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회사 직급 순서 총정리 -‘정확하게’ 알고 계셨나요? : 네이버 블로그
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회사가 직급 체계를 바꾸는 진짜 이유
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- Summary of article content: Articles about 회사가 직급 체계를 바꾸는 진짜 이유 한 회사는 직급체계를 바꿨다. 팀장 이하의 직책을 ‘프로’라는 이름으로 하나로 묶어 버렸다. 주임, 대리, 과장, 차장, 부장은 사라지고 모두 같은 … …
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회사가 직급 체계를 바꾸는 진짜 이유
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회사 직급 순서 알아보아요 :^)
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- Summary of article content: Articles about 회사 직급 순서 알아보아요 :^) 회사 직급 순서 … 인턴 -> 사원 -> 주임 -> 대리 -> 과장 -> 차장 -> 부장입니다. 보통 회사에 입사할 시 인턴이나 사원으로 입사를 하게 됩니다. 회사 … …
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회사 직급 순서 알아보아요
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회사 직급 순서 체계
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- Summary of article content: Articles about 회사 직급 순서 체계 사무직은 사원,주임,대리,과장,차장,부장 순으로 볼수 있습니다. 가장 보편적이고 기본적인 직급 순서입니다. 워낙 많은 회사가있고 회사마다 다르기 … …
- Most searched keywords: Whether you are looking for 회사 직급 순서 체계 사무직은 사원,주임,대리,과장,차장,부장 순으로 볼수 있습니다. 가장 보편적이고 기본적인 직급 순서입니다. 워낙 많은 회사가있고 회사마다 다르기 … 처음 회사에 입사하면 굉장히 궁금한게 직급의 순서가 어떻게 되는지가 정말 궁급합니다. 직급의 순서 직책의 순서가 정말 중요하다고 생각합니다. 처음에는 잘 사용하지 않는 단어라서 생소할수도 있지만 한번 보..
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회사 직급 체계 , 보편적 순서 꼭 확인하고 사회생활 시작하자.
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- Summary of article content: Articles about 회사 직급 체계 , 보편적 순서 꼭 확인하고 사회생활 시작하자. 회사 직급 체계 (일반회사) … 대부분의 일반 회사에서 사용하고 있는 가장 대중적 보편적인 순서 입니다. 사원 – 주임 – 대리 – 과장 – 차장 – 부장 – … …
- Most searched keywords: Whether you are looking for 회사 직급 체계 , 보편적 순서 꼭 확인하고 사회생활 시작하자. 회사 직급 체계 (일반회사) … 대부분의 일반 회사에서 사용하고 있는 가장 대중적 보편적인 순서 입니다. 사원 – 주임 – 대리 – 과장 – 차장 – 부장 – … 회사생활을 하게되면 각각의 회사들마다 정해진 회사 직급 체계가 존재하고 있음을 볼 수 있습니다. 회사마다 업무에 따른 직급이나 체계들이 다르기 때문에 간혹 이제 막 사회생활을 시작하는 분들에게는 조금은..일상블로거
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직급체계에 대한 고민이 필요한 시점
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- Summary of article content: Articles about 직급체계에 대한 고민이 필요한 시점 몇 해 전부터 IT업계뿐 아니라 대기업들도 수평적 기업문화를 도입하겠다면 직급제를 폐지하고 호칭 개편 실험을 하고 있습니다. 직급별 표준 체류 … …
- Most searched keywords: Whether you are looking for 직급체계에 대한 고민이 필요한 시점 몇 해 전부터 IT업계뿐 아니라 대기업들도 수평적 기업문화를 도입하겠다면 직급제를 폐지하고 호칭 개편 실험을 하고 있습니다. 직급별 표준 체류 … 몇 해 전부터 IT업계뿐 아니라 대기업들도 수평적 기업문화를 도입하겠다면 직급제를 폐지하고 호칭 개편 실험을 하고 있습니다. 직급별 표준 체류 기간도 없애고 승진 연차도 폐지하고 있죠. 연차에 상관없이 능력만 있다면 초고속 승진을 할 수 있는 기회가 보장되기도 합니다. 기존의 직급인 사원-대리-과장-차장-부장은 직책, 직급, 직위의 의미를 혼용한 용어죠
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- Summary of article content: Articles about 사람인 각 기업들은 직급체계 개편과 함께, 때로는 직급체계 개편과는 별도로 호칭 개편에 나섰다. 사원-대리-과장-차장-부장 이라는 여러 단계의 직위를 단순화하거나 아예 … …
- Most searched keywords: Whether you are looking for 사람인 각 기업들은 직급체계 개편과 함께, 때로는 직급체계 개편과는 별도로 호칭 개편에 나섰다. 사원-대리-과장-차장-부장 이라는 여러 단계의 직위를 단순화하거나 아예 …
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회사직급순서 회사 계급도 정리드려요
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- Summary of article content: Articles about 회사직급순서 회사 계급도 정리드려요 이사, 상무, 전무, 부사장, 사장 순입니다. 일반적으로 임원까지 올라가기는. 정말 쉽지가 않습니다. 보통 회사에 오래 몸담고 경력이 쌓이다 … …
- Most searched keywords: Whether you are looking for 회사직급순서 회사 계급도 정리드려요 이사, 상무, 전무, 부사장, 사장 순입니다. 일반적으로 임원까지 올라가기는. 정말 쉽지가 않습니다. 보통 회사에 오래 몸담고 경력이 쌓이다 … 오늘은 회사 계급도를 통한 회사직급순서에 대해서 정리해드리도록 하겠습니다. 이제 막 사회생활을 시작하는 사회초년생의 경우 회사직급순서에 대해 궁금하실분들이 많을거 같습니다. 회사에도 군대와 같이 다..
