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회사직급순서 회사 계급도 정리드려요
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회사 직급 순서 및 계급도 – 임원, 중간관리자, 실무자! : 네이버 블로그
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회사 직급 순서, 계급도 변화하는 직급!
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- Most searched keywords: Whether you are looking for 회사 직급 순서, 계급도 변화하는 직급! Updating 직장생활을 하다보면 많은 직급에 사람들을 만나게 되고 외워야하는 경우도 많습니다. 그래서 직급을 잘 알아보고 계급도를 보도록하겠습니다. 그리고 현재 변화되고있는 직급체계도 같이 알아보겠습니다. 먼저 가..
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직책 직위 직급 차이
직위 순서와 계급도
직급 변경 회사들
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회사 직급 순서 및 종류로 계급도를 확인했어요
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- Most searched keywords: Whether you are looking for 회사 직급 순서 및 종류로 계급도를 확인했어요 ▷계급도는? 1. 사원. 2. 대리. 3. 과장. 4. 차장. 5. 부장. 위처럼 회사 안에서의 직위 계급도는 … 오늘은 회사 안에서 부르는 직책, 직급에 대해서 알아봤습니다. 이는 아마도 사회초년생분들이 가장 궁금해하는 것이 아닐까 싶은데요. ▶직책이라는 것은? 직책이라는 것은 업무상 갖고 있는 권한과 책임을 가진..
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회사 직급 순서 및 계급도 그리고 영어로 어떻게 말하는지 알아보자
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- Most searched keywords: Whether you are looking for 회사 직급 순서 및 계급도 그리고 영어로 어떻게 말하는지 알아보자 Updating 안녕하세요. 직급/직위/직책의 뜻을 알아보고 회사 직급 순서, 계급도 및 영어로 어떻게 말하는지에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 사실 어떤 회사냐에 따라서 직급은 워낙 다양하게 불려지기도 하고 또한 회사..
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나의집 :: 회사 직급 순서 계급도 조직도 안내
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- Most searched keywords: Whether you are looking for 나의집 :: 회사 직급 순서 계급도 조직도 안내 Updating 모든 회사에는 직급 또는 계급이라는게 있습니다. 계급이라는것은 아주 오래전부터 존재했던것으로 현재까지도 존재하는것입니다. 가끔 젊은사람들이나 획기적인 회사에서는 직급이나 계급이 없는곳도 있지만……
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회사직급순서 회사 계급도 정리드려요
오늘은 회사 계급도를 통한
회사직급순서에 대해서
정리해드리도록 하겠습니다.
이제 막 사회생활을 시작하는
사회초년생의 경우 회사직급순서에
대해 궁금하실분들이 많을거 같습니다.
회사에도 군대와 같이 다양한
직급이 존재하는데요
미리 알아두시는 것이 좋습니다.
모든 회사가 모든 직급을
사용하는 것은 아니지만
직급체계는 비슷합니다.
오늘은 회사 계급도를 보면서
회사직급순서에 대해 정리해드리겠습니다.
먼저 위 회사 계급도를 봐주시기 바랍니다.
생산직 회사직급순서와 사무직 회사직급순서,
그리고 임원 직급에 대해 나와있습니다.
기본적으로 사원으로 시작해서 사무원은
주임, 대리 과장, 차장 부장까지가 일반직원 입니다.
생산직의 경우 사원에서 조장,
반장, 직장 공장까지 있습니다.
이사 직급부터는 임원에 속하게 되는데요
이사, 상무, 전무, 부사장, 사장 순입니다.
일반적으로 임원까지 올라가기는
정말 쉽지가 않습니다.
보통 회사에 오래 몸담고 경력이 쌓이다보면
부장까지는 어느정도 올라가실 수 있습니다.
그리고 서두에 말씀드렸듯이
작은 회사의 경우 위 회사 계급도에
나와있는 직급체계대로 안갈 수도 있습니다.
뭐 직원이 많지 않은 회사는 더욱 그렇습니다.
또 같은 직급이라도 호봉이라는 것이 존재합니다.
군대를 다녀오신분이라면 호봉개념에 대해
잘 알고 있으실겁니다.
