우 자격증마다 수당을 지급하거나 축하금을 줍니다. 물론 자격증을 따는데 필요한 모든 경비를 지급하는 일본 회사들도 많습니다. 직원이 회사 업무에 필요한 자격증을 따 두면 그 자체가 회사의 인적 자산이 되기 때문이죠. 그런데 이건 어디까지나 일본에서 인정하는 자격증, 또는 일본에서 취득한 자격증에 한해서 입니다. 한국의 정보처리 자격증은 일본 회사에서 인정되지 않습니다. 한국인이 운영하는 회사일 경우 한국의 자격증을 인정해 주는 곳이 있을지도 모르지만 지금까지 한국의 정보처리 자격증을 인정하고 수당을 지급해 준다는 회사는 들어본 적이 없습니다. 일본에서 시스템 엔지니어나 IT 컨설턴트를 목표로 한다면 최소한 일본의 정보처리 기사에 해당하는 基本情報技術者試験 자격증을 따 두는 것을 추천합니다. 중규모 이상의 많은 IT 기업은 사원들에게 이 자격증 취득을 권장하고 있습니다. 비자 신청할 때 자격증은 필수인가? 일본 법무성 홈페이지를 한번 보죠! 일본어라서 이해하기 어려울 테니 한국어로 번역합니다. 취업 비자(기술· 인문지식· 국제업무 비자) 신청시의 제출 자료에 대한 법무성의 공식 자료예요. 제출 자료는 카테고리 1부터 카테고리 4까지 총 4종류로 나뉩니다. 이 카테고리는 회사의 규모나 신뢰도, 경영 안정성 등으로 분류됩니다. 카테고리 1은 일본의 증권 거래소에 상장되어 있는 회사나 공익 재단 등으로 회사의 규모가 크고 회사의 재정 상태가 적극적으로 공개된 곳이나 공공 단체가 이에 해당합니다. 카테고리 2는 비교적 큰 대기업을 말하고 카테고리 3, 카테고리 4로 내려갈수록 기업의 규모는 작아지고 기업의 신뢰도나 기업의 재정상태도 그만큼 떨어진다는 걸 의미합니다. 비자 신청시의 제출서류는 내가 비전공자냐 전공자냐가 중요한 게 아니라 내가 취업하려는 회사의 규모와 신뢰도에 따라 달라진다는 뜻입니다. 이 말은 기업의 규모와 신뢰도가 비자 발급에 엄청난 영향을 미치는 요인이라는 것이죠. 내가 아무리 우수한 인재라고 해도 재무상태도 불분명하고 사원도 몇명 안되는 영세한 회사에 입사하려 한다면 비자가 발급되지 않을 가능성이 크다는 겁니다. 반대로 내가 비전공자에 이름도 없는 대학을 졸업하고 아무런 능력이 없다고 해도 상장된 대기업에 채용된다면 취업 비자가 발급될 가능성이 높다는 걸 말합니다. 뭐.. 그런 검증된 기업이 그런 사람을 뽑을 리는 없겠지만요. 일본 출입국 관리소의 분류상으로만 보면 그렇다는 겁니다. 따라서 일본 취업 비자 받을 확률을 높이려면 좀더 큰 규모의 회사에 입사해야만 합니다. 카테고리가 높은 회사일 수록 같은 취업비자라도 비자 기간이 길게 나올 가능성이 큽니다. 대기업이나 상장기업의 경우는 취업비자의 최대 기간인 5년 비자를 받을 가능성이 크고, 카테고리가 낮은 회사일 경우 1년짜리 취업비자를 받을 가능성이 높습니다. 심지어 6개월짜리 최단기간의 취업비자를 받을 수도 있습니다. 기업의 카테고리 분류에 대한 자세한 내용은 일본 출입국 관리국 홈페이지를 참조해 보세요. 오늘은 자격증에 관한 부분만 살펴보겠습니다. 취업 비자신청을 하기위한 제출 서류는 공통 자료가 있고 회사의 카테고리별로 추가 제출하는 자료가 있습니다. 파란 영역의 “일반”이란 부분이 공통 제출 자료이고 밑에 빨간 영역이 추가로 제출해야만 하는 자료입니다. 그런데 추가제출 서류를 보면 “카테고리 1 과 카테고리 2에 대해서는 기타 자료는 원칙적으로 필요하지 않다”고 써 있습니다. 즉 대기업이나 공공기업 또는 그에 상응하는 기업은 공통 서류만 제출하면 되지만 비 상장된 중소규모 기업이나 벤처기업 등은 반드시 추가로 별도의 서류를 제출해야 한다는 뜻이죠. 오늘의 주제인 정보처리 자격증이 언급된 곳을 한번 찾아보죠. 여기 있네요. 