Top 31 국공립 어린이집 교사 All Answers

See more articles in the same category here: 793+ tips for you.

국공립 어린이집 선생님에 대해 알아보기

반응형

국공립 어린이집 선생님에 대해 알아보기

1. 국공립어린이집이란?

국가(국립)나 지방자치단체(공립)가 설치ㆍ운영하는 어린이집을 말하는데(영유아보육법 제10조) 상시 영유아 11명 이상을 보육할 수 있는 시설을 갖추어야 하며 정원은 총 300명을 초과할 수 없습니다.(영유아보육법 시행규칙 별표 1)

※ 국공립 어린이집 교사, 원장은 공무원이 아님

2. 국공립어린이집 선생님 배치기준

원장은 1명이고, 보육교사는 영유아의 나이와 인원수에 맞춰 배치하되 영유아 40명당 1명은 보육교사 1급 자격을 가진 사람이어야 합니다.(영유아보육법 시행규칙 별표 2)

※ 영유아 20명 이하 어린이집은 원장이 보육교사 겸임 가능

<영유아 나이> <영유아 수> <보육교사 수> 만 1세 미만 3명당 1명 만 1세 이상

만 2세 미만 5명당 1명 만 2세 이상

만 3세 미만 7명당 1명 만 3세 이상

만 4세 미만 15명당 1명 만 4세 이상

미취학 영유아 20명당 1명 취학 아동 20명당 1명

또한, 연장 보육교사와 장애아 보육교사는 다음과 같은 기준에 따라 배치하되 장애아가 9명 이상일 경우에는 보육교사 1명은 특수교사 자격을 소지한 사람을 배치해야 합니다.

<영유아 구분> <영유아 수> <보육교사 수> 만 1세 미만 3명당 1명 만 3세 미만 5명당 1명 만 3세 이상

미취학 영유아 15명당 1명 장애아 3명당 1명

※ 보육교사의 업무 부담이 과중할 시 별도의 보조교사를 둘 수 있음

[별표 2] 보육교직원의 배치기준(제10조 관련)(영유아보육법 시행규칙).hwp 0.10MB

3. 국공립 어린이집 원장 자격조건

국공립 어린이집 원장을 하려면 영유아보육법 시행령 제21조에 따라 다음 항목 중 어느 하나에 해당하는 자격조건을 갖추어야만 합니다.

1) 보육교사 1급 자격을 취득한 후 3년 이상의 보육 등 아동복 지업 무 경력이 있는 사람

2) 「유아교육법」에 따른 유치원 정교사 1급 자격 또는 같은 법에 따른 특수학교(유치원 과정을 말한다)의 정교사 자격을 취득한 후 3년 이상의 보육 등 아동복 지업 무 경력이 있는 사람

3) 유치원 원장의 자격을 가진 사람

4) 「초ㆍ중등교육법」에 따른 초등학교 정교사 자격 또는 같은 법에 따른 특수학교(초등학교 과정을 말한다)의 정교사 자격을 취득한 후 5년 이상의 보육 등 아동복 지업 무 경력이 있는 사람

5) 「사회복지사업법」에 따른 사회복지사 1급 자격을 취득한 후 5년 이상의 보육 등 아동복 지업 무 경력이 있는 사람

6) 「의료법」에 따른 간호사 면허를 취득한 후 7년 이상의 보육 등 아 동복 지업 무 경력이 있는 사람

7) 국가 또는 지방자치단체에서 7급 이상의 공무원으로 보육 등 아동복 지업 무에 5년 이상 근무한 경력이 있는 사람

4. 국공립 어린이집 교사 자격조건

보육교사 1~3급 자격증을 소지한 사람이어야 하는데 등급별 자격기준은 다음과 같습니다.(영유아보육법 시행령 별표 1)

<등급> <자격기준> 보육교사

1급 가. 보육교사 2급 자격을 취득한 후 3년 이상의 보육업무 경 력이 있는 사람으로서 보건복지부장관이 정하는 승급교육 을 받은 사람

나. 보육교사 2급 자격을 취득한 후 보육 관련 대학원에서 석 사학위 이상을 취득하고 1년 이상의 보육업무 경력이 있는 사람으로서 보건복지부장관이 정하는 승급교육을 받은 사람 보육교사

