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중소기업 취업자 소득세감면 2편___연말정산시 중소기업에 취업한 청년은 90% 세금을 할인하는 제도입니다.

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중소기업 청년 취업자 소득세 감면 이직시 처리 방법

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중소기업 청년 취업자 소득세 감면 이직시 처리 방법

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중소기업 청년 취업자에게 소득세를 감면해주는 제도가 있습니다.

청년의 기준은 만 15세~34세이며 개인은 “중소기업 취업자 소득세 감면 신청서”를 회사에 제출하고 회사에서는 “중소기업 취업자 소득세 감면 대상 명세서”를 세무사에 제출해야 신청이 완료됩니다.

2017년까지는 청년의 기준이 만 15세~29세였는데 2018년부터 만 15세~34세로 늘어났습니다.

감면기간 또한 변화가 있었습니다.

2017년까지는 3년이었는데, 2018년부터는 5년으로 늘어났습니다.

또한 2017년 이전까지는 취업일에 따라 감면율에 차이가 있었지만 2018년부터는 취업 일과 상관없이 연 150만 원 한도, 90%의 감면 혜택을 받을 수 있습니다.

시작일 이후 중간에 일을 쉰 기간이 있더라도 제외되지 않고 처음 시작한 날로부터 5년 동안 혜택을 받을 수 있습니다.

감면대상 업종은 도매 및 소매업, 광고업, 건설업, 제조업, 사회복지 서비스업, 연구개발업 등입니다.

감면대상에 해당되지 않는 업종은 전문서비스업(법무, 회계, 세무 관련 등), 보건업 (병원, 의원 등), 금융 및 보험업, 예술. 스포츠 및 여가 관련 서비스업 등입니다.

본인이 현재 근무 중인 회사가 감면대상 업종에 해당되는지는 담당 직원에게 문의하는 것이 가장 빠를 듯합니다.

신청한 내역은 국세청 홈택스에서 조회가 가능 합니다.

조회/발급 → 중소기업취업자소득세감면명세서 → 중소기업 취업자 소득세 감면 명세서 조회에서 확인할 수 있습니다.

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회사에서 세무사에 신청을 하고 처리 완료가 되었다면 아래와 같이 내용 조회가 됩니다.

보고서를 클릭하면 아래와 같이 상세내역 확인이 가능합니다.

현재 표시되는 원천징수의무자는 전 회사, 현재 다른 중소기업에 이직을 했다면 이직한 회사에 다시 서류를 제출해야 합니다.

이직 회사에 제출해야 하는 서류는 중소기업 취업자 소득세 감면신청서, 감면기간 동안의 원천징수 영수증입니다.

감면신청서는 국세청 홈택스에서 조회한 감면 대상 명세서를 참고하여 작성하면 됩니다.

소득세 감면은 회사별로 차이가 있습니다.

매월 급여에서 감면 적용을 하는 회사도 있고, 연말정산 시 한 번에 적용을 하는 회사도 있습니다.

이는 회사에서 선택을 할 수 있는 부분입니다.

어떤 방법으로 감면 받든 감면받는 금액에는 차이가 없기 때문에 크게 걱정하지 않아도 됩니다.

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중소기업 청년 소득세 감면 혜택을 받고 있다면 원천징수 영수증의 비과세 및 감면소득명세서 부분에 “중소기업 취업 청년 감면 90%”라고 표시가 되어 있습니다.

혹시 연말정산 후 원천징수 영수증을 받았는데 아래와 같은 내역이 없다면 회사에 확인해볼 필요가 있습니다.

업무 담당자의 실수로 처리가 안되었다면 국세청 홈택스에서 경정청구를 통해 소득세를 환급받을 수 있습니다.