카테고리 3 또는 4에 해당하는 중소IT 기업 및 영세 IT 기업의 경우에는 “법무부 장관이 특례 고시를 가지고 정하는 정보 처리 기술에 관한 시험 또는 자격의 합격 증서 또는 자격증 1 통을 제출해야 한다” 고 되어 있습니다. 그렇다면 카테고리 3이나 4의 기업은 정보처리 자격증이 필수이냐? 반드시 그런 것은 아닙니다. 조금 위쪽을 보면 “학력 또는 경력 등을 증명하는 다음 중 하나의 문서”라고 되어 있어요. 따라서 일본 IT기업에 취업을 목적으로 하는 외국인은 비전공자, 전공자와 관계없이 학력이나 경력을 증명하는 서류 중 하나로 정보처리 자격증을 제출해도 된다. “제출해도 된다.” “필수가 아니다!” 가 정답입니다. 물론, 카테고리 1이나 2에 해당하는 대기업이나 공공기관은 이런 자격증은 추가로 제출할 필요가 없습니다. 카테고리 1 또는 2의 대기업에 취업이 확정돼서 비자를 신청할 경우에 일본 정부는 이미 대기업에서 취업 희망자에 대해서 철저한 검증을 거친 것으로 보기 때문에 그만큼 비자 발급 심사에서 중소기업에 비해 서류심사를 완화해 준다는 것이지요. 설마 대기업에서 검증도 안된 인재를 뽑을리가 없잖아요. 중소기업에는 악덕 기업도 많기 때문에 중소기업에 취업이 확정돼서 비자를 신청할 경우에 일본 정부는 회사의 노동계약서까지 제출하도록 규정하고 있습니다. 외국인에게 불합리한 고용계약서를 작성하지는 않았는지 더 철저하게 심사한다는 것이죠. 이처럼 일본 정부의 기준에 따르면 카테고리 3과 4에 해당하는 기업에 취업할 경우에 비자 신청자의 자격을 심사하기위한 자료 중 하나로 자격증을 제출할 수 있기 때문에 필수 제출자료는 아니지만 기업의 신뢰도에 따라서 나중에 추가적으로 제출을 요구하거나 자격증 미제출로 비자 심사에서 탈락할 수가 있습니다. 따라서 기업 카테고리가 낮을 수록 비자 시청자의 자격에 관련된 서류를 되도록 많이 제출하는 것이 좋습니다. 졸업 증명서만 제출할 것이 아니라 성적 증명서와 각종 관련 자격증을 모두 제출해서 내 자신이 취업 비자를 발급받는데 어떤 결격 사유도 없다는 것을 어필할 필요가 있습니다. 물론 대학 성적이 좋지 않다면 성적 증명서는 제출하지 않는 편이 더 낫겠죠? “나는 반드시 대기업이나 상장기업만 갈거야!”라는 자신이 있는 분은 비자 신청시에 자격증을 제출 유무를 고민할 필요는 없습니다. 그런데 과연 대기업이 IT 직종 사원을 뽑는데 서류 심사에서 관련 자격증 유무를 확인하지 않을까요? 취업 비자 신청은 회사의 규모가 작으면 작을수록, 회사의 신뢰도가 적으면 적을 수록 내가 제출할 서류보다도 회사가 준비해야할 서류가 정말 많습니다. 그리고 취업 비자가 발급되지 않는 원인은 내 자신보다 회사에 원인이 있는 경우가 의외로 많다는 것도 사실입니다. 명확하지 않은 정보나 반대되는 소문이 함께 떠돌아 다닌다면 그 소문의 근원이 되는 곳, 일본의 행정기관의 자료를 살펴보는 것이 가장 좋은 방법이라고 생각합니다. 오늘의 결론, 정보처리 자격증은 반드시 제출해야만 하는 것은 아니다. 그러나 회사 서류 심사를 통과하거나 비자 심사를 통과하는데 감초 역할을 할 수 있다. 일본 회사에 입사 후 한국의 정보처리 자격증은 쓰레기다. 오늘은 여기까지 입니다. ^_____^= 일본 취업관련 유튜브(https://www.youtube.com/channel/UC_quNGQYWxb9PsbjWd1p4YA) 개인 블로그(https://azenote.com/)

IT 취업 : 일본 취업 비자 발급 방법 (K-MOVE)