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회사가 직급 체계를 바꾸는 진짜 이유
한 회사는 직급체계를 바꿨다.
팀장 이하의 직책을 ‘프로’라는 이름으로 하나로 묶어 버렸다. 주임, 대리, 과장, 차장, 부장은 사라지고 모두 같은 직위인 ‘프로(Pro)가 된 것이다. 물론 임원들도 상황은 다르지 않다. 이사, 상무, 전무는 사라지고 시니어 프로페셔널(Senior Professional)’ ‘프린시플 프로페셔널(Principal Professional)’ 등으로 바뀌고 있다. 이름은 회사마다 다르지만 ‘프로’ ‘책임’ ‘수석’ ‘PL (Project Leader)’과 같은 이름으로 바뀌고 있는 추세다. 이러한 직급체계의 변화는 작게 쪼개져 있던 직급을 큰 덩어리로 묶는 것이 핵심이다.
그 이유를 세 가지로 설명할 수 있다.
첫째는 성장이 멈추었기 때문이다.
성장을 하게 되면 당연히 더 많은 사람이 필요하게 되고 계속 승진 할 수 있다. 하지만 상황은 그렇지 않다. 산업의 성장이 정체 되면서 인력 적체가 생겼고 승진의 적체로 인한 불만을 해소하기 위한 방편중 하나로 직급 체계를 바꾼 것이다. 작게 쪼개진 현 직급 체계로는 지속적으로 승진 시킬 수가 없기 때문이다. 성장이 정체되면 우선 불필요한 조직은 없애거나 통합되는 것은 어쩔 수 없다.
예를 들어 보자. 2010년 이후 대형마트의 성장이 정체 되고 오프라인 신규 매장 오픈은 멈췄다. 기존 매장도 용도를 바꾸거나 폐점 하거나 팔기에 이르렀다. 남아도는 인력을 재배치 하기도 어렵고 승진은 더욱 요원한 일이 되었다. 이런 상황에서 임원부터 대리까지 구조조정을 하면 젊은 인력을 포함해서 엄청나게 많은 사람이 대상이 되는 것처럼 보인다. 하지만 단순히 프로에 한해서 구조조정 대상이 된다고 하면 그 인원이 얼마나 되는지, 누가 포함되는지 알기가 어렵게 된다. 직급체계를 바꾸는 것은 회사가 성장하지 못하여 승진이 적체되어 직원들의 불만이 쌓이는 것을 해소하기 위한 다른 포장법이다.
두번째는 인건비 상승을 최소화 하기 위함이다.
사원, 대리, 과장, 차장, 부장, 이사, 상무, 전무의 전통적인 사다리를 차례대로 올라가는 것은 기분 좋은 경험이다. 직위가 바뀌면서 동시에 차례대로 월급이 인상되기 때문이다. 직급체계의 변경은 바로 이런 작은 월급 인상의 체계를 큰 덩어리로 묶음으로서 인건비 인상의 단계를 줄이는 효과를 얻게 된다. 예를 들면 ‘사원, 대리, 과장, 차장, 부장’의 직위를 ‘프로’라는 이름으로 묶어 버리고 그 안에서 월급의 밴드를 CL (커리어레벨)이나 WL (워크레벨)로 명명한 후 그 단계를 CL1 / CL2 등으로 2단계로 줄인다고 하자. 그러면 과거 사원 대리 과장 차장 부장 등으로 승진하며 4번 올라가던 월급 단계가 2번으로 줄어들게 되는 것이다.