회사직급에도 년차에 따라 달라지는데요
예를 들어 대리1년차, 과장2년차 이런식입니다.
년차에 따라 연봉도 달라질 수 있습니다.
여기까지 회사 계급도와 회사직급순서에
대해서 간단하게 정리해드렸습니다.
여기서 궁금해하실분들도 있으실텐데요
그럼 팀장이나 실장, 본부장은 왜 없냐고하시면
팀장 같은 경우 직급이 아닌 직책으로 분류됩니다.
업무적으로 부여되는 직책이지 직급과는 다릅니다.
따라서 승진을 해도 직책은 그대로인 경우도 있습니다.
회사 직급 순서 및 계급도 – 임원, 중간관리자, 실무자!
이제는 임원진에서 한 단계 낮추어 중간 관리직을 살펴보도록 하겠습니다. 어찌보면 중간관리직이 회사의 실질적인 운영에 있어 핵심적인 직급이라고 보시면 되겠습니다. 중간관리직이에는 많이 정말 많이 들어봤을 부장, 차장, 과장이 있습니다.
부장은 주로 20여명의 팀이나 부서의 장을 말하며, 팀일 경우에는 팀장, 부서일 경우에는 부장(부서장)이라고 부르기도 합니다. 부장은 중간관리직의 탑클래스이기 때문에 사회초년생들이 쉽게 접할 수 있는 최종보스와 같은 존재라고 생각하시면 됩니다. 회사에 따라 부장의 직급을 나누는 경우도 있으며, 조금 더 높은 부장을 이사보, 이사대우, 수석부장 등으로 표현하기도 합니다.
차장은 부장 보다 낮은 직급이며 부서장 / 과장 / 팀장 / 파트장으로써의 역할을 수행하게 됩니다. 차장은 일반적으로 4~8명 정도의 인원들을 관리합니다. 차장도 두 직급으로 나누는 경우가 있는데 이 때 높은 차장은 부부장, 부장대우 등으로 불리기도 합니다.
과장은 중간관리직의 최하위 직급인만큼 관리의 업무와 실무를 병행하는 직급으로 보시면 됩니다. 회사의 손과 발 역할을 하는 실무자들을 실질적으로 통제하는 직급인만큼 사회초년생에게는 접촉할 일이 아주 많은 직급이기도 합니다.
회사 직급 순서, 계급도 변화하는 직급!
직장생활을 하다보면 많은 직급에 사람들을 만나게 되고 외워야하는 경우도 많습니다. 그래서 직급을 잘 알아보고 계급도를 보도록하겠습니다. 그리고 현재 변화되고있는 직급체계도 같이 알아보겠습니다. 먼저 가장 헷갈리는 직급, 직위, 직책에 대해 알아보겠습니다.
직책, 직위, 직급 차이
직책, 직위, 직급 이 세가지가 회사생활을 하면서 헷갈리는 용어중 하나로 조금 어려워 하시는 거 같습니다. 누구는 팀장인데 부장님이라고도 하고 누구는 파트장인데 차장이고 어려운점이 있습니다. 그래서 세가지에 정확한 의미를 알아 보겠습니다.
직책
사전적으로는 직무상의 책임. 실질적으로는 직무를 구분하는 가장 큰 단위의 등급입니다. 파트장, 실장, 본부장, 사업부장, CEO 등이 여기에 해당됩니다.
조금 더 설명을 하자면 직책은 특정 업무를 진행하는 사람에 책임으로 인해 발생하는 계급이라고 보시면 됩니다. 한 팀을 운영하는 팀장이나 경영본부에 본부장이라던가 이런식으로 큰 틀에 직무를 하는 사람에게 부여되는 것을 직책이라고 보시면 좋을거 같습니다.
직위
사전적으로는 직무에 따라 규정되는 사회적, 행정적 위치. 실질적으로는 직책을 보다 세분화시킨 등급입니다.
일반적은 국내 회사에서 불리우는 호칭은 대부분 직위이지만 직급이라고 많이들 표현합니다. 실제로 직급이 직위보다 세분화된 개념이기 때문에 큰 문제는 없으나 알고 계시면 좋을거 같습니다. 주로 사원 – 주임 – 전임 – 선임 – 대리 – 과장 – 차장 – 부장 – 이사 – 상무 – 전무 – 부사장 – 사장 – 부회장 – 회장 등이 여기에 해당됩니다.