성민호 연구소장 안녕하세요 성소장 연구소 입니다. 우리는 정보화 시대에 살고 있습니다. 버튼 몇번만 누르면 지구 반대편에 있는 사람과 메세지를 주고 받고, 목소리도 쉽게 들을 수 있습니다. 국내에서 인터넷이 안되는 곳을 찾기는 어렵습니다. 해외도 사실 마찬가지가 되어가고 있죠. IT (informaiton technology), 정보 기술 덕분입니다. 국내 . 외 IT 분야 종사자들은 실력만 뒷받침 된다면 상상 이상의 연봉과 좋은 대우를 받고 근무 할 수 있습니다. 전문성을 인정 받을 수 있는 국제, 국가자격증 실무경력 및 프로젝트 이력 등 으로 해당 인력의 전문성이 판단됩니다. 1. 자격증의 종류 ▶프로그래밍 자격증 자바 프로그래밍에 해당되는 OCJP , OCWCD , OCBCD 이외에 C언어나 파이썬 등등의 프로그래밍에 해당되는 자격증은 존재하지않습니다. ​ ▶시스템서버 리눅스 – 국가공인 (리눅스마스터) , 국제자격증 (LPIC) 윈도우 – 국제자격증 (MCSA) , (MCP) ​ ▶네트워크 국가공인자격증 – 네트워크관리사 국제자격증 – CCNA , CCNP ​ ▶ 정보보안 (해킹) 국가공인자격증 – 정보보안산업기사 , 정보보안기사 국제자격증 – CISA , CISSP ​ ▶데이터베이스 국제자격증 – OCP ​ ▶ 빅데이터 국가공인자격증 – 빅데이터준전문가 (ADSP) , 빅데이터분석기사 ​ ▶전산처리 (공통) 국가공인자격증 – 정보처리산업기사 , 정보처리기사 2. 일본 취업비자 발급 조건 1.관련 학력 – IT 관련 내용을 전공하여 2~4년제 대학을 졸업한 경우 2.학점은행제 IT 관련 전공으로 2년제 전문학사 또는 4년제 학사학위를 취득한 경우도 인정 3.관련 경력 – IT 관련 업무에서 10년 이상의 실무경력이 필요 4.관련 자격 – 한국산업인력공단이 실시한 정보처리기사, 정보처리산업기사 시험에 합격한 경우 ※ 고졸·비전공자들은 정보처리산업기사 자격증 취득을 통해 비자 발급조건 준비 3. 취업비자 발급 절차 1.입사할 회사를 찾고, 합격한다 2.재류자격인정증명서 발급신청을 한다. 3.재류자격인정증명서를 받는다 4.재류자격인정증명서를 비자로 바꾼다 5.일본으로 떠난다 ​ ※재류자격인정증명서 발급을 신청하는 건 전적으로 회사의 몫입니다. 취업자가 필요한 서류(개인작성서류,정보처리기사 자격증 등)를 제출 ​ 회사가 입국관리국에 가서 재류자격인정증명서 발급신청(3주~2달) 재류자격인정증명서가 발급되면 입국관리소로부터 우편을 통해 회사로 발송 ​ 회사가 취직자에게 재류자격인정증명서를 전달합니다. 증명서를 가지고 서울(혹은 부산)에 있는 주한일본국대사관에 가서 비자 신청에 필요한 서류 (신청서, 여권, 근로계약서 등)와 함께 비자 신청을 합니다. ​ 비자 발급은 신청서 접수 후 꼬박 하루가 걸리며, 오전에 접수해도 오후에 받을 수 없습니다. 재류카드는 일본에 도착해 입국심사를 할 때 발급받습니다. 4. K-MOVE 국비지원 국내 해외 연수, 취업 과정 중 ‘K-MOVE’ 프로그램이 있습니다. 만 34세 이하 청년을 대상으로 하는 국비사업으로 자부담금은 교육훈련비의 10% ~ 20% 미만이며, 우수 훈련기관의 경우 자부담금이 발생하지 않습니다. 잘만 활용한다면 ‘해외취업을 공짜로 할 수 있는 셈’ 입니다.비자 발급 조건에 2년제 학력이 있기에, 고등학교 졸업자 신분일 경우학점은행제를 통해 학력을 만들고 지원하는 경우가 많습니다. 취업 국가의 언어 능력이 가장 중요하며,일본 IT 취업을 고려할 시 최소 일본어 능력 N3 이상을 요구합니다.IT 관련 대학생 보다, 일본어학과를 대학생의 비율이 더 높은 것을 보면회화 능력이 더 중요하다는 것을 알 수 있습니다. K-MOVE 과정은 교육기관 1차 인터뷰 한국산업인력공단 2차 인터뷰 순으로 인원 최종 선발을 하게 됩니다.즉, 선발인원에 포함되는게 쉬운 것 만은 아닙니다. 지원 하기전 전략적인 로드맵이 필요하기에,교육기관 방문상담 혹은 전문가와의 자세한 상담이 꼭 필요할 것입니다. 상담원 채팅 : 편리한 상담을 받아보세요