임원들의 경우도 크게 다르지 않다. 이사, 상무, 전무 등의 임원의 직위를 하나로 묶으면 왠지 임원이 많아 보이게 된다. 불필요하지만 고액 연봉을 받아가는 임원을 줄이려는 하나의 밑밥과 같은 작업이 바로 직급체계의 조정이다. 직급을 바꾸자 마자 구조조정을 하지는 않겠지만 가까운 미래에 필요할 수 있을 것이기에 미리 진행을 하는 것이다.
세번째는 미래에 닥칠 산업의 변화에 유연하게 대응하기 위해서다.
이건 회사들이 말하는 이유와 일맥상통하다. 다른 점은 많은 회사가 말하는 이유는 표면적인 이유라는 것이다. 즉 미디어에 보도자료를 통해 말하는 것은 수직적인 조직을 수평화 하여 커뮤니케이션을 자유롭게 하고 창의적인 문화를 만든다는 것이다. 수평적인 위치에서 자유롭게 아이디어를 내어 더욱 발전할 수 있는 문화를 만드는 것도 강조한다. 4차 산업혁명 시대를 앞두고 산업간 경계가 흐려지고, 빠르게 변화하는 환경에 대응하기 위해서 빠른 의사 결정이 중요하다는 이유도 포함된다. 꼭 이와 같지 않더라도 반드시 포함되는 것은 ‘수평적인 조직’ ‘자율성’ ‘커뮤니케이션’ ‘창의적인 조직’과 같은 말은 꼭 포함된다.
이렇게 말은 내세우기는 했지만 진짜 이유는 ‘유연성’이라는 말에 숨어 있다. 유연하다는 것은 빨리 만들고 시도해 보고 더 키우거나 없애는 등의 유연함을 말한다. 마치 스타트업 처럼 빠르게 만들어 작게 시도해 보고 더 키우거나 빨리 없애는 것이다. 이렇게 하려면 복잡한 직급보다는 단순하고 쉬운 조직이 더 쉽게 대응할 수 있다. ‘유연하다’라는 말은 <진입, 시도, 해체> 의 유연성 모두를 말한다. 특히 해체의 유연성을 조금 더 쉽게 확보할 수 있다는 점이 보이지 않는 내용이다.
시대가 바뀌면서 자연스럽게 과거의 직급체계는 변화하고 있다. 회사가 말하는 변화의 필요를 그저 무시하기만 하는 직장인은 없을 것이다. 하지만 동시에 직급체계의 변화에 보이지 않게 숨어있는 의미 또한 정확히 알 필요가 있다. 늘 말하지만 자신이 서 있는 곳의 위치과 회사가 가고자 하는 방향성의 차이를 명확히 알아야 한다. 그래야만 불필요하거나 쓸모가 사라져 먼지처럼 날아가지 않을 수 있기 때문이다.
시대가 바뀌면서 새롭게 변화하는 것, 그리고 그 속의 진짜 변화의 의도를 알고 대응하자. 회사 안에서 대응 하지 못하는 사람은 밖에 나오면 더더욱 변화에 대응하기 어려울 수 있다.
ps. 직위와 직급은 다른 체계지만 본 글에서는 같은 의미로 혼용하여 사용했습니다.
© Copyright 직장생활연구소 :: kickthecompany.com :: 손성곤
회사 직급 순서 알아보아요 :^)
회사 직급 순서 알아보아요
요즘 코로나로 인해 취업문이 더욱 좁아지고 취업 때문에 힘들어하시는 분들이 많이 계실 것 같아요.
제가 대학교를 졸업했을 때도 취업하기 힘들다고 했는데 갈수록 더욱 어려워지는 것 같아 씁쓸해집니다.
처음 합격했을 때 드디어 취업 성공해서 회사를 다닐 수 있다는 기대감과는 다르게 회사에서 일을 배워보니 돈을 벌기가 만만치 않다는 걸 깨닫게 됩니다.
신입사원일 때 특히 회사 상사분들의 직급이 헷갈릴 경우가 많이 있습니다.
이럴 때일수록 미리 회사 직급 순서에 대하여 자세히 알아두면 회사생활을 할 때 도움이 될 것 같아 정리해보았습니다.