직급
사전적으로는 직무의 중요성과 종류에 따라 정해지는 등급을 말하며, 실질적으로는 직위를 보다 세분화시킨 등급입니다.
일의 종류나 난이도, 책임도 따위가 상당히 비슷한 직위를 한데 묶은 최하위의 구분으로, 주로 급여 수준을 결정하는 단계로 이용됩니다. ‘직급’은 공무원의 호봉을 생각하면 이해하기 쉽습니다. 같은 9급 공무원이라도 1호봉부터 31호봉까지 ‘직급’에 따라 임금이 달라집니다.
직위 순서와 계급도
앞서 말씀드린것처럼 직위에는 높은 직위에서 낮은 직위가 존재합니다. 상하 구조로 이루어져 있다보니 그런데 일반적인 회사에서 일반직원에 직위는 사원 – 주임 – 대리 – 과장 – 차장 – 부장 – 수석부장 이렇게 나옵니다.
일반회사와 R&D 파트에 계급도
하지만 R&D 부서나 개별 연구소에서 사용되는 직위는 조금 다른데 ‘연구원 – 주임 연구원 – 전임 연구원 – 선임 연구원 – 책임 연구원 – 수석 연구원’ 순으로 진행됩니다. 만약 자신이 다니는 직장이나 취업예정이라면 이러한 점을 확인 하시는게 조금은 도움이 되니 알아 두시길 바랍니다.
그리고 일반직원이 아닌 임원에서도 직위가 나눠집니다. ‘이사 – 상무 – 전무 – 부사장 – 사장 – 부회장 – 회장’ 순으로 진행 되지만 기업마다 차이가 좀 많이 있기 때문에 회사별 확인이 필요합니다.
임원 계급도
직급 변경 회사들
삼성 로고, 출처 삼성
삼성전자에 경우 기본이 연차에 따라 CL1(고졸사원)부터 CL4(부장급)까지 네 단계로 직급이 나눠집니다. 하지만 4단계를 2 ~ 3단계로 줄이거나 아예 직급제도를 폐지하자는 의견도 나오고 있다. 현재도 제가 알기로는 ‘~님’이나 ‘~프로’라는 호칭으로도 사용하고 있다고 합니다.
SK 사진
SK 그룹은 기존에 일반적인 직급체계인 ‘사원 – 대리 – 과장 – 차장 – 부장’에서 ‘사원 – 선임 – 책임’으로 변경하였습니다. SK 이노베이션에 경우는 사원, 대리, 과장, 부장 등 호칭을 없애고 하나로 통일하는 PM(Professional Manager) 인사를 시행했고 임원직급도 통합하는 제도를 시행했습니다.
현대중공업 로고, 출처 현대
현대는 기존에 ‘5급사원 – 4급사원 – 대리 – 과장 – 차장 – 부장’ 에 단계에서 G1 – G2 – G3 – G4 단계로 변경하고 호칭도 G1, G2는 매니저로 부르며 G3, G4는 선임 매니저로 부르고 있습니다. 현대중공업에서는 ‘4급 – 대리급 – 과장급 – 차장급 – 부장급’에서 ‘HL1 – HL2 – HL3 – HL4 – HL5’로 변경하고 호칭을 ‘엔지니어 – 선임엔지니어 – 책임 엔지니어’로 축소하였습니다.
이 외에도 다른 대기업에서는 서서히 직급체계를 바뀌는 곳이 많습니다. 이렇게 국내도 직위을 줄이는 방안으로 많이들 바뀌고 있고 직급이 줄어드는 만큼 수평적인 문화를 가지려는 기업들이 늘어 나고 있습니다. 물론 아직 많은 기업에서는 기존 체계를 사용하지만 그래도 대기업에서 시작한 문화가 종소기업까지 퍼질 것으로 보이고 좀 더 좋은 회사생활을 하게 됬으면 좋겠다는 바램이 있습니다.
이상입니다.
감사합니다.
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