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[삼성전자] 2021 하반기 DS 공정설계 최종합격 후기(+합격스펙) – 대외활동 공모전 인턴 링커리어 커뮤니티
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12월 23일에 합격을 했는데 써야지 써야지 하다가 이제야 합격후기를 쓰게 되네요ㅋㅋㅋ
참 2021년은 많은 일이 있었던 것 같습니다.
연초에 개인적으로 좀 힘든 일이 많이 생겼었는데
잘 이겨내고 취업 준비 열심히 했더니 정말 가고 싶었던 기업에 합격하게 돼서 너… - Table of Contents:
삼성전자 합격분석리포트ㅣ캐치
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삼성전자 합격 후기 + 1년간 취업을 준비하며 느낀 점 : 네이버 포스트
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삼성전자 취업 비결? 학점·토익 ‘고고익선’, 인턴 횟수보다 ‘직무적합도’ 중요
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- Most searched keywords: Whether you are looking for 삼성전자 취업 비결? 학점·토익 ‘고고익선’, 인턴 횟수보다 ‘직무적합도’ 중요 서울경제와 진학사 캐치는 지난해 삼성전자 신입공채에 합격한 25명에게 합격 스펙과 노하우를 물어봤다. 조사는 일부 합격자를 대상으로 이루어진만큼 … 학점 평균은 4.5점 만점에 3.9점, 토익 886점에 오픽은 IM3 수준, 대외활동·인턴 등 1회 안됐지만, 직무 실습·전공수업 핵심 변수로
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[삼성전자 취업분석]평균연봉 1억원 넘고, 삼수생도 뽑는다
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![[삼성전자 취업분석]평균연봉 1억원 넘고, 삼수생도 뽑는다](https://cdn.news2day.co.kr/data2/content/image/2019/10/15/.cache/512/20191015310124.png)
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삼성전자 취업 비결? 학점·토익 ‘고고익선’, 인턴 횟수보다 ‘직무적합도’ 중요
viewer 학생들이 지난 24일 경기 고양시 킨텍스 제2전시장에서 열린 ‘2021 대한민국 고졸 인재 일자리 콘서트’에서 전시장을 둘러보고 있다. /연합뉴스
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신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)여파에도 상반기 공채 시즌이 시작됐다. 삼성전자와 금융회사들은 올해도 공채 방식을 유지할 예정이다. 노동시장이 위축된 상황에서 정부가 공공 부문을 중심으로 일자리를 견인하겠다고 발표한만큼 공공기관에서도 ‘채용시장’의 큰 장이 설 것으로 전망된다. 보통 취업을 준비할 때는 기존 취업자의 경험이 큰 도움이 된다. 서울경제신문은 진학사 취업정보사이트 캐치(CATCH)의 도움을 받아 주요 기업에 취업 성공자들의 스펙을 공개한다.첫번째 순서는 삼성전자다. 서울경제와 진학사 캐치는 지난해 삼성전자 신입공채에 합격한 25명에게 합격 스펙과 노하우를 물어봤다. 조사는 일부 합격자를 대상으로 이루어진만큼 취업 준비에 참고만 하길 권장한다. 합격자들은 별도의 합격 인증 절차를 거쳐 인터뷰에 참여했다.◇’서류 인심’ 넉넉하지만 최종 합격자 스펙은 ‘고고익선(高高益善)’=2020년 삼성전자 최종 합격자들의 평균 스펙은 전반적으로 높은 편이었다. 평균 학점은 4.5점 만점에 3.9점이었고 영어 말하기 시험인 오픽(OPIC)은 IM3 수준인 것으로 나타났다. 토익 점수는 삼성전자에서 필수로 요구하는 스펙은 아니지만 평균 886점에 달했다.