그럼 회사 직급 순서에 대하여 자세히 알아보도록 하겠습니다.
목 차 1 직급(직위) 및 직책 2 회사 직급 순서 3 임원 회사 직급 순서 4 생산직 회사 직급 순서 5 연구직 회사 직급 순서 6 회사호칭 부르는 방법
직급(직위) 및 직책
직위 및 직책 직급(직위) :
한사람의 조직구성원에게 부여되는 직무와 책임의 단위를 말합니다. ex) 사원, 주임, 대리 등 직책 :
한 직위에 구체적인 권한과 책임을 동반하면서 보직이 부여되어 있는것을 의미합니다. ex) 실장, 팀장
회사 직급 순서
회사 직급 순서는
인턴 -> 사원 -> 주임 -> 대리 -> 과장 -> 차장 -> 부장입니다.
보통 회사에 입사할 시 인턴이나 사원으로 입사를 하게 됩니다.
회사마다 차이는 있지만 인턴이 없는 회사도 있고, 대기업이나 큰 회사일수록 인턴의 개념이 존재합니다.
수습과정을 거쳐 정규직으로 인정을 받으면 정식 사원으로 일을 하게 됩니다.
사원에서 경력이 늘어나고 업무 실력이 성장하면서 주임이나 대리로 승진할 수 있는 기회를 가집니다.
나중에는 직원들을 통솔하는 간부의 직급으로 올라가게 되는데요.
과장 및 차장을 거쳐 부장의 자리까지 올라가게 됩니다.
조직에 따라 직급 사이에 실장, 팀장 등 직책이 생기는데 회사의 규모에 따라 다를 수 있습니다.
제가 속한 디자인팀은
인턴 -> 사원 -> 주임 -> 대리 -> 과장 -> 차장 -> 실장
순으로 직급이 올라가더라고요.
(저도 이제 대리급을 지나 과장급이 되었습니다.)
임원 회사 직급 순서
임원 회사 직급 순서
이사 -> 상무 -> 전무 -> 부사장 -> 사장 -> 부회장 -> 회장 순으로 진급됩니다.
임원 직급으로는 이사, 상무, 전무까지 존재하며, 그 이상부터는 임원급으로 분류되어 부사장, 사장, 부회장을 거쳐 최고 ceo인 회장 직급까지 올라가게 됩니다.
흔히 임원은 법인카드 사용이나 차량을 지원해주는 복지가 있는 좋은 회사들도 많더라고요.
연구직 회사 직급 순서
연구직 회사 직급 순서
연구원 -> 선임 연구원 -> 책임 연구원 -> 수석 연구원입니다.
연구직의 경우는 연구원으로 시작하는데요.
남자 친구가 IT 개발자의 연구원으로 시작하여 선임연구원을 거쳐 책임연구원으로 불리고 있습니다.
또 다른 직책으로는 팀장으로 불리고 있어 직급과 직책이 다르더라고요.
생산직 회사 직급 순서
생산직 회사 직급 순서
사원 -> 조장 -> 반장 -> 직장 -> 공장장입니다.
생산직의 경우에는 일반 사무직과는 다른 직급체계가 존재합니다.
사원으로 입사 후 자신의 팀이나 실무능력이 커지면 조장으로 진급을 하게 됩니다.
여기에서 조장은 나의 조원들을 움직이는 무리의 장으로 팀장하고 비슷한 개념이라고 보시면 될 것 같습니다.
이후 규모가 커진다면 반장이 되어 한 규모를 통솔하게 되며, 다음으로는 관리직으로 통솔하는 업무를 진행하는 직장이 됩니다. 마지막으로는 공장의 현장업무의 최고로 인정받는 직책인 공장장이 되는 것입니다.
회사 호칭 부르는 방법
상호 간의 명칭이 중요한 이유는 입사 후 상사에게 일을 배우기 때문에 호칭 문제에 대해 민감할 수가 있습니다.
보통 자신의 윗사람에게는 ‘성+직급+님’으로 부르는 게 일반적입니다.
ex) 박주임 님, 이대리님, 김 과장님
또한 같은 시기에 입사한 동기들에게는 ‘이름+씨’라고 부르거나 ‘이름+님’이라고 부르면 됩니다.
ex) 예지 씨, 슬기님
같은 직급일 경우에는 성을 붙여 ‘성+직급+님’ 또는 이름을 붙인 ‘이름+직급+님’이라고 호칭을 하면 됩니다.
ex) 박 과장님, 로아 대리님
나중에 후배가 생길 경우에도 이름을 부르는 것보다 ‘이름+씨’ 혹은 ‘성+직급+님’이라고 예의 있게 불러주시는 게 좋습니다.
ex) 아름 씨, 채주임님
오늘은 회사 직급 순서에 대하여 정리해보았습니다.