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중소기업 청년 취업자 소득세 감면적용기간에 이직한 경우 감면적용방법 > 세무자료

Q. 중소기업 청년 소득세 감면을 2017년 2월 ~ 2020년 2월(3년)의 기간 동안 전 직장에서 신청을 하여서 적용 받았습니다. 세법개정으로 소득세 감면을 5년으로 연장할 수 있다고 하던데 제가 2020년도에 이직을 하였습니다. 감면연장 신청을 현 직장에서도 가능한지, 가능하다면 기간을 어떻게 적어서 신청을 해야 하는지 궁금합니다.

A. 근로자가 ‘중소기업 취업자 소득세 감면신청서‘를 회사에 제출하면 회사는 근로자 연령요건 및 회사 중소기업(감면 업종 영위) 요건을 검토하여 요건을 충족한 경우 사업장 관할 세무서에 ‘중소기업 취업자 소득세 감면대상명세서‘를 작성하여 제출하고 매월 급여 지급시, 연말정산시에 감면내역을 적용하고 세금 원천징수하여 사후관리합니다. 감면적용기간에 이직한 경우 이직한 회사에 ‘중소기업 취업자 소득세 감면신청서‘를 회사에 제출하여야 하며, 이직한 회사도 중소기업(감면 업종 영위) 요건을 충족하여야 남은 감면기간동안 계속 적용 가능합니다. 귀 상담사례의 경우 이직한 회사에 ‘중소기업 취업자 소득세 감면신청서‘ 제출시 감면신청기간은 2017년 2월 ~ 2022년 2월(5년)으로 작성하여 제출하시기 바라며, 회계 또는 급여 담당자에게 감면 적용 여부를 확인하시기 바랍니다.

中企취업 소득세감면 청년, 이직해도 5년간 유효

올해 연말정산에서는 청년 중소기업 취업자에 대한 소득세 감면대상 연령이 15~34세로 확대됐으며, 감면율도 90%로 높아졌고, 감면대상기간도 5년으로 늘어났다. 다음은 문답 내용.

□2011.12.31. 이전에 중소기업에 취업해 계속 근무 하고 있는 경우 2012년부터 소득세 감면 가능한가?

“중소기업취업자에 대한 소득세 감면은 2012.1.1. 이후 중소기업에 취업(재취업 포함)하는 경우부터 적용한다. 따라서 2011.12.31.이전부터 이미 중소기업에 취업해 계속 근무 중인 경우에는 감면을 적용받을 수 없다.”

□2012.1.1.이후 파견근로자에서 정규직 근로자로 채용된 경우 소득세 감면 대상인가?

“파견근로자보호 등에 관한 법률에 따라 파견사업주에 고용돼 중소기업에 파견근무를 하다가 퇴직한 후 해당 중소기업의 정규직 근로자로 취업해 근무하는 경우 감면요건을 충족 시 그 해당 중소기업의 취업일로부터 중소기업에 취업자에 대한 소득세 감면을 적용받을 수 있다.”

□남편이 대표자인 개인사업체에서 근무 중인데, 중소취업자 소득세 감면을 받을 수 있나?

“개인사업자의 대표자와 그 배우자는 감면대상에서 제외되므로 소득세 감면을 적용할 수 없다.”

□일용근로자도 소득세 감면을 적용받을 수 있나?

“일용근로자에 해당하는 취업자는 감면대상에서 제외된다.”

□병역을 이행한 청년 취업자의 경우 군복무기간을 연령에서 차감해주나?

“청년이란 근로계약 체결일 현재 연령이 15세 이상 34세 이하인 사람을 의미한다. 다만, 병역을 이행한 경우에는 그 기간(6년을 한도로 합니다)을 근로계약 체결일 현재 연령에서 빼고 계산한 연령이 34세 이하인 사람을 의미한다.”

□감면을 적용받던 청년이 다른 중소기업으로 이직하는 경우, 이직 당시 만 34세 이하의 연령요건을 충족해야 하나?