2급 가. 전문대학 또는 이와 같은 수준 이상의 학교에서 보건복지 부령으로 정하는 보육 관련 교과목 및 학점을 이수하고 졸업한 사람

나. 보육교사 3급 자격을 취득한 후 2년 이상의 보육업무 경 력이 있는 사람으로서 보건복지부장관이 정하는 승급교육 을 받은 사람 보육교사

3급 고등학교 또는 이와 같은 수준 이상의 학교를 졸업한 사람으로 서 보건복지부령으로 정하는 교육훈련시설에서 정해진 교육과 정을 수료한 사람

[별표 1] 어린이집의 원장과 보육교사의 자격기준(제21조 관련)(영유아보육법 시행령).hwp 0.06MB

5. 국공립 어린이집 선생님 연봉

지난 1월 4일, 보건복지부에서 발표한 2022년도 ‘보육교직원 인건비 지급 기준표’에 의하면 국공립 어린이집 교사와 원장의 월급은 호봉에 따라 조금씩 차등은 있으나 <보육교사 월 200~355만 원>, <원장 월 215~415만 원> 가량 됩니다.

2022년 보육교직원 인건비 지급기준표

여기에 추가로 하루 8시간을 근무하는 기본보육 담임교사 및 대체교사는 월 26만 원, 하루 4시간을 근무하는 연장 보육 전담교사 및 대체교사는 월 13만 원을 교사 근무환경개선비 명목으로 수령합니다.

2022년 보육교직원 인건비 및 처우개선 수당 지원단가

이밖에도 보육교사를 겸임하는 원장은 월 7만 5천 원을 추가 수령하는 등 근무상황에 따른 각종 처우개선 수당들이 더해져 최종적인 월급여가 결정됩니다.

6. 국공립 어린이집 선생님이 되려면?

앞서 소개한 보육교사 자격조건을 충족한 다음 등급에 맞는 자격증을 신청하여 발급받은 뒤 중앙육아종합지원센터 홈페이지 등에서 게시하는 구인공고를 통해 원장, 보육교사에 지원할 수 있습니다.

※ 보육교직원 통합정보 홈페이지에서 자격증 신청(chrd.childcare.go.kr)

보육교직원 자격증 신청방법 및 절차

참고로 어린이집 원장과 보육교사의 정년은 법령으로 정해져 있지 않으나 보건복지부 보육사업안내문에서 보육교직원들의 인건비 지원 상한 연령을 <원장 만 65세>, <보육교사 만 60세>까지로 규정하고 있기 때문에 이들의 정년 또한 사실상 위 인건비 보조금 지원 상한 연령까지로 보고 있습니다.

※ 지급연령을 초과하여 계속 근무할 경우에는 인건비 상한 연령에 도달하는 해에 인건비 지원을 중단하고 시설 자체적으로 지급

반응형

2021년도 어린이집 교사 월급[민간vs국공립]

반응형

민간 어린이집과 국공립 어린이집 월급 차이 있다는거 아시는지요?

최저시급이 많이 오른 관계로 기본급이 예전보다는 확실히 많아진건 맞는데요.

민간어린이집에서 받는 월급은 국공립이나 호봉제를 적용하지 않는다는 점에서

차이가 있습니다.

최저임금으로 민간에서는 적용하는데요 이것도 원장 재량에 따라 좀 차이가 있어요.

통상적으로 182만원 이라고 보시면 될 것 같고 기본급에서 4대보험 적용이 되어

165만원대가 됩니다.

여기에 국가차원에서 제공되는 담임수당(24만원)+처우개선비(12만원) 총 36만원을

받습니다.

민간에서 받을 수 있는 총 금액은 (세후해서) 201만원이 되겠네요.

하지만 , 최근 최저시급이 오름으로 해서 식비를 추가적으로 공제합니다. 대략 5만원 정도가 되죠.

201만원에서 5만원을 공제하면 196만원을 실제 받는 월급이라고 보시면 됩니다.

민간은 상여금(명절수당)을 주는 곳이 희박합니다. 거의 없다고 보시면 될 것 같아요.

국공립 같은 경우는 기본적으로 호봉제이며 경력이 있으면 당연히 경력에 해당되는 호봉으로 받습니다.

1호봉을 기준으로 194만원 정도가 되며 4대보험을 빼면 177만원 정도가 되고

여기에서 수당(담임, 처우개선비)을 동일하게 적용하면 213만원을 받게 되죠 여기에

식비를 공제하게 되면 200만원대 정도를 받게 됩니다. 상여금 주는곳도 있고 (50%) 아닌곳도 있습니다.