읽어주셔서 감사합니다.
https://chandori11.tistory.com/337
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회사 직급 순서 체계
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처음 회사에 입사하면 굉장히 궁금한게 직급의 순서가 어떻게 되는지가 정말 궁급합니다.
직급의 순서 직책의 순서가 정말 중요하다고 생각합니다.
처음에는 잘 사용하지 않는 단어라서 생소할수도 있지만
한번 보면 쉽게 정리가 될 것 같습니다.
회사직급순서
많이들 사용하시는 인턴도 사실은 직급에 없는 직급입니다.
intern이라는 단어는 수련의 (병원의 수련의)또는 견습사원이라는 뜻을 가지는 단어입니다.
사실상 직책이라고 분류하기 애매한 단어이지만
확실하게 직책은 아닌것으로 분류하는게 맞지 않을까 싶습니다.
오늘은 회사 직급 순서와 체계에 대해서 간단하게 정리해드리겠습니다.
목차
직급 순서
직급 순서
직급은 크게 세가지로 나눌수있습니다. 기본 일반 회사 쉽게말하면 사무직에서 사용하는 단어와 현장직 혹은 생산직에서 사용하는 단어 그리고 고위직 또는 임원이라고 부르는 층의 직급으로 나뉘어 지는데요.
가장 일반적인 사무직부터 알아보도록 하겠습니다.
회사직급 순서
먼저 사무직 직급의 순서는
사무직은 사원,주임,대리,과장,차장,부장 순으로 볼수 있습니다.
가장 보편적이고 기본적인 직급 순서입니다. 워낙 많은 회사가있고 회사마다 다르기때문에 조금씩 차이는 있을수 있습니다.
사원에서 주임을 거쳐서 대리가되는 회사도 있는 반면에 주임이 없는 회사도 있습니다.
대부분 주임은 1년동안 경력이 쌓이면 주임을 달아주고 거기서 2~3년내로 대리로 진급하는 경우가 대부분 입니다.
그리고 과장을 거쳐 차장 부장 입니다. 부장이라는 직급은 회사마다 다르지만 본부장일수도 있고, 사장바로 아래의 직급일 수도 있습니다. 일반적인 순서가 이렇습니다.
현장직 직급은 조금 다릅니다. 처음 입사한 직원에게는 사원 또는 기사라는 직책을 붙여줍니다. 현장직은 평사원들이 많기에 대부분 사원으로 불리며, 한 조의 대표가 되기전에는 사원으로 지냅니다.
한조의 대표가되면 조장 조장에서 연차가 쌓이면 여러명의 조장중에서 반장이 되고 형식입니다.
사실적으로 공장장이라는 직책은 있을수도 없을수도 있습니다.
공장의 주인 또는 큰 대기업의 경우에는 공장장은 사원에서 진급해서 올라가는 경우도 있지만 대부분 유능한 엔지니어나 경력자가 들어오는 케이스가 많습니다.
마지막으로 엔지니어와 기술직또 약간의 차이가 있습니다.
일반적인 현장직과 비슷한 일을 하지만 전문적인 일을 할때 아니면 일반적인 공장에서도 이러한 직급을 사용하기도 합니다.
처음 입사시에는 사원또는 선임으로 시작하고 대략의 경력이 쌓이면서 책임직을 맡게되고 연차가 쌓이고 기술이 쌓이고
계속해서 그 파트에서 승진하게된다면 최종적으로 수석이라는 직책을 달게 됩니다.
수석직책을 달기전에 책임이라는 직책을 달수도 있는데 회사마다 다른것 같습니다.
마지막으로 회사 임원직 직급을 알아보겠습니다.
가장 위에서부터 알아보면
회장 Chaiman 또는 CEO
부회장 Vice Chairman
사장 President CEO
부사장
전무
상무
이사
본부장
순으로 볼수 있습니다.
규모가 큰 회사의 경우에는 임원직이 다양하게 있으며, 순서는 대동소이할것 같습니다.
회사직급 순서에 대해서 알아봤습니다.
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교차형 무한
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