“중소기업취업감면을 적용받던 청년이 다른 중소기업체로 이직하는 경우에는 그 이직 당시의 연령에 관계없이 소득세를 감면받은 최초 취업일로부터 3년(5년으로 확대)이 속하는 달까지 발생한 소득에 대해 감면을 적용받을 수 있는 것이다(이직 시 연령요건 불필요).”

□중소기업기본법 제2조에 따른 중소기업이란 어떤 기업인가?

“중소기업기본법 제2조에 따른 중소기업은 아래와 같다. 근로계약체결일 기준으로 중소기업 요건을 충족해야 한다. ▷다음 각 목의 요건을 모두 갖추고 영리를 목적으로 사업을 하는 기업(업종별로 매출액 또는 자산총액 등이 대통령령으로 정하는 기준 충족, 지분소유나 출자 관계 등 소유와 경영의 실질적인 독립성이 대통령령으로 정하는 기준 충족) ▷사회적기업육성법 제2조 제1호에 따른 사회적기업 중에서 대통령령으로 정하는 사회적 기업 ▷협동조합기본법 제2조에 따른 협동조합, 협동조합연합회, 사회적협동조합, 사회적협동조합연합회 중 대통령령으로 정하는 자 ▷소비자생활협동조합법 제2조에 따른 조합, 연합회, 전국연합회 중 대통령령으로 정하는 자(2019.2.15. 이후부터).”

□중소기업기본법에 해당하는 중소기업에 취업했다면 모두 감면 가능한가?

“취업한 중소기업이 중소기업기본법에 해당하는 중소기업이라 하더라도 조세특례제한법 시행령 제27조 제3항으로 정하는 업종을 영위하는 기업에 해당하는 경우에 한해 감면 적용된다.”

□중소기업기본법의 기준을 충족한 비영리 재단 법인에 취업한 경우 감면 적용 받을 수 있나?

“민법 제32조에 따라 설립된 법인으로서 중소기업기본법 제2조에 따른 중소기업의 기준을 충족하고 조특법 시행령 제27조 제3항에 해당하는 사업을 영위하는 비영리 재단법인에 취업하는 경우 중소기업취업자 소득세 감면을 적용받을 수 있다.”

□생애 최초로 취업한 경우에만 감면 적용이 가능한가?

“2012.1.1. 이후 근로계약 체결일 현재 연령요건 충족하는 청년(2014.1.1. 이후 60세 이상인 사람 또는 장애인)이 조건을 충족하는 중소기업체에 취업(재취업 포함)하는 경우 감면 적용이 가능하다(생애 최초 취업이 필요요건은 아님).”

□취업 후 이직하는 경우 감면기간은 어떻게 되나?(이전 회사에 감면 신청한 경우)

“소득세 감면기간은 소득세를 감면받은 사람이 요건 충족하는 다른 중소기업체에 취업하거나 해당 중소기업체에 재취업하는 경우에는 소득세를 감면받은 최초 취업일부터 기간 중단 없이 계산한다. 예를 들어 2015년 4월 A 중소기업에 취업한 청년이 2017년 4월 퇴사 후 1년간 휴직 후, 2018년 4월 B 중소기업으로 재취업한 경우 2015년 4월~2020년 4월에 대해 소득세 감면된다.”

□취업 후 이직하는 경우 감면기간은 어떻게 되나?(이전 회사에 감면 신청을 안한 경우)

“취업일로부터 3년(청년 5년)이 되는 날이 속하는 달까지 발생한 소득에 대해서 소득세를 감면하되, 감면기간은 근로자가 다른 중소기업체에 취업하거나 해당 중소기업체에 재취업하는 경우에 관계없이 최초 감면신청한 회사의 취업일부터 계산한다. 따라서 이직 후 재취업한 중소기업에 처음 감면신청서를 제출했다면 재취업한 회사의 취업일부터 감면기간을 적용을 받게 된다.”

□근로자가 중소기업 취업자에 대한 소득세 감면을 적용받으려면 어떻게 해야 하나?