일본 취업의 대세, 일본 IT 취업: 비전공자 it 취업자들을 위한 it 직종 소개, 비자 발급 조건｜WeXpats Guide（위엑스패츠 가이드）

일본 현지의 높은 수요로 국내 일본 취업 준비생들에게도 큰 관심을 받고 있는 IT 분야. 일제 일본 IT 취업의 동향과 관련 직종, 취업을 위해 필요한 비자 발급 조건과 취업의 기본 전략을 담았습니다. ◆ 한국인의 일본 취업 현황과 IT ◆ IT 관련 직종 개념 정리 ◆ 일본 IT 취업 시 꼭 알아두어야 할 ‘비자 발급 조건’ ◆ 일본 IT 취업 기본 전략 실제로 IT 취업의 전망은 각종 자료나 데이터로도 입증됩니다. 먼저 자료들을 살펴보면서, 이 분야의 동향에 대해 알아볼까요? 월드잡플러스가 를 참고해 작성한 내용에 따르면 2017년 집계된 해외취업자 수는 5,118명으로 그중 일본 취업자는 약 27.9%에 해당됩니다. 일본 취업자들 중에서는 IT가 43.6%로 가장 높은 비중을 차지하고 있습니다. 2014년부터 2017년까지의 추이를 살펴보아도 IT 취업 추세는 계속해서 증가하고 있습니다(※1). ※1 월드잡플러스 https://www.worldjob.or.kr/new_index.do 해외취업 가이드-해외취업 가이드북-해외취업 완전정복 일본(ebook) pp. 44-45 장기적으로 IT 분야 취업을 염두에 두고 준비를 하려는 분들을 위해 IT 관련 직종의 기본적인 개념을 간단히 정리해봅니다(※2). 프로그래머 사양에 맞춰 컴퓨터 프로그램을 작성하는 업무. 처리 순서를 결정하는 플로우차트 작성부터 시작해, 프로그램을 입력하는 코딩, 동작 확인까지를 담당합니다. 시스템 엔지니어(SE) 고객의 목적과 희망을 파악해 시스템을 설계합니다. 경청 능력과 제안 능력 등 의사소통 능력이 요구되는 업무입니다. 네트워크 엔지니어 컴퓨터 시스템 중, 네트워크 전문 시스템을 개발하는 엔지니어입니다. 현재 기업 안팎, 기업・소비자 간의 네트워크 활용이 기업 전략의 커다란 주제가 되고 있기 때문에 IT 계열 직종에서도 특히 주목받고 있습니다. 커스터머 엔지니어 고객이 컴퓨터시스템을 완벽하게 사용할 수 있도록 시스템과 하드웨어 조작 방법을 설명합니다. 정기 점검과 문제 발생에 대한 대응도 담당합니다. 시스템 보수・운용 ‘시스템 보수’는 컴퓨터 시스템의 정기점검과 기계, 주변 기기 교환 등에 따른 시스템 조정을 담당합니다. ‘시스템 운용’은 시스템을 작동시키기 위한 오퍼레이터입니다. 시스템 컨설턴트 기업이 컴퓨터 관련 업무 시스템을 도입할 때 전문가로서 조언 및 계획을 세웁니다. 고객 상담을 통해 요구 사항과 과제를 파악하고 그 해결책을 제안합니다. 세일즈 엔지니어 영업 활동에 동행하거나 단독으로 고객을 방문해, 자사 제품과 시스템의 기술적인 면을 설명하고 계약 체결을 돕는 역할을 담당합니다. 영업직의 일종임과 동시에 고객의 신뢰 획등에 중점을 둔 활동을 기대받습니다. 고객 지원 사용자로부터의 자사 제품과 서비스 관련 문의사항에 대응하는 업무입니다. 대응 내용은 사업의 종류에 따라 다릅니다. ※2 일본학생지원기구(JASSO)의『외국인 유학생을 위한 취업준비안내』p.31 https://www.jasso.go.jp/ko/study_j/job/__icsFiles/afieldfile/2020/03/03/guide2021_all_h.pdf 한국인이 일본 IT 취업 시에 꼭 알아두어야 할 사항은 무엇보다 ‘비자를 발급받을 수 있는가’입니다. 비자 발급을 위해서는 의사소통이 가능한 수준의 일본어 실력에 더해 크게 다음 중 어느 한 조건을 만족시켜야 합니다. Check>> IT 분야 취업 시 발급받게 될 취업 비자 종류는? 기술/인문지식/국제업무 비자! 일반적인 IT 비자 발급 조건 1. 