스펙은 높았지만 이력이 중시되지는 않았다. 합격자들은 대외활동, 인턴, 수상내역 모두 평균 1회 이하의 경험을 가지고 있는 것으로 나타났다. 자격증도 평균 0.6개를 보유한 것으로 나타나 자격증이 1개도 없는 사람도 합격했음을 알 수 있었다. 결국 ‘기본 스펙’에 집중한 사람이 유리했던 셈이다.다만 영어 성적에서는 문·이과별 차이가 뚜렷했다. 문과 전공자들은 오픽에서 전원 최고 등급인 AL 성적을 받았다. 반면 이과 전공자의 어학성적 평균은 IM3로 AL에 비해 두 단계 낮은 등급이었다.◇꼭 이력이 중요하지는 않지만 ‘직무 적합 능력’은 살려라=최종합격자들의 경험과 면접 결과를 분석하면 ‘직무 적합도’를 강조했다는 점이 드러난다. 대외활동·인턴 등의 횟수가 중요하다기보다는 ‘어떤 직무를 하고 싶었고 그 직무를 하기 위해 어떤 이력을 쌓았다’는 점을 강조하는 게 유리했다.최종 합격자들의 경험을 분석한 결과 대체로 동종 산업의 인턴이나 직무 관련 실습, 반도체 관련 교육, 전공수업 등을 합격 비결로 제시했다. 같은 산업의 다른 기업에 근무하다가 삼성전자로 이직한 중고 신입도 있었다. 한 합격자는 상반기 서류탈락 이후 직무 관련 교육프로그램 수강과 직무관련 계약직 경험을 쌓은 뒤 하반기에서 최종합격하는 쾌거를 거두기도 했다.이과 합격생들 경우 전공이 직무와 직접 연결돼기 때문에 전공 교육 수강과 전공의 학점이 본인의 합격 이유라고 생각하는 경우가 많았다. 뉴스에서 기술 동향을 꾸준히 모니터링 한 것이 면접에서 도움이 됐다는 평가도 있었다. 서울 소재 4년제 대학에서 신소재공학을 전공한 A씨는 “최근에 어떤 물질을 발견했는지 동향은 어떤지 관련해서 숙지하고 있었고 인성면접에서 관련 내용들이 많은 도움을 줬다”고 말했다.한 문과 합격자는 동아리에서 직무 관련 경험을 한 것을 가장 도움이 되는 활동으로 꼽았다. 인턴 경험도 있었지만 동아리가 지원 직무와 더 연관이 있는 활동이었다는 점에서 해당 경험을 더 높이 평가했다.금융공기업과 삼성전자를 병행한 경우 ‘재무’ 직무를 선택한 게 도움이 됐다는 평가도 있었다. 서울소재 4년제 대학에서 영어영문학과를 전공한 B씨는 “삼성전자 이외에 금융공기업 위주로 준비했고 재무직무는 인턴이나 대외활동보다는 전공 학점, 전공 지식 공부가 더 중요하다고 생각한다”고 말했다./세종=변재현 기자 [email protected]
[삼성전자 취업분석]평균연봉 1억원 넘고, 삼수생도 뽑는다
▲ 삼성전자는 한국청년들에게 선망의 대상이지만 독창적인 전략을 수립해 실천하면 합격 가능성이 높아지는 것으로 나타났다. 사진은 서울 단대부고에서 삼성그룹의 대졸 신입사원 공개채용을 위한 삼성 직무적성검사(GSAT)를 마친 수험생들이 교문을 나서는 모습. [사진 제공=연합뉴스]
극심한 취업난과 앞당겨지는 퇴직 나이로 인해 ‘안정성’이 직업 선택의 큰 요소로 자리잡고 있습니다. 그러나 대기업에 취업해 획득할 수 있는 높은 임금이나 사회적 인정은 그것이 다소 안정성이 부족할지라도 포기할 수 없는 매력입니다.
이에 취업준비생과 직장인을 위해 특화된 경제매체인 ‘뉴스투데이’는 대기업에 대해 쏟아지는 관심만큼이나 많은 정보들을 분석, 정리해 제공하고자 합니다. 취업준비생과 이직을 희망하는 직장인들에게 큰 도움이 되길 바랍니다. 분석 포인트는 ①연봉 ②합격자 스펙 ③최종 합격자 후기 ④면접 후기 등 4 가지입니다. 이 기사는 금융감독원의 ‘전자공시시스템’자료, 해당기업 제공 자료, 취업 포털 사이트인 사람인과 잡코리아 자료 및 관계자 설명 등을 종합하고 분석해 작성됩니다. 편집자>