“감면을 적용받으려는 근로자는 원천징수의무자(회사)에게 중소기업 취업자 소득세 감면 신청서(조특법 시행규칙 별지 제11호 서식)를 취업일이 속하는 달의 다음달 말일까지 제출해야 한다.(소득세 감면 신청기한 경과 후에 제출하더라도 감면 적용 가능) 이때 해당되는 관련서류를 첨부해서 제출해야 한다. 병역복무기간을 증명하는 서류(병적증명서 등), 장애인등록증(수첩, 복지카드)사본, 근로소득원천징수영수증(중소기업 취업 감면을 적용받은 청년이 다른 중소기업체에 취업하거나 해당 중소기업체에 재취업하는 경우) 등이다.”

□중소기업 취업자에 대한 소득세 감면신청서를 제출받은 원천징수의무자가 알아야 할 사항은 무엇인가?

“①감면대상명세서 제출=감면신청을 받은 날이 속하는 달의 다음 달 10일까지 감면신청을 한 근로자의 명단을 중소기업 취업자 소득세 감면 대상 명세서(조특법 시행규칙 별지 제11호의2 서식)에 기재해 원천징수 관할 세무서에 제출해야 한다. ②매월 원천징수신고=원천징수의무자는 감면대상 취업자로부터 감면신청서를 제출받은 달의 다음 달부터 근로소득간이세액표상 소득세에 감면율 적용해 징수하고, 원천징수이행상황신고서 상 ‘인원’과 ‘총지급액’에는 감면대상을 포함해 신고한다. ③연말정산=감면대상 근로자의 경우에 연말정산을 실시할 때 근로소득지급명세서상 감면세액을 반영한다.”

□중소기업에 취업했는데 감면신청서를 기한 내에 제출하지 못했다. 지금 신청하더라도 소득세 감면을 받을 수 있나?

“중소기업 취업자 소득세 감면신청서를 신청기한까지 제출하지 아니하고 신청기한 경과 후 제출하는 경우에도 중소기업 취업자에 대한 소득세 감면을 적용받을 수 있으며, 이 경우에도 취업일부터 감면 적용을 받는다.”

□2016년 입사자로 70%의 감면율을 적용받고 있는 청년의 2018년 귀속 근로소득에 대한 감면은 어떻게 되나?

“취업시 감면율과 상관없이 2018년 귀속 소득분부터 감면율이 90%(150만 원 한도)다.”

□2013년에 취업하고 3년간 소득세 감면 종료된 청년도 2018년도에 감면 가능한가?

“2018년 5월에 개정된 세법은 중소기업 취업한지 5년이 경과하지 아니한 청년의 2018년 귀속 소득분부터 적용된다. 따라서 취업일로부터 5년이 되는 날이 속하는 달까지 발생한 2018년도 소득은 감면대상에 해당한다.”

□2013~2017년 당시 30~34세로 연령요건 미충족 청년도 2018년도 귀속 소득세 감면 적용이 가능한가?

“2018년 5월에 개정된 세법은 중소기업 취업한지 5년이 경과하지 아니한 청년의 2018년 귀속 소득분부터 적용된다. 따라서 취업일로부터 5년이 되는 날이 속하는 기간 중 2018년 이후 소득분부터 감면대상에 해당한다. 예를 들어 2013.7.10. 입사한 33세 청년의 경우 ▷2013.7.10.~2016.7.31. : 감면 요건 미충족 ▷2016.8.1.~2017.12.31. : 감면 요건 미충족 ▷2018.1.1.~2018.7.31. : 감면율 90% 적용(150만 원 한도).”

□감면대상기간 증가(3년→5년)로 인해 2018년도에 감면요건이 추가로 충족된 기존 감면신청자의 경우 감면신청을 새로 해야 하나?

“법 개정 전 이미 감면신청을 한 청년도 5년으로 개정된 감면대상기간을 적용받으려면 중소기업 취업자 소득세 감면신청절차를 새로 이행해야 한다.”

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