한국의 대학에서 컴퓨터/통신 관련 전공한 자(일본의 전수학교 전문 과정을 졸업한 자도 가능) 일반적인 IT 비자 발급 조건 2. 해당 분야 실무 경력 10년 일반적인 IT 비자 발급 조건 3. (비전공자일 경우) 일본 또는 한국에서 관련 자격을 취득 기술/인문지식/국제업무 비자 중 특히 ‘정보처리에 관한 기술 또는 지식을 필요로 하는 업무’(IT 업무)에 종사하고자 하는 경우, 법무대신 고시로 정한 정보처리기술에 관한 시험에 합격하거나 자격을 갖고 있을 때, 위의 1과 2의 조건이 아닌 ‘관련 시험 합격 및 자격 보유’를 예외적으로 허용합니다. 한일 IT 기술자격의 상호 인증으로 한국에서 관련 자격을 취득한 경우, 비전공자라도 프로그래머, 시스템 엔지니어, 네트워크 전문가 등의 IT 분야 전반에 취업 가능한 것인데요. 대표적으로 정보처리 기사, 정보처리 산업기사 자격증 등이 이 관련 자격증에 해당합니다. 보다 정확한 내용은 일본 출입국재류관리청의 인포메이션센터 등을 통해 확인하는 것을 권장합니다(※3). ※3 일본 출입국재류관리청의 인포메이션센터 http://www.immi-moj.go.jp/info/index.html 일본 취업 비자 신청의 흐름이 궁금하다면 를 참고해주세요~ 관심과 적성 앞에서 소개한 다양한 IT 관련 직종들을 보면서, 특별히 관심이 가는 직종이 있었다면, 본격적으로 IT 취업 준비를 고려해봐도 좋을 것입니다. 수요가 아무리 많다고 해도 관심과 적성이 다른 곳에 있다면, 적은 수요라도 적성에 맞는 일을 연구하고 공략하는 것이 장기적으로는 더 바람직하다는 것이 IT 분야 선배들의 한결같은 목소리입니다. IT 분야와 관련한 경험과 실력 앞서 소개한 월드잡플러스의 에서는, 일본의 IT 기업을 한국계 기업과 일본계 기업으로 분류해 그 특징을 소개하고 있습니다. 기업에 따라 다르겠지만 소개된 내용에 따르면, 한국계 기업의 경우 초봉이 일본계 기업보다 높거나 기숙사 지원 등 사원 복지에 보다 우호적이라는 의견이 있습니다. 일본계 기업의 경우에는 장기적인 관점에서 직원 교육에 힘쓰는 경향이 있다고 합니다. 그러나 한국계 기업이든 일본계 기업이든, IT 분야는 업무의 특성상 기술과 실력이 우선시되므로 정보처리산업기사’와 같은 자격증을 취득하거나 다양한 프로젝트 참여를 통해 ‘경험과 실력’을 쌓는 것이 중요합니다. 일본어 실력 IT 분야와 관련한 경험과 실력만큼이나, 중요한 것이 바로 ‘일본어 실력’입니다. 최근에는 일본어 실력을 가장 먼저 언급하는 선배 IT 취업자들이 매우 많아지고 있는데요. 간단한 의사소통은 물론 정중한 일본어(경어)의 사용도 구사할 줄 알아야 한다는 것이 보편적으로 이야기되고 있습니다. 시스템 엔지니어의 경우 고객의 의견을 경청하는 능력과 제안 능력 등 고도의 커뮤니케이션 능력이 요구되므로 이 분야 지망자의 경우 준비해나가야 할 것입니다. 일본 IT 취업에 대한 기본적인 정보들을 담아봤습니다. 취업 동향, 비자 발급 조건과 취업 전략에서 다룬 내용들은 이 분야에 관심을 갖고 있었다면 충분히 예상 가능한 기본적인 내용일 것입니다. 들려오는 소문에 들뜰 필요도, 취업자들의 현실담에 겁먹을 필요도 없이 차근차근 자신의 단계에 맞춰 준비해나간다면 유망한 분야에서 활약하는 IT 인재로 거듭날 수 있을 것이라 확신합니다. 관련 기사: it 취업 전망, 일본 실업률 등 일본 취업에 관한 통계가 궁금하다면 -> 데이터로 읽는 일본 취업 현실: 일본 실업률, it 취업 전망 일본 회사들이 기대하는 일본어 능력이 궁금하다면 -> 일본 취업을 위한 일본 회사 미리보기: 일본의 월급 개념, 비즈니스 일본어의 중요성

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