고(故) 이병철 회장이 1969년 설립, 소비재기업인 삼성을 한국 최대 재벌그룹으로 성장시켜 [뉴스투데이=이유연 기자] 고(故) 이병철 회장이 1969년 설립한 삼성전자는 소비재 기업이었던 삼성을 한국 최대의 재벌그룹으로 성장시키는 데 견인차 역할을 해왔다. 1987년 취임한 이건희 회장은 지금은 수년 째 와병 중이지만 삼성전자를 세계적인 IT기업으로 성장시킨 주역이다. 이건희 회장은 취임 후 삼성전자를 대한민국을 대표하는 세계적인 반도체 기업으로 성장시켰다. 이 회장은 지난 1993년 6월 7일 독일 크랑크푸르트 켐핀스키 호텔에 그룹 핵심 간부 200여명을 불러 모아놓고 “마누라와 자식 빼고는 다 바꿔보라”고 주문했다. 소위 ‘신경영 선언’이다. 이 회장의 혁신정신을 토대로 삼아 삼성전자는 급성장을 거듭해왔다. 삼성전자는 제품의 특성에 따라 CE(Consumer Electronics)사업부문, IM(Information technology & Mobile communication) 사업부문, DS(Device Solutions)사업부문 등 3개 사업부문으로 나누어 독립 경영을 하고 있다. CE는 가전제품 등을, IM은 스마트폰을 주력상품으로 삼고 있다. 반도체 생산을 담당하는 DS부문은 메모리 반도체 생산에서 세계 정상의 위치를 차지하고 있다. 최근에는 3세 오너 경영자인 이재용 부회장의 비메모리 반도체 1위 달성 전략에 따라 파운드리 부문 등의 연구개발(R&D) 및 투자에 역점을 두고 있다. CE 부문의 백색가전제품과 IM 부문의 스마트폰 분야는 절대적인 기술력으로 시장 지배력을 점점 확대하고 있다. ① 연봉 분석=2018사업보고서 상 평균연봉은 1억 1900만원 최대 연봉의 50%까지 지급하는 OPI가 평균 연봉 끌어올려 상반기 성과급인 TAI는 최대 월 기본급의 100% 지급
2018년 삼성전자의 사업보고서에 따르면, 삼성전자 직원의 평균 연봉은 1억 1900만 원이다. 남성직원 평균은 1억 2800만원인데 비해 여성직원 평균은 9300만원이다. 삼성전자 연봉이 이처럼 높은 것은 수많은 고액 연봉 임원까지 포함해서 낸 평균치라는 점도 작용한다. 하지만 무엇보다도 독특한 성과급제도가 작용한 결과이다. 기본급과 각종 수당만으로는 평균 연봉이 1억원을 넘을 수가 없다. 삼성전자에는 두 종류의 대표적인 성과급 제도가 있다. 우선 성과 인센티브(OPI. 과거의 PS)이다. 초과이익의 20% 범위내에서 최대 연봉의 50%까지 지급한다. 이로 인해 삼성전자 직원들은 ‘꿈의 연봉’을 실현하게 된다. 사상 최대 실적을 냈던 2018년 성과 인센티브의 경우 2019년 1월 31일 지급됐다. 매출 243조 5100억원, 영업이익 58조 8900억원을 달성했던 2018년의 경우, 일등공신 역할을 한 DS부문은 연봉의 50%를 OPI로 받았다. 2015년 이래 5년 연속 연봉 50%의 OPI를 수령하는 기록을 수립했다. IM부문 산하 무선사업부와 네트워크 사업부는 46%를 받았다. CE부문의 영상디스플레이사업부는 46%, 생활가전 사업부와 의료기기 사업부는 각각 23%와 8%의 연봉만을 OPI로 받았다. 이런 차이는 모두 사업부문별의 실적 차이에서 비롯된 것이다. 또 다른 성과급은 ‘목표달성 장려금(TAI. 과거의 PI)이다. 사업부문 및 산하 사업부 실적을 A~D까지 4개 등급으로 나누어 차등지급한다. 이는 상반기 성과급의 성격을 갖는다. TAI는 최대 월 기본급의 100%를 지급한다. 2019년 TAI는 7월 3일 지급됐다. DS부문과 CE부문의 생활가전, 영상디스플레이, 네트워크 사업부 등이 기본급의 100%를 TAI로 받았다.
▲ [자료 출처=2018년도 삼성전자 사업보고서]
사람인이 공개한 평균연봉 6830만원은 성과급 제외한 액수
잡코리아는 1억 115만원으로 산정
사람인에서 공개한 삼성전자의 평균연봉은 2018년 기준 6830만원이다. 이 정도만해도 동종 업계 대비 89.41%가량 높다는 게 사람인 측의 설명이다. 그러나 이는 사업보고서 상의 평균연봉에 비해 턱없이 낮은 수치이다. 상여금을 제외한 액수인 것으로 추정된다.
잡코리아에서 공개한 삼성전자의 평균 연봉은 2017년 기준 1억 115만원이다. 사업보고서상의 수치와 비슷하다. 삼성전자 신입직원의 초봉은 사업보고서에는 확인할 수 없다. 하지만 사람인과 잡코리아에서는 각각 4501만원과 4000만원으로 나타나 있다. 기준 년도가 2018년과 2017년으로 서로 다르므로, 신입 초봉이 2017년에 비해 2018년에 500만원 정도가 인상됐다는 분석이 가능하다.