이렇게 비교해 놓고 봤을때, 사실 국립이 경력이 어느정도 되시는 분들에게는

더 나은 월급 조건이 되겠네요.

갈 수록 아동 수는 줄어들고 있고 민간 어린이집이 문을 닫는 수가 많아지고 있어서

국공립이 비중이 궁극적으로 더 높아질 것으로 예상은 되지만, 국공립에 입사하는 조건

또한 더욱 까다로워지고 경쟁률이 높아질 것으로 예상 되네요.

이왕 어린이집 교사를 목표로 두고 계신다면 본인의 역량을 키우시는 것이 좋습니다.

학점은행제를 통해 보육교사 취득을 했더래도 그것만으로 그치지 말고 아동학사 혹은

유아교육전공을 하심이 국공립 어린이집으로 취업하는 조건에 더 가까울 수 있습니다.

반응형

어린이집 교사 인건비 국공립만 지원…헌재 “합리적 차별”

“영리 추구 허용하는 대신 인건비 지원하지 않는 것…합헌”

경기 용인의 한 어린이집. 용인/김성광 기자 [email protected]

영리를 추구하는 민간 어린이집에 보육교사 인건비를 지원하지 않는 것은 ‘합리적 근거가 있는 차별’이라 헌법에 위반되지 않는다는 헌법재판소 결정이 나왔다. 이 방침의 근거가 되는 보건복지부 지침에 대한 헌재 최초 판단이다.

헌법재판소는 민간 어린이집을 운영하는 ㄱ씨가 보건복지부 지침이 헌법에 위반된다며 낸 헌법소원심판 청구를 재판관 전원일치 의견으로 기각했다고 4일 밝혔다.

영유아보육법은 국가나 지방자치단체가 대통령령으로 정하는 바에 따라 보육교사 인건비 등 보육사업에 드는 비용의 전부 또는 일부를 보조한다고 규정하고 있다. 보건복지부는 이 법과 시행령에 근거한 보건복지부 지침인 ‘2020년도 보육사업안내’에 따라 2020년 1월 국공립 어린이집, 사회복지법인 어린이집 등에 보육 교직원 인건비를 지원하게 했다.

2016년 11월부터 민간 어린이집을 운영해온 ㄱ씨는 “국공립 어린이집과 민간 어린이집은 일단 설치되면 영유아보육법상 동일한 규정들을 적용받는 어린이집이란 점에서 동일한 집단이다. 그러나 보건복지부 지침은 합리적 이유 없이 국공립 어린이집에만 보육 교직원 인건비를 지원해 민간 어린이집 운영의자의 평등권을 침해한다”며 2020년 2월 위헌소송을 냈다.

헌재 재판관은 전원일치 의견으로 이 지침이 헌법에 위반되지 않는다고 판단했다. 재판관들은 우선 “헌법이 요구하는 평등은 일체의 차별적 대우를 부정하는 절대적 평등을 의미하는 게 아니라 입법과 법의 적용에 있어 합리적 근거 없는 차별을 해선 안 된다는 상대적 평등을 뜻한다. 합리적 근거가 있는 차별은 평등권을 침해하지 않는다”고 전제했다. 이어 “2020년 1월 기준 민간 어린이집 비율(32.5%) 등이 국공립 어린이집(14%) 등에 비해 높은 상황에서 인건비 지원을 이들에게까지 모두 확대하는 것은 현재와 같은 보육 예산으로 감당하기 어렵다. 보육 예산 한계를 감안해 국공립 어린이집을 단계적으로 확충하는 과정에서 국공립 어린이집은 영리 추구를 제한하는 대신 인건비를 지원하고, 민간 어린이집은 영리 추구를 허용하는 대신 인건비를 지원하지 않게 하는 것이 합리성을 결여했다고 보기 어렵다. 따라서 평등권을 침해하지 않는다”고 판단했다.

전광준 기자 [email protected]

So you have finished reading the 국공립 어린이집 교사 topic article, if you find this article useful, please share it. Thank you very much. See more: 국공립 어린이집 교사 여자친구, 국공립 어린이집 교사 월급, 국공립어린이집 교사 공무원, 국공립어린이집 교사 되려면, 국공립어린이집 신청, 국공립 어린이집 장점, 2022년 어린이집 교사 월급, 국공립어린이집 호봉