사람인은 삼성전자의 2018년도 기준 평균연봉을 6830만원으로 집계했다. 사업보고서에 나타난 금액보다 5070만원이 적다. 이와 관련해 사람인 관계자는 본지와의 통화에서 “기업에서 직접 평균 연봉에 대한 자료를 받아 작성하는 것이 아니기 때문에 차이가 발생할 수 있다”면서 “성과급 등 부가적인 수익이 제외된 수치이다”고 밝혔다. 사람인 평균연봉을 통해 성과급을 제외한 연봉을 확인할 수 있는 것이다.
▲ 사람인 2018년 기준 / 잡코리아 2017년 기준 [그래픽=이유연] ②합격자 스펙 분석=합격자 평균 스펙지수 327… 사회봉사 및 공인영어 성적이 강화되는 추세 사람인의 합격자 평균 스펙이 잡코리아보다 낮아 잡코리아가 집계한 삼성전자의 합격자평균 스펙지수는 250으로 나타났다. 합격자들의 ‘교내/사회/봉사’의 비중이 약한게 두드러진다. 이에 비해 학점 3.68(4.5만점), 토익 840점(58% 보유), 토익스크핑 Lv6, 오픽(OPIC) IM3(13% 보유), 자격증 1.9개(51% 보유), 수상내역 2회(18% 보유), 교내/사회/봉사가 1.9회(17% 보유) 등이 평균치이다. 어학 자격증은 토익 다음으로 토익스피킹을 많이 보유하고 있다.
▲ [자료 출처=잡코리아]
과거와 같은 스펙 경쟁은 무의미해질 것이라고 보는 사람들도 많다. 그러나 대기업의 합격자들은 여전히 높은 스펙을 보유하고 있다. 이보다 더 중요한 것은 최근 추세이다. 2019년 합격자의 경우에는 교내/사회/봉사, OPIC, 토익이 중요해지고 있다. 토익은 892점으로 올랐고 OPIC은 16.9% 강화되었다. 제일 주목해야 할 것은 교내/사회/봉사 영역인데 이는 3.9회로 무려 54.1%나 증가했다. 이는 영어 능력 뿐만 아니라 지원자의 인성과 사회에 대한 애정도 평가 요소로 크게 작용하고 있다는 뜻이다. 반면 외국어와 수상내역은 그 중요성이 각각 33.3%, 7.5%가 감소했다. 삼성전자에 합격하기 위해서는 OPIC과 토익을 통해 영어 실력을 키우고 교내/사회/봉사를 통해 ‘좋은 인성’을 증명해야 한다. 아무리 실력이 뛰어난 인재라 하더라도 인성이 결핍되면 합격하기 어려워지는 추세이다. 사람인에서 집계한 삼성전자 합격자 평균 스펙은 잡코리아보다 전반적으로 약한 편이다. 학점은 3.6(4.5 만점), 토익은 703점, 토익스피킹은 L6, 오픽은 IL 자격증은 1개, 수상경험은 0.2회이다. 인턴, 해외경험, 봉사활동 등도 각각 0.2회, 0.4회, 0.4회 등에 불과하다. 최빈 학점은 3.8로 평균 학점 3.6보다 0.2정도 높다. 전체 합격자의 55.2%는 3.5~4.0 구간에 분포한다. 하지만 3.5미만의 합격자도 28.3%에 달한다.
▲ [자료 출처=사람인]
▲ [자료 출처=사람인]
③최종 합격자 후기 분석=지원 분야 관련 경력과 전공 공부 ‘열공’ 강조 반도체·디스플레이 분야 합격자들의 경우 관련 분야와 관련된 경력을 자신들의 가장 큰 합격 요소로 뽑았다. 특히나 중고신입 A씨는 “회사 생활과 취업 준비를 병행하는 것이 결코 쉬운 일은 아니었지만 전공 분야에 대한 경력과 그에 대한 깊은 이해도는 나를 합격의 길을 이끌어주었다”며 인턴 생활과 같은 현직 경험의 중요성을 강조했다. 이 외에도 다수의 합격자들은 스터디나 취업 센터 등을 이용해 면접을 꾸준히 준비하라고 조언한다.
생산관리·공정관리·품질관리 합격자들은 전공과 인적성 시험 준비를 강조한다. 이공계 취준생 B씨는 “이공계의 모든 직무는 전자기학과 회로이론이라는 두 과목을 반드시 사용한다”며 필수 전공을 학습하라고 강조한다. 인적성 시험 준비를 소홀히 한 B씨와는 달리 C씨는 인적성 시험을 열심히 공부하라고 조언한다. “3개월 동안 14권의 인적성 문제집을 풀며 본 시험을 준비했다”며 “유료 강의도 좋지만 Youtube에 올라오는 다양한 무료 강의들도 큰 도움이 됐다.”고 덧붙였다.
▲ [그래픽=